分享到:

公正背后是效率考量

在生活中,很多人讨论什么才是公正的,但背后其实很可能是在对效率做出考量。我们不能随便把人投进监狱,除非给他一个公正的审判,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果人力资本会受到随意的破坏,人们就不会有积极性去积累自己的人力资本,懒惰和无知就会成为世界的常态。我们不能随便拿人家的东西,除非给出合理的补偿,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果可以随便拿别人的东西,就不会有人有积极性去爱护、积累自己的财富。交通肇事者应该负责任,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果交通肇事者不需要负责任的话,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《大众投资指南》2018年17期
大众投资指南

薛兆丰经济学讲义

人们谈到公平与效率时,总会说要么是公平优先,要么是效率优先,二者此消彼长、互相对立。每当听到人们这么说时,我就会想起100多年前发生在美国的一个真实案例:马粪争夺案(Thomas Haslem v.William A. Lockwood, 1871)。一、马粪争夺案的故事这个案子发生在1869年4月6日。原告请了两位帮工,到马路上捡马粪。他俩从晚上6点干到8点,在马路上共堆了18堆马粪。马粪堆起来以后,因为太多拿不动,两位帮工就回去取车,准备第二天来运。但他们并没有在这18堆马粪上做任何标记。第二天早上,案中的被告看见了这些马粪,就问附近巡逻的人:这些马粪有没有主人?有没有人要把马粪运走?巡逻的人说不知道。被告听了以后,觉得这些马粪没有标记,也没有主人,就把马粪运回自己家,撒到自己的田里了。到了这天中午,两位帮工带着车过来,发现马粪没了,一问之下,才知道原来是被告拿走了。双方发生争执,最后闹到法庭上。二、鼓励创造财富,还是鼓励对...  (本文共1页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2018年11期
环渤海经济瞭望

人力资本对城乡收入差距的影响研究

自改革开放以来,我国经济在总体上维持了相当长一段时间的高速增长,引起了全世界的广泛关注。但是在中国经济高速增长的同时,不少结构性矛盾也随之出现。由于我国的产业结构逐渐由工业向服务业发生转变,廉价的劳动力已不再是我们的优势,我国的经济正渐渐进入了一个新时期,即“结构性减速”阶段,具体表现为经济增长速度放缓、总量下行,这就导致了在分配、税收、就业以及金融等各个方面的隐性矛盾正逐渐的凸显出来。由于中国经济的下行、“人口红利”渐渐消失等原因的存在,缩小城乡收入差距、提升劳动力质量是我国经济增长所必须解决的问题。一、我国城乡居民收入差距现状分析有大量的实证可以表明,我国的收入差距在现阶段主要表现为城乡收入差距。自从上世纪九十年代以来,我国的收入差距就一直表现为不断扩大的状态,城乡收入差距尤为明显。Wu?&?Perlof(2004)基于中国住户调查的收入汇总统计数据,估计了1985年到2001年间每年的农村、城市和整体收入分配情况,他们发现...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国市场》2019年08期
中国市场

人力资本贬值的影响因素及应对策略

1人力资本贬值的概念在前期关于人力资本贬值的研究中,学者Moreh认为人力资本贬值是随着劳动者年龄的增长而导致人力资本创造价值能力下降的各种因素的总称,包括缺少必要的培训、记忆力和体力的下降等。Rosen认为人力资本贬值包括“过时”与“贬值”两个方面:过时是指随着科学社会的发展,原来所具备的知识技能已经不再适用于现在了;贬值是指随着劳动者年龄的增长,其获得知识和技能的能力不断下降。在此研究中,并没有对人力资本贬值做出明确定义,只是将人力资本贬值看作人力资本存量下降的原因。在近期的研究中,有人将人力资本贬值的内涵归纳为人力资本存量的下降和市场价值降低两层含义。Neuman和Weiess认为人力资源的贬值主要是内部贬值和外部贬值,内部贬值是指由于劳动者个人引起的人力资本的贬值,外部贬值是指由于外部环境变化引起的人力资本市场价值的降低。综合前面学者观点,本文作者认为人力资本贬值是指劳动者创造价值的能力随内外部环境变化而减少和劳动者创造...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2019年01期
企业改革与管理

基于共享经济的人力资本共享及其践行思路

习近平总书记在党的十九大报告中指出,要贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,在共享经济、人力资本增值服务等领域培育新增长点,形成新动能。由此可见,共享经济将是未来的发展趋势,我们已经迎来了共享经济时代。那么在这种背景下,作为企业发展核心竞争力的人力资本如何实现共享,发挥共享合力及效用,促进人力资本增值和发展?这正逐渐地成为人力资源管理领域研究和探讨的一个热点话题。一、人力资本共享的背景分析在现代社会,共享俨然已融入经济发展的主流中,但共享行为并非是现代经济的产物,这自古就有之,如好友互借物品、邻国之间共享信息等等,在某种意义上以往的共享行为更多的是追求互帮互助的美德,而非夹杂着经济目的。随着社会的发展与进步,世界正成为一个相互联系的整体,为了让有限的资源产生无限的效能,共享行为突破了地域、群体的界限,以经济利益为基础,形成面向全员的共享经济体系,从而人们以不同的方式付出或收益。因此,共享经济本质是整合闲散物品、生活、教育、医疗等资...  (本文共2页) 阅读全文>>

《化工管理》2019年11期
化工管理

浅析人力资本理论在油田企业的应用

石油化工企业建设单位应当充分整合应急资源,组建应急救援队伍,对其进行必要的业务培训和应急演练,合理配置应急资源,达成互助协议,保证应急队伍的正常运行。健康安全环保监督员应亲自到现场对其应急资源配置、业务培训和应急演练进行监督和审查,形成书面报告,并有效提高应急响应速度。2.3做好日常监督工作,加强监管矛盾的协调HSE监督要牢固树立“责任意识”和“问题意识”,及时制止和纠正未被发现的行为,及时通知隐患,及时处理发现的问题,监督预防措施的执行情况;监测地下钻探的高风险操作,并向相关人员传达HSE的管理要求。为提高现场安全管理水平,必须确保监理责任的有效落实。石油企业领导和负责同志要加强对HSE监督机构和有关职能部门的领导和管理。基层单位的HSE监督和领导要进一步加强协调和相互了解。现场HSE监督应注重技能和方法,增强沟通协调能力,缓解监管冲突。此外,还应进一步明确HSE监管机构的定位。为了明确健康安全环保监管机构的地位,确保每个健康...  (本文共2页) 阅读全文>>

《时代金融》2019年14期
时代金融

人力资本量化研究的综述与启示

舒尔茨为了解释列昂惕父之谜,提出了人力资本的概念,但最终没有实现通过实证分析来证明人力资本理论。在此基础上,后人也在不断尝试通过相关的实证研究来证明人力资本理论,现有各种不同的方法来衡量人力资本。通过阅读大量文献,本文总结了现有研究中关于人力资本的衡量方式,可知,主要有如下几种不同的衡量角度:一、从人力资本所有者的各个特征出发通过对企业人力资本的所有者进行分类,对企业高管团队或者所有员工的不同特征的统计,来反映人力资本的不同特质。罗佳(2015)根据人力资本所有者的不同角色,将企业人力资本划分为高管人力资本、技术人力资本、一般人力资本。李建军,李丹蒙(2015)选取了企业高管团队的年龄、学历、技术背景三个指标为人力资本特征。作者认为年龄越大的高管更倾向于规避风险。高管团队的平均学历越高,市场信息的处理加工能力越强。企业高管技术背景的不同会极大影响其观念、价值取向。王文华(2017)将企业人力资本定义为了可量化的人口统计学特征,主...  (本文共4页) 阅读全文>>