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美国公司董事薪酬管理原则与最优实践

董事在公司以及社会中扮演着独特而又关键的角色。因此,董事薪酬也应获得相应的重要地位。当前,关于董事薪酬计划设计与管理的指导思想非常缺乏,尤其缺乏董事激励观念。全美董事协会(NAcD)蓝筹委员会认为,公司应该并且能够解决这个问题。本报告目的不是描述“是什么”,而是为建立有效的薪酬计划设计指导思想,使它不仅能够吸引并留住董事,而且能够传递期望的绩效并给予奖励。川一、确定董事薪酬的一般原则不同公司因面临的情况不同,需要不同的解决方案,但确定董事薪酚}有一般性原则: 1.董事薪酬应该由董事会决定,并对股东完全公开理论上,董事薪酬应该由股东投票决定,但_[市公司股权分散的特点决定了不能采用这种方式。董事薪酬必须由董事会决定,虽然这样做存在内在的自决与利益冲突风险。由于董事自己决定自己的薪酬,因此,董事薪酬计划的各方面应该尽可能客观、公开地进行管理,所有决定必须经得起检验。这就要求完全披露董事薪酬的确定过程与所有要素。2.董事薪酬应该与股东...  (本文共3页) 阅读全文>>

《理论与现代化》2000年02期
理论与现代化

美国公司的跨国经营及启示

经济从社会化到国际化,是人类文明进步的随着跨国经营浪潮的高涨,美国跨国公司的总趋势,而跨国经营就是经济国际化发展的必然经营策略又出现一些新变化:一是由以西欧为主结果。20世纪中叶,以美国为首的酉方发达资本主的市场转向以全世界为市场,在全球范围内组织义国家的资本输出不断扩大,其生产经营也更加生产线,定点生产,定向销售。二是为迎合发展中国际化,于是跨国公司得到了迅速发展。当今跨国国家发展民族经济的需要,跨国公司还利用自身公司在世界经济中的地位日益显赫,许多发展中的技术优势、销售渠道等进行非股权活动安排。三国家的公司也加人跨国公司的行列,它们在开拓是日益向综合性的多种经营方向发展。国际市场、发展对外贸易方面,发挥着不可估量的二美国公司跨国经营的原因与动机作用。有这样几个原因促使美国公司进行跨国经一、美国公司的跨国经营营:一是西欧共同市场的成立,二是美元的特殊地二战以后,一方面,由于欧洲各国满目疮瘴皿,二是在西欧投资的高回报率,四是美国...  (本文共2页) 阅读全文>>

《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2004年02期
华侨大学学报(哲学社会科学版)

经济丑闻案后美国公司治理中信用机制的重建

一 公司治理中的信用与信用机制信用作为经济活动的基本要求,核心在于信赖、信任。一方面是指经济活动主体主观上自身是否具有值得他人对其履行义务能力给以信任的因素,包括诚实、守信的良好品格等人格方面的因素与资本状况、生产能力等财产方面的因素;另一方面是指其履行义务能力、履行义务的水平与表现在客观上能为他人所信任的程度,是来自于社会的评价。[1]作为法律义务的履行,信用表现为两种形式:一是约定义务的履行,二是法定义务履行。约定义务履行是指一个人(自然人和法人)对自己所承诺的事情,一定要兑现,这是信用的精髓之所在。法定义务履行是指一个人(自然人和法人)必须严格遵守法律的强制性规定,这种法定义务是经济活动主体必须作出某种行为的尺度,是行为的必要性,其特点是无条件性和严格性,它由经济活动主体特定的社会角色产生,如因担任特定职务所依法产生。无论是约定性的义务履行,还是法定性的义务履行,其最终落实主要通过法律的制度安排来保障。从这个角度来看,信用...  (本文共7页) 阅读全文>>

《北京石油管理干部学院学报》2011年06期
北京石油管理干部学院学报

美国大公司的合规管理及启示

“合规”一词是由英文“compliance”翻译而来,意指“遵从、依从、遵守”。当今,国际化一流公司都把合规管理作为公司治理的基石,法律管理的核心。像通用电气(GE)、埃克森美孚、西方石油、斯伦贝谢公司等先进的国际化大公司,普遍树立诚信合规经营的价值观,把守法遵规作为员工行为的底线,逐渐形成了以诚信合规为核心理念的企业文化,一方面可积极应对严格的监管环境,另一方面有效保障了企业的健康、持续发展。笔者对这些国际大公司的合规管理实践进行对比分析,从合规理念出发,试图探索中国企业,特别是大型资源型企业开展合规管理的必要性和可资借鉴的做法和经验。一、美国大公司合规管理由来及发展“合规”通常包含以下两层含义:一是遵守公司所在国和经营所在地的法律法规及监管规定;二是遵守企业内部规章包括企业价值观、商业行为准则、职业操守准则等。国际大公司的合规管理是应对国家立法和监管的需要而开展起来的,可以说由来已久,其中以美国公司为最。自上世纪70年代以来...  (本文共4页) 阅读全文>>

《商业时代》2003年18期
商业时代

美国公司信用机制重建研究

经济丑闻案中美国公司 暴露的信用与信用机制问题 信用作为经济活动的基本要求,核心在于信赖、信任。一方面是指经济活动主体主观__仁自身是否具有值得他人对其履行义务能力给以信任的因素,包括诚实、守信的良好品格等人格方面的因素与资本状况、生产能力等财产方面的因素;另一方面是指其履行义务能力、履行义务的水平与表现在客观上能为他人所信任的程度,是来自于社会的评价。 作为法律义务的履行,信用表现为两种形式:是约定义务的履行,二是法定义务履行。约定义务履行是指一个人(自然人和法人)对自己所承诺的事情,一定要兑现,这是信用的精髓之所在。法定义务履行是指一个人(自然人和法人)必须严格遵守法律的强制性规定,这种法定义务是经济活动主体必须作出某种行为的尺度,是行为的必要性,其特点是无条件性和严格性,它由经济活动主体特定的社会角色产生,如因担任特定职务所依法产生。无论是约定性的义务履行,还是法定性的义务履行,其最终落实主要通过法律的制度安排来保障。从这...  (本文共4页) 阅读全文>>

《理论探讨》2003年06期
理论探讨

经济丑闻案后,美国公司治理中中介机构信用机制的重建的理念基础与制度安排

一、信用与信用机制问题信用作为经济活动的基本要求,存在于人们的交往行为之中,是指在经济运行中,基于授信人对受信人偿付承诺的信任,使受信人无须付现金即可获取商品、服务或货币的能力,它是市场主体之间所发生的一种合理期待或者信赖关系,其核心在于信赖、信任。一方面它是指经济活动主体主观上自身是否具有值得他人对其履行义务能力给以信任的因素,包括诚实、守信的良好品格等人格方面的因素与资本状况、生产能力等财产方面的因素;另一方面是指其履行义务能力、履行义务的水平与表现在客观上能为他人所信任的程度,是来自于社会的评价[1]。作为法律义务的履行,信用表现为两种形式:一是约定义务的履行,二是法定义务履行。无论是约定性的义务履行,还是法定性的义务履行,其最终落实主要通过法律的制度安排来保障,说到底,信用的确立、巩固、彰显必须建立在具体、明确的法律制度安排基础之上。作为一种法律机制,信用有赖于信息的传递、披露、监督等环节的良性运作来发挥作用。从这个角度...  (本文共3页) 阅读全文>>