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我国社会工作人才队伍建设研究

当前,加强社会工作人才队伍建设是深入贯彻党的十七大精神,更好实施人才强国战略的重要举措,是建设开拓创新、锐意进取的社会工作的重  (本文共3页) 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

唐山市民政部门社会工作人才队伍建设研究

民政部门作为吸收、使用社会工作人才的重要部门,其对社会人才的吸收和使用直接关系到我国社会工作的发展。加强民政领域的人才队伍建设有利于推进我国社会工作发展。为了有效转变政府管理和服务方式,必须加强社会工作人才队伍建设,提高工作人员素质,社会工作人才是社会工作得以有效开展的关键,社会工作人才建设的成败直接关系政府能否成功转变政府职能。此外,社会工作人才建设的重要性还体现在其对于加强基层基础工作、解决社会问题、完善社会保障体系、建设和谐文化的影响等方方面面。社会工作人才的重要性使得各部门纷纷重视人才建设工作,民政部门也将人才建设工作最为一项重大任务,并作为工作重点来对待这项任务,各级部门给予人才队伍高度关注,并投入大量财力、物力以及人力保证任务的完成。因此,研究民政部门社会工作人才队伍建设,具有重要的理论和现实意义。本文在简要介绍社会工作相关基本概念的基础上,以唐山市民政部门社会工作人才队伍建设为研究对象,综合运用多种方法(文献、调查...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连海事大学
大连海事大学

我国社会工作人才队伍建设研究

构建社会主义和谐社会是我国未来一段时期的重要任务,在促进经济社会事业全面发展与构建社会主义和谐社会的过程中需要有致力于构建社会主义和谐社会的专门人才即社会工作人才队伍。社会工作人才队伍的状况在一定程度上决定着我国社会主义和谐社会的构建。自社会工作人才队伍组建,尤其是改革开放以来我国社会工作人才队伍持续发展,但是距社会主义和谐社会的要求还有一定的差距,我国社会工作人才队伍建设存在着社会工作从业人员数量不足质量、社会认知度低、发展尚不平衡、结构不够合理、机制不完善、不健全等一系列问题。本文针对这些问题,从社会工作建设部门、外部社会环境、国家制度三方面原因进行了分析,进而提出解决问题对策,在坚持党管人才原则的基础之上,加大力度推进社会工作人才队伍的岗位规划,加强教育培训、促进社会工作人才的评价、使用、培养、激励等机制建设,真正实现队伍的专业化和规范化,同时合理借鉴西方发达国家管理社会工作人才的先进经验,使我国的社会工作人才队伍建设实现...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

扬州大学
扬州大学

高邮市民政系统社会工作人才队伍建设研究

社会工作人才是社会主义建设人才的一部分,对构建社会主义和谐社会发挥着不可或缺的作用。提高社会管理科学化水平,必须加强人才队伍建设,必须构建一支结构合理、水平较高的专业化社会工作人才队伍,也是新形势下的一项紧迫任务和重要课题。本文以高邮市民政系统社会工作人才队伍建设为研究对象,明确了社会工作者、社会工作人员和社会工作人才的内涵和特点,借助人力资本理论和新公共服务理论进行分析。通过查阅高邮市民政系统人事档案和高邮市人社局近三年专业年报资料,对高邮市民政系统社会工作人才队伍建设在人才数量、人才结构、专业化与职业化程度等方面的具体情况进行详细分析。研究发现目前社会工作人才数量偏少,整体年龄结构偏高,学历水平上大专及以下人员还是偏多,工作年限构成不太合理,年轻队伍数量偏少。通过走访高邮市相关职能单位,总结了高邮市民政系统推进社会工作人才队伍建设的主要做法在于:组建成立社会工作专门管理机构;建立健全社会工作人才管理制度;逐步提高社会工作人才...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央民族大学
中央民族大学

包头市社会工作人才队伍建设的探索与思考

随着我国经济快速发展和社会经济的转型,教育、医疗、住房、就业、社会保障、收入分配、群体性事件、社会治安等方面的社会矛盾日益突出;在经济体制、社会结构和思想观念的深刻变化过程中,一些新的社会问题还在不断产生,事关人民群众的切身利益,如不及时处理,可能会影响社会稳定,对经济建设产生制约,迫切需要大量社会工作人员协助党和政府做好化解矛盾、解决问题的工作。实现经济社会又好又快发展,全面建设和谐社会,既需要我们综合运用行政、经济、法律的手段,也需要运用实践证明行之有效的社会工作专业方法和专门人才,来协助政府解决问题、维护社会稳定、促进社会公平、增进社会和谐。因此,改革创新社会管理体制,加紧建设一支具有专业化水平的社会工作人才队伍,以改进社会服务,加强社会管理,建设和谐社会。在我国,社会工作人才队伍建设工作起步较晚,社会的认知度和认同度都不高,对社会工作人才队伍建设工作的理解、支持也比较少,2006年十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南石油大学
西南石油大学

马克思主义人才观视域下我国社会工作专业人才队伍建设研究

我国未来一段时期的重要任务就是进行社会主义和谐社会建设,从某种意义上说,社会工作专业人才队伍建设的状况决定着我国社会主义和谐社会的构建。自改革开放以来,我国社会工作专业人才队伍建设持续发展,但是还未达到社会主义和谐社会的要求,仍然存在着社会工作专业人才总量不足,供需失衡,结构层次不够合理,机制不够完善、不够健全等一系列问题。因此,培养素质更为优良、结构更为合理的社会工作专业人才队伍,对于进一步构建社会主义和谐社会尤为重要。本文首先概括了马克思主义人才观的基本内涵,主要包括:强调人才的重要性、强调实践在人才工作中的重要性、要求保障人才自由而全面的发展;梳理了社会工作、社会工作者和社会工作专业人才队伍的概念,进一步指出马克思主义人才观对社会工作专业人才队伍建设具有理论指导作用,社会工作专业人才队伍建设是马克思主义人才观的实践体现。总结了我国社会工作专业人才队伍建设的现状,表现为:初步完成社会工作发展的顶层设计,社会工作专业人才队伍不...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>