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基于复杂性观点的人力资本定价研究

1 问题的提出:人力资本定价理论研究的困境  人力资本理论的提出已近半个世纪,自从美国经济学家西奥多·舒尔茨教授在诺贝尔经济学奖颁奖会上对人力资本理论进行了系统的阐述以后,人力资本理论成为了经济学新制度学派理论大厦的重要组成部分。早在2 0世纪5 0年代,雅各布·明塞尔在对有关收入分配和劳动市场行为进行研究的过程中,开创了人力资本研究的方法论。加里·贝克尔将新古典经济学的基本工具应用于人力资本投资分析,提出了一套较为体系的理论框架:人力资本投资的均衡状态是什么?人力资本收益规律如何?人力资本与职业选择问题。人力资本理论的提出宣告了知识经济时代的开始,其在经济、社会、企业组织管理领域产生了巨大影响。人们已经逐渐认识到:人力资本是比物质资本的增值能力更强的主动资本,远不是被物质资本雇佣的被动要素。人力资本理论的基本组成包括了人力资本对经济增长的推动作用、人力资本的形成、人力资本对企业剩余收益的索取、人力资本定价等。人力资本对经济增长...  (本文共6页) 阅读全文>>

天津大学
天津大学

医院人力资本定价与增值激励研究

我国的医疗卫生体制改革已经走过了10个年头,但尚未取得突破性进展。同时,民营医院,中外合资医院已经打响了人才争夺战。公立医院深化医疗卫生事业人事制度的改革已经迫在眉睫,医院人力资本定价与增值激励机制是其中的重要课题。目前国内外学者对企业人力资本定价及其增值激励的相关问题有较多的研究,而对医院人力资本定价及其增值激励的研究还很少,科学、全面、有效的医院人力资本定价方法与增值激励机制有待于深入研究。基于这些现状,本论文将经济学和管理学理论相结合,以系统分析等现代管理科学方法为工具,对医院人力资本定价价与增值激励问题进行了比较系统的研究,主要工作和创新点如下:1.本文是国内较为系统地将人力资本定价理论与方法引入医疗卫生领域、并专门针对医院组织进行医院人力资本定价及其增值激励方面的探索性研究,具有研究领域的拓展、研究方向的引导、医院管理实践的指导意义。2.提出了医院人力资本的“二维九方格”分类法,对医院人力资本和医院人力资本定价特点等做...  (本文共165页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国新时代》2004年06期
中国新时代

领导力&人力资本会议培训月历

~~领导力&...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科学管理研究》2004年03期
科学管理研究

关于人力资本转化模型的探讨

1 传统的人力资本贡献度量模型自古典政治经济学开始,人们在理论上论证人力资本作用和贡献的同时,也尝试对人力资本的贡献进行定量研究。西方古典政治经济学创始人亚当·斯密和大卫·李嘉图认为,社会财富的增长取决于劳动者数量的增长和质量的提高,并提出了测量模型:G(产出) =q(劳动生产率)×L(劳动力数量)。这是西方最早的有关劳动对产出贡献测量的研究。2 0世纪30年代,面对资本主义生产过剩的危机和经济大萧条的现象,凯恩斯从宏观角度提出劳动与产出的测量模型:L(就业总量) =D(总需求) /R(容纳一个劳动力所需要的社会平均需求额)。如果将总需求D视作可以实现的产出G ,社会平均需求额R视作可以实现的劳动生产率q ,则模型可以改为:L =G/ q ,即G =q×L。因此说凯恩斯的测量模型与亚当·斯密和大卫·李嘉图的测量模型并无本质区别,只是考虑问题的角度有所不同〔1〕。随着经济增长理论研究的广泛开展,关于人力资本及其贡献度量的研究亦趋深...  (本文共5页) 阅读全文>>

《北京体育大学学报》2004年08期
北京体育大学学报

论我国运动员人力资本的形成和特征

在市场经济条件下,运动员不仅是运动场上的主角,而且是整个职业体育发展的中心,体育产业和体育市场的经济活动都是围绕运动员这个重心来展开的。随着知识经济的兴起和经济全球化的发展,无论是我国竞技体育还是体育产业必将面临着日益激烈的竞争局面。如何保持和发展我国体育的核心竞争力,已经成为我国体育事业发展面临的突出问题。什么是我国体育事业发展的核心竞争力,如何获得和保持这种核心竞争力,已经引起许多体育理论家和实践者的广泛关注。国内外的实证事实表明,运动员人力资本是一国竞技体育和体育产业发展的关键所在。一国竞技体育是否能在国际大型赛事夺取奖牌以及位次如何,与该国优秀运动员的群体数量和质量呈强正相关。这是由于优秀运动员具有不易轻易模仿、不可轻易转移和不能完全替代的知识和技能的人力资本存在。勿庸置疑,我国运动员的国家培养、安置问题,还将会在一个相当长的时间里存在,如何正确认识国家的投资行为,不仅是激发运动员潜能的重要手段,同时也是实施有效的战略管...  (本文共3页) 阅读全文>>

《会计研究》2004年09期
会计研究

试论人力资本融资财务

作为企业资本的人力资本与物质资本一样 ,在财务管理上应当包括融资、投资和收益分配等几个方面。本文主要对人力资本融资的财务问题作些探讨。人力资本融资是指企业通过对外招聘、内部基金提存等方式来获取人力资本的财务行为。与物质资本融资财务相类似 ,人力资本融资财务的主要理论问题有人力资本融资目标问题、人力资本的融资成本问题、人力资本融资的财务杠杆问题、人力资本结构问题以及人力资本基金问题等。人力资本融资目标是人力资本融资财务理论框架的逻辑起点 ,它指导并决定着人力资本融资财务的其它相关理论 (如融资成本理论、人力资本结构理论等 )的构建 ,其它相关问题则构成人力资本融资财务理论框架的理论要素。一、人力资本融资的目标人力资本融资的目标总体上应该服从企业的理财目标 ,即实现企业价值最大化。要具体合理地界定人力资本融资目标 ,则有赖于对人力资本融资财务的特点作一分析。人力资本融资财务与物质资本融资财务既有相同之处 ,又有显著区别 :(1)从融...  (本文共6页) 阅读全文>>

《科技管理研究》2004年04期
科技管理研究

潜在人力资本转化模型的研究

自人力资本概念提出以来,国内外学者对人力资本理论的有关问题进行了大量的研究。人力资本理论的开创者舒尔茨教授从宏观角度,对人力资本与经济增长的关系进行了理论与实证研究,阐述了人力资本投资及其对经济增长的重要作用。明塞尔和贝克尔则从微观角度,分别提出了教育投资模型和在职培训模型,系统地分析了人力资本投资与收益之间的关系。近年来,我国学者关于人力资本的研究发展迅速,主要集中在对人力资本概念的探讨、人力资本对社会经济增长的作用、人力资本的会计核算以及人力资本与收入分配的关系等方面。目前,关于人力资本转化及其贡献度量问题的研究在国内外备受关注,其研究范围与深度在不断扩大,本文试图在这一问题上作一定的探讨。1 潜在人力资本、流动人力资本与实际人力资本的内涵  在对人力资本理论研究的过程中,国内外学者根据不同的标准及研究角度对人力资本进行了划分。舒尔茨在《应付非均衡能力的价值》一文中区分了五种具有经济价值的人类能力:学习能力、完成有意义工作的...  (本文共4页) 阅读全文>>