分享到:

建设高素质的干部队伍

1毛泽东同志强调干部是决定的因素1.1干部是决定因素,从严治党毛泽东认为干部是实现党的政治路线的骨干和保证,是决定的因素。他指出:“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党,没有多数才德兼备的领导干部,是不能完成其历史任务的……政治路线确定之后,干部就是决定的因素”[1]他尤其强调党的高级领导干部身伤的责任重大:“在担负主要领导责任的观点上说,如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志,就会大大地提高我们党的战斗力量”。[2]他把从严治党,特别是严格要求领导干部提到巩固政权的高度。由于掌握权力,有些官员可能产生不受任何约束的思想,毛泽东明确要求领导干部高度警惕执政党内可能滋生脱离群众的官僚主义。毛泽东指出:“我们一定要警惕,不要滋长官僚主义作风,不要形成一个脱离人民的贵族阶层。谁犯了官僚主义,不去解决群众问题,骂群众,压群众,总是不改,群众就有理由把他革掉。”[3]...  (本文共7页) 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

21世纪中国执政党领导人才战略研究

世界多极化和经济全球化曲折发展,现代科学技术突飞猛进,综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争,说到底是人才的竞争,实质上是人才战略的竞争。大力实施人才战略,是顺应时代潮流的必然选择,也是增强我国综合国力和国际竞争力,开启富民强国兴党大门之急需。 执政党领导人才是人才研究的一个特殊领域,是统率其他各类人才的人才,代表着党和国家的未来,是最可宝贵的人才资源。中国执政党领导人才战略,是指未来我国领导人才如何发展、如何壮大的总体构想和谋划。概括起来说,构筑21世纪中国执政党领导人才战略,必须根据我国的基本国情,从经济社会发展战略的需要出发,贯彻“三个代表”重要思想的要求,面向现代化、面向世界、面向未来,以加强领导人才执政为民的能力建设为主题,以调整和优化执政党领导人才结构为主线,以改革创新为动力,紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,努力建立一支宏大的高素质的执政党领导人才队伍,开创人才辈出的局面。这是决定中国前途和命运的关键一招。本...  (本文共212页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东轻工业学院
山东轻工业学院

新时期党的干部队伍建设考察和基本经验研究

政治路线确定以后,干部就是决定因素。培养造就一支善于治党治国治军的高素质干部队伍,是全面推进党的建设新的伟大工程的关键,是全面推进中国特色社会主义伟大事业的关键,是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、推进经济社会又好又快发展坚强而有力的组织保证,是保持我们党和国家兴旺发达和长治久安的根本大计。因此,对新时期党的干部队伍建设经验进行研究意义重大。本文对新时期党的干部队伍建设历史轨迹进行了考察,总结阐述了新时期党的干部队伍建设的基本经验,其基本构架由前言和4个部分组成。前言,论述了新时期党的干部队伍建设研究的重大意义;综述了学术界对新时期党的干部队伍建设研究的现状;概述了主体的基本框架和主要观点;说明了本文的研究方法和主要创新点。第一部分,党的十一届三中全会到党的十三届四中全会期间的干部队伍建设。这一时期党的干部队伍建设的重大变化是:干部队伍建设的拨乱反正与干部制度改革起步;党的十二大期间干部制度改革与干部队伍建设新举措;党的十三...  (本文共84页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东师范大学
山东师范大学

江泽民党的干部队伍建设思想研究

告别了二十世纪,迎来二十一世纪,中国的改革开放正在向纵深发展,呈现出良好的发展势头。中国共产党与时俱进,开拓创新,执政能力得到强势提升。在经济全球化的形势下,在世界一体化进程中,中国共产党对中华民族的兴衰和命运,肩负着崇高的责任。党的干部队伍建设更是关系到有中国特色社会主义建设的成败,是党的建设伟大工程中的关键工程。只有很好地解决这个问题,党和国家才能不断前进,否则,既不能适应新世纪日趋激烈的国际竞争,也难以胜任加快实现我国社会主义现代化第三步战略目标的伟大任务,还可能因为腐败现象的蔓延、官僚化的发展而丧失效率,脱离群众,甚至走上前苏共瓦解的覆辙。江泽民始终高度重视党的干部队伍建设,他在总结历史经验的基础上,对新形势下如何加强党的干部队伍建设的一系列重大问题作了全面、系统、深刻的论述,形成了以面向二十一世纪中国现代化为主要目标,以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容,以革命化、年轻化、知识化、专业化为主要方针,以德才兼备、任人唯...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

中国共产党干部队伍建设的历史考察与思考

在告别20世纪,迎来21世纪的历史关口,我们更加深刻地感到,中国共产党对中华民族的兴衰和命运,肩负着崇高的责任。从这个角度回顾过去,展望未来,总结历史经验,思考有关党和国家命运的重大问题。有一个问题无疑是从中央到基层、从党内到党外都最为关注的:那就是如何把中国共产党这支工人阶级先锋队的干部队伍建设搞好?我们党历来认为,党的干部队伍建设是革命和建设成败的关键之一,是党的建设伟大工程中的关键工程。只有很好地解决这个问题,党和国家才能不断前进,否则,既不能适应新世纪日趋激烈的国际竞争,也难以胜任加快实现我国社会主义现代化第三步战略目标的伟大任务,还可能因为腐败的蔓延、官僚化的发展、而丧失效率,脱离群众,甚至走上前苏共瓦解的覆辙。总之,在这个问题上,我们绝不能因为已经取得的成就而掉以轻心,更不能对在新形势下,如何用新思路,新办法继续解决好干部队伍建设而有丝毫松懈。本文运用马克思主义的立场、观点和方法,特别是运用邓小平建设有中国特色社会主...  (本文共224页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

干部队伍素质系统理论与应用研究

在21世纪的科学发展趋势中,一门以复杂系统为研究主体对象,有别于近代科学体系的新思维、新方法,被称为复杂性科学研究的新科学正悄然展开。虽然这门新科学还处于萌芽时期,但已被一些科学家称之为“21世纪科学”。论文以干部队伍素质系统为研究对象,对如何具体分析研究复杂系统进行了尝试性探索。因为干部队伍素质的高低直接关系到党和国家的兴衰成败。新的历史时期,努力建设高素质的干部队伍,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。因此,对干部队伍素质进行系统地研究,探讨它的变化规律,寻求提高它的有效对策和方法,对于加快干部队伍的“四化”建设,努力建设高素质的干部队伍,有着十分重要的现实意义。论文以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的干部路线、方针、政策为依据,以理论研究为主,实证分析与理论分析、历史分析与现状分析、宏观分析与微观分析、定性分析与定量分析相结合,运用系统工程的理论和方法,把干部队伍素质作为一...  (本文共217页) 本文目录 | 阅读全文>>