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企业家队伍建设经验

企业家是企业发展的灵魂,是我国经济建设的主力军,也是世界经济发展的推动力,目前已经成为世界各国学者的重点关注对象。本文通过阅读、  (本文共6页) 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

四川省企业家队伍建设研究

企业是市场经济的主体,企业之间的竞争,实质上是企业家的竞争。着力打造和培育一只熟悉国内国际市场、精通现代企业管理、具有创新精神和创业能力,能够适应国内外竞争的优秀企业家队伍,对于实施四川省“工业强省”、“人才强省”战略,促进“7+3”产业规划实施、产业结构调整和经济增长方式转变,推进灾后重建和建设西部经济发展高地,实现四川省经济社会全面协调可持续发展具有重要意义。改革开放三十年来,四川省企业家队伍建设取得了长足进步。各类工商企业快速发展,企业家活动载体进一步扩大;各类经营管理人才稳步增长,企业家队伍基础进一步扩大;全省“7+3”重点产业快速发展,企业家队伍产业分布进一步优化。但是,企业家的现代化经营管理意识还不强、职业化程度较差、人员配置市场化程度较低,与四川省建设西部经济发展高地的要求还存在较大差距。造成这些问题的主要原因是:我省还没有建立专门负责企业家队伍建设的机构,对企业家队伍建设重视不够;制度建设、环境营造滞后于发展需求...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
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基于党管干部原则的广州市国有企业领导班子建设研究

广州市市管国有企业的经营情况对我市的地方财政收入有较大的影响,是我市经济社会发展的重点问题,以公共管理的视角来研究市管国有企业的经营,其中一个最核心的问题就是国有企业领导班子的建设,以及国有资产管理部门对国企领导班子的管理。探索党管干部原则在国有企业家队伍管理中的坚持的原因和运用的方法,分析党管干部原则和现代企业制度对国企领导班子建设的要求,探究并分析广州国有企业领导班子建设现状、管理中存在问题,关注国内对国有企业领导人员队伍构建方面的研究,从而得出关于构建市场化的选人用人机制、完善考核评价体系、激励机制、监督约束机制,形成适应现代企业制度的领导班子建设方向和管理方法的结论,是本研究的最大实用价值。有助于党委和国资监管部门对如何加强和改进国有企业领导人员管理,探索完善国有企业领导人员选人用人新机制提供依据,从而形成社会主义企业家的社会培育氛围,进一步提升我市国企领导人员的能力素质。本文诠释了马克思主义关于人民授权理论内涵在改进国...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

石河子大学
石河子大学

兵团企业家队伍建设研究

随着经济全球化进程的加快和改革开放的进一步深入,深刻影响着企业生产的外在环境,这就需要经营者的素质才能不断提高。同时,党中央要求兵团处理好特殊管理体制与市场机制的关系,并且企业的良好发展客观要求市场化,而高素质的企业家队伍是促进兵团体制与市场机制有效结合的重要力量。兵团位于中国西部,经济发展水平不高的原因之一就是严重缺乏企业家资源。而一批高素质的企业家队伍的成长,是兵团实现跨越式发展目标的有利保障。在兵团经济发展中占据重要位置的国有及国有控股企业经济效益普遍不高。所以,兵团亟需建设一支高素质和数量可观的企业家队伍。为兵团国有及国有控股企业企业家队伍建设提供切实可行的对策建议是本文的研究目的。本文在深入分析以往学者关于企业家研究的基础上开展理论研究,深入分析了企业家的内涵、企业家人力资本的属性与特征,并依此作为理论依据开展后续研究。在选择重点企业进行走访、进行问卷调查、文献查阅的基础上,深入分析了兵团企业家队伍建设的现状和存在问题...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

西安理工大学
西安理工大学

陕西省国有企业企业家队伍建设研究

随着经济全球化进程的加快和改革开放的进一步深入,我国企业所处的市场环境正发生着深刻的变化,客观上对企业经营者的素质和能力提出了更高的要求。对于地处西部的陕西而言,企业家资源的严重缺乏是经济发展水平落后的重要原因之一。新时期陕西省要实现建设经济强省的目标,迫切需要打造一支高素质的企业家队伍。国有企业目前在陕西省国民经济中占据着重要位置,但效益普遍不佳,因此,陕西省尤其需要建设一支高素质和数量可观的国有企业企业家队伍。本文研究目的在于为陕西省国有企业企业家队伍建设提供决策参考。本文在充分吸收和借鉴前人研究成果的基础上,运用理论分析和实证研究相结合的方法,对企业家的内涵、企业家的素质和能力、以及企业家人力资本的特征和属性进行了深入的分析,并以此作为指导本文研究的理论依据。进一步通过二手资料整理、文献查阅、问卷调查和实地走访,对陕西省国有企业企业家队伍的现状和存在问题进行了深入全面的调查研究,发现陕西省在国有企业企业家队伍建设方面存在经...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
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菏泽市企业家队伍建设研究

本文在充分吸收借鉴前人研究成果的基础上,对菏泽的企业家队伍进行了深入地分析研讨。正文分五个部分,第一部分介绍了研究背景、意义和思路方法,同时指明了创新与不足。第二部分梳理了企业家的来龙去脉,介绍了企业家的起源演变过程,并对国内外的企业家理论进行了综述研究,得出经济学界对企业家内涵的认识和理解还存有争议,指导方法也不尽相同的结论,阐明了加强菏泽企业家队伍建研究的必要性。第三部分结合菏泽实际对企业家下了定义,分析了企业家的内涵。提出了加强菏泽企业家队伍建设的两种基本途径,即外部引进和内部培育,并分别指出了具体方法及政府发挥的作用,具有高度概括性和指导意义。第四部分对菏泽市企业家现状进行了客观分析,既有特点分析、优势分析,还有问题分析。第五部分给出加强企业家队伍建设的具体建议措施、效果分析和保证措施。文章结论部分对菏泽企业家的发展前景进行展望,目前形势下,菏泽的企业家既面临严峻的挑战,也面临难得的机遇,倡导鼓励广大企业家要积极应对挑战...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>