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中国科学院创新文化的评价研究

运用标准化问卷对中国科学院84个研究所的4658名员工进行了组织创新文化评价研究。结果表明:中国科学院下属各研究所的领导和员工对组织创新文化建设的成效基本认可。他们评价最高的三个指标是:国家导向、激励  (本文共6页) 阅读全文>>

《科研管理》2005年06期
科研管理

中国科学院创新文化建设特征规律研究

本研究以2004年对中国科学院所属研究所进行创新文化建设评价为案例,通过对中科院创新文化建设一...  (本文共10页) 阅读全文>>

《花炮科技与市场》2004年01期
花炮科技与市场

培养优秀领导行为

进取心、领导意愿、正直和诚实、自信、智慧以及与工作有关的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《大庆社会科学》2004年06期
大庆社会科学

领导行为的系统结构研究

一、研究领导行为的现实意义 1.研究和完善领导行为是社会发展的必然要求。人类社会发展到今天,领导工作之所以成为成千上万人从...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代护理》2004年02期
现代护理

护士长领导行为与护士工作满意度关系的探讨

护士长领导行为与护士工作满意度的关系是医院护理领域里值得研究的重要问题 ,为适应新的护理模式 ,提高护士长管理能...  (本文共1页) 阅读全文>>

《国土资源高等职业教育研究》2006年02期
国土资源高等职业教育研究

领导行为是作风建设的关键

什么是领导行为?这还要从组织行为说起,组织行为从政治、经济、管理的角度来看,是在于调动组织中个体员工的积极性,改善组织结构和领导绩效,提高工作、生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。领导是一种行为过程,特指领导者的角色行为,而领导者在某种程度上影响着...  (本文共3页) 阅读全文>>

《心理科学进展》2018年01期
心理科学进展

领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化?

领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归纳探讨了领导行为与...  (本文共12页) 阅读全文>>