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在改革开放的实践中深化干部制度改革

建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。加强领导班子建设和干部队伍建设有很多途径,但治本之策还在于深化干部制度改革,“努力形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的用人机制。”①干部制度改革是一个创造性的实践过程,改革的性质、目的、任务及其深度与广度,都是由实践所决定,又在实践中不断发展的过程。树立实践观念,推动实践进程,对于深化干部制度改革具有十分重要的意义。一、在社会实践中深化改革是干部制度改革的一项基本原则党的各项工作都是在正确路线的指引下,在社会实践的过程中进行和完成的。就正确路线而言,思想路线是指针,政治路线是关键,组织路线是保证。组织路线是在思想路线的正确指引下服务于政治路线的。干部制度改革,作为贯彻党的政治路线和组织路线的重大措施,必须坚持党的思想路线,服务于党的政治路线,为顺利实现党的政治路线提供组织保证。干部制度的建立、...  (本文共5页) 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

改革开放初期干部选拔制度改革研究

政治路线确定以后,干部就是决定的因素。选什么样的人、用什么样的人直接关系到社会主义事业的成败。改革开放初期,中国共产党审时度势,以极大的勇气和魄力推进干部选拔制度改革,取得了巨大成绩。对于这一重大历史进程,现有研究十分薄弱,存在加强研究的必要。本文以1978年至1992年间中国共产党干部选拔制度改革为研究对象,在坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的基础之上,综合运用历史学、政治学、管理学等相关学科知识,遵循历史与逻辑相统一的原则,采用文献研究、比较分析、案例分析等方法,系统梳理改革开放初期干部选拔制度改革的理论及实践,总结干部选拔制度改革的重大意义及成功经验,同时分析其历史局限,为继续深化干部人事制度改革提供镜鉴和启示。本文由绪论、正文和结语构成,正文共分五章。绪论包含选题的依据和意义,概念的界定,国内外研究现状,本文的研究思路、研究方法,重点难点以及创新点等各项内容。第一章分析中国干部选拔的理论及实践基础。首先阐述中国传统选官理念...  (本文共218页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

21世纪中国执政党领导人才战略研究

世界多极化和经济全球化曲折发展,现代科学技术突飞猛进,综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争,说到底是人才的竞争,实质上是人才战略的竞争。大力实施人才战略,是顺应时代潮流的必然选择,也是增强我国综合国力和国际竞争力,开启富民强国兴党大门之急需。 执政党领导人才是人才研究的一个特殊领域,是统率其他各类人才的人才,代表着党和国家的未来,是最可宝贵的人才资源。中国执政党领导人才战略,是指未来我国领导人才如何发展、如何壮大的总体构想和谋划。概括起来说,构筑21世纪中国执政党领导人才战略,必须根据我国的基本国情,从经济社会发展战略的需要出发,贯彻“三个代表”重要思想的要求,面向现代化、面向世界、面向未来,以加强领导人才执政为民的能力建设为主题,以调整和优化执政党领导人才结构为主线,以改革创新为动力,紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,努力建立一支宏大的高素质的执政党领导人才队伍,开创人才辈出的局面。这是决定中国前途和命运的关键一招。本...  (本文共212页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

改革开放以来中国共产党政治发展思想研究

政治发展是世界各国在实现现代化过程中必须面对的普遍性问题,也是我国建国后所面临的一项重大任务。改革开放以来,中国共产党人逐步形成了具有中国特色的政治发展思想,并在探索中国特色社会主义政治发展的实践中取得重要成就。目前,中国的改革已经进入到了关键时期,而政治体制改革更成为影响整个改革成败的关键。因此,梳理、总结和凝练改革开放以来中国共产党政治发展思想,对于现阶段中国政治发展和政治体制改革具有重要的理论价值和现实意义。本文分四个部分对改革开放以来中国共产党政治发展思想进行分析和考察:文章的第一部分主要表达本文写作的整体构想。此部分在界定“政治发展”、“政治发展思想”等核心概念以及与选题相关的其他概念的基础上,分别阐述了改革开放以来中国共产党政治发展思想研究的现状,本文的研究思路和研究方法。文章的第二部分主要分析改革开放以来中国共产党政治发展思想的形成和发展。首先,梳理中国共产党政治发展思想形成和发展的理论渊源与历史资源,包括马克思恩...  (本文共305页) 本文目录 | 阅读全文>>

《党建研究》1981年10期
党建研究

加大干部能上能下的力度──推进干部制度改革述评之三

实现干部能上能下,是使干部队伍充满生机与活力,使我们党保持旺盛的生命力和战斗力,全面完成跨世纪宏伟目标的必然要求和重要保证。改革开放以来,为了加快干部制度改革的步伐,推动建设有中国特色社会主义事业的发展,我们党在实现干部的能上能下方面进行了积极的探索。特别是党的十四大以来,各地在实践中,取得了一定成效,创造了不少好的经验:坚持调整不胜任现职领导干部职务。近几年来,各地把调整不胜任现职领导干部职务作为解决干部能下的一项重要措施来抓,力求科学界定不胜任现职领导干部的标准,准确认定不胜任现职的对象。湖北省从1995年起,连续几年在省直和地市县进行调整不胜任现职领导干部职务的工作,通过试点,初步形成了一套比较切合实际的评价标准体系,把被认定为不胜任现职的领导干部调整到合适的工作岗位上。1995年至1997年全省共调整不胜任现职领导干部2540人,其中县处级以上干部188人。建立考核制度,运用考核结果推动干部能上能下。党的十四届四中全会提...  (本文共3页) 阅读全文>>

《学术交流》1980年50期
学术交流

论深化干部制度改革

干部制度改革,经历了20年的实践与探索。为了使更多的优秀人才能够脱颖而出,必须立足新的目标,迈出更坚实的步伐。回顾与前瞻,干部制度改革这一极其重要的课题,要求我们很好地做出思考和回答。一、干部制度改革在实践中探索积累了宝贵的经验,新时期干部工作的生机与活力来自于创新和改革党的十一届三中全会以来,随着各项改革的全面展开,干部人事制度的改革逐步推进,在多方面取得明显成效和进展。干部队伍“四化”方针的确立和坚持,干部离退休制度的建立和实际存在着的领导干部职务终身制的废除,等等,这些大的举措,从一开始就使干部人事制度改革在前进的道路上迈出了有着深远意义的重要一步。如今,改革给整个干部工作带来了勃勃生机和强大活力。其一,初步形成的干部分类管理体制,有效地提高了干部管理的科学化程度。干部管理工作过去存在着的统得过死、管得过多的弊端有效地得到了克服,按照“管少、管好、管活”的原则确立起来的分级分类管理干部的格局,使党、政、企、事、群等不同系列...  (本文共5页) 阅读全文>>

《青海社会科学》1998年06期
青海社会科学

干部制度改革的回顾与思考

深化干部制度改革是党中央的伟大战略部署,是建设高素质干部队伍的内在要求。邓小平同志在指导经济体制改革和政治体制改革时始终关注并积极推进干部制度改革,强调“选贤任能也是革命,要创造一个环境,使优秀人才脱颖而出”。江泽民同志对干部制度改革极为重视,在《努力建设高素质的干部队伍》等一系列重要讲话中明确要求各级党委和组织部门抓住时机,加紧工作,推动干部选拔任用工作逐步走上制度化、规范化的路子。党的十四届四中全会《决定》把“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革”列入了党的建设新的伟大工程,并提出了干部制度改革的总体目标;党的十五大对深化干部制度改革做了进~步的部署。各级党委和组织人事部门要以邓小平理论和十五大精神为指导,进一步坚定干部制度改革的决心,加大改革的力度,加快改革的步伐,为使各行各业各类优秀人才能够脱颖而出、健康成长和施展才干,提供有效的制度保证。一、十一届三中全会以来干部制度改革的回顾党的十一届三中全会以来,党中央从改革开...  (本文共5页) 阅读全文>>