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薪酬制度与组织文化的匹配性实证研究——以浙江省高新企业为例

根据薪酬制度的权变观点,探讨薪酬制度与组织文化的匹配关系。从是否采用能力工资、有否长期激励以及可变薪酬比例三个方面分析薪酬制度与组织文化对员工的薪酬满意度和离职倾向的影响,研究结果表明,采用能力工资的企业  (本文共7页) 阅读全文>>

《教育与职业》2006年18期
教育与职业

论学校的薪酬管理

学校薪酬是对教职工所做贡献的回报,也是调动教职工工作积极性的最基本、最主要的途径。对学校教职工薪酬心理的研究与掌握,是做好学校薪酬管理工作的前提。如...  (本文共3页) 阅读全文>>

《合作经济与科技》2006年06期
合作经济与科技

设计具有激励作用的薪酬制度

薪酬制度是企业激励制度中最重要的因素之一已经被大多数人认可。薪酬制度如果设计得当,不仅会成为维持和促进员...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商场现代化》2006年09期
商场现代化

薪酬管理实践中存在的偏差及启示

合理的薪酬管理,可以使企业员工获得满意的收入,满足其生存和发展的需要,同时也可以实现员工的自我价值,并且...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商业经济与管理》2006年02期
商业经济与管理

国外薪酬研究述评

本文通过回顾国外学者近年来在薪酬领域所做的研究,指出...  (本文共5页) 阅读全文>>

《职业圈.现代软科学》2006年03期
职业圈.现代软科学

基于需求心理的薪酬发放体系设计

基于需求心理的薪酬发放体系是为了解决薪酬发放体系中所存...  (本文共2页) 阅读全文>>