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科学有效的企业激励机制

在人力资源管理的众多内容中,激励是一项重要内容。激励是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。将这个  (本文共1页) 阅读全文>>

中南林业科技大学
中南林业科技大学

扁平化组织中员工激励机制研究

在经济全球化、信息化、网络化和专业化的全球背景下,组织结构的扁平化变革是适应和应对复杂而激烈的动态竞争环境的必然选择,也是企业管理创新的重要方面。然而,由于组织结构扁平化是一场深刻的组织变革,会对企业构成要素及其各种要素之间的关系造成很深的影响。其中,新组织结构下的员工激励机制就需要变革和重建,以适应组织扁平化的需要和要求。企业生存和发展在于有效的管理,并且归根结底就是对人的管理。现代人力资源管理已成为企业管理的核心,而企业激励机制是企业人力资源管理的中心,也是企业生产力的重要保障。有效的激励机制不但可以发挥员工原有的积极性和主动性,而且可以激发出员工内在的巨大潜力。所以,随着企业组织结构扁平化过程的推进,企业激励机制的重建也是势在必行。本文从组织结构扁平化的变革趋势出发,论述了企业在组织结构扁平化后如何进行激励机制的重新设计和有效运作。在扁平化组织结构的基础和背景下,探索出现代企业新型组织结构和制度下的新型员工激励模式。将扁平...  (本文共94页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国金属通报》2018年05期
中国金属通报

钢铁技术服务企业激励机制问题探究

在我国经济社会大发展大繁荣的背景下,原先落后的企业管理机制已经不再能够适应社会发展的需要,各大企业亟待对管理机制进行变革,从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。钢铁技术服务企业归属于劳动密集型企业,...  (本文共2页) 阅读全文>>

兰州大学
兰州大学

甘肃省资源型国有企业管理者激励机制研究

国有企业激励机制有效性一直是国有企业改革重点关注和着力提高的主要方面,利用激励理论,对甘肃省资源型国有企业人力资源管理中激励机制进行分析,从而对甘肃省资源型国有企业管理者的激励机制给出合理可行的改进措施。论文以J公司为例,并具体针对该公司提出改进措施。1978年改革开放以来,很长一段时间里,国企的主要经营管理者都处在薪酬水平偏低、薪酬结构失衡、缺少公平的选拔晋升的不良状态下,对企业的价值和贡献没有被公正的体现出来,随着国有企业的成长壮大,激励机制没有随之跟进,不仅没有起到激励作用,反而为贪污腐败、不合理职务消费、以权谋私等现象的滋生提供了土壤,“59岁现象”频频发生。国企管理者的激励机制亟待改善!正是基于以上问题,本人选取了较为熟悉的J公司为例,对J公司这一类的国有企业为研究对象,论述了年薪制和以股权激励为核心的其他四种激励模式的概念以及有关实施细则,从实际应用的角度论述五种激励模式的具体适用环境、注意事项、易产生的问题和解决对...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

我国中小企业员工激励问题研究

“激励”是一个心理学词汇,心理学家指出人的所有行为是由与其相关联的动机所引起的,这种动机作为人的精神状态之一,对人类的行为有强化、推动和激发的作用,人们称之为激励。激励主要是激发人得内在的潜能,引发人得智力,调动人的积极性、创造性。虽然我国中小企业在多年的发展过程中,不断的积累经验与教训,使企业初具规模。但随着经济社会的不断发展,企业间的竞争日益激烈,中小企业的生存发展面临着巨大的挑战,一方面由于企业自身发展历史短,因此,企业还存在着很多因素制约着企业的可持续发展,例如管理水平落后、技术力量薄弱、资金人才不足、市场竞争能力不强、社会服务体系不完善等问题,同时,在发展的过程中也渐渐的出现一味追求多元化、投资不集中等问题。另一方面由于我国外部的需求不足,对中小企业的发展也是受到很大的限制,企业的经营发展压力不断增大。本文通过对我国中小企业的员工激励机制的现状和作用的分析,结合中小企业发展现状和制约企业激励机制建设的因素的分析,深入剖...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

基于成本控制的企业激励机制及其效果评价研究

不管外部经济环境和社会制度如何发展变化,企业始终是以盈利为最终目的的经济组织。随着市场经济的高度发展,企业间的竞争在一定程度上主要表现为人才的竞争。如何吸引人才并运用科学有效的激励机制,充分激发员工的工作积极性、主动性和创造性,挖掘企业成本控制的更大空间,以最少的资源消耗获得最大的经济效益,已经成为企业保持持续市场竞争力和长久发展的关键因素。因此,基于成本控制研究企业激励机制及其效果评价问题是企业持续、快速、健康发展的迫切需要,也是发展节约型社会的必然要求。有效控制成本是企业提高利润水平的一个重要源泉,是企业获得成功的关键。本文基于成本控制研究企业激励机制问题,将成本控制有机地融入到激励机制中去,借助激励机制的有效运行,通过多种激励方式的运用,激发员工的潜能为企业成本控制做出贡献,进而形成企业的成本优势,在日益激励的市场竞争中脱颖而出。本文在明确激励机制与成本控制的内涵的基础上,对企业激励机制和成本控制的现状、基于成本控制研究企...  (本文共84页) 本文目录 | 阅读全文>>