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高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用

本文通过对我国21家中小民营企业233位员工及其直接主管的问卷调查,考察了组织实施的高绩效工作系统(由下属感知评价的)对下属角色内行为和组织公民行为的影响,并检验了两类社会交换关系组织支持感和领导成员交换的中介作用和程序公平感的调节  (本文共13页) 阅读全文>>

《人力资源》2013年03期
人力资源

咋让羊上树

...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商》2013年15期

关于高校绩效考核存在的问题和对策

绩效考核既是高校人力资源管理体系的核心内容,也是重点和难点的所在。高校引入竞争机制,实行绩效考核能全面提高高等...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2013年15期
《中外管理》2013年09期
中外管理

提升领导力,从自我营销开始

这是一个无处不营销的时代。无论被动还是主动,当你出现在众人面前时,其实就已经开始了自我营销。作为团队领导者,你的"形象"直接关乎员工对你的认知、信心和态度,甚至会影...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中华民居(下旬刊)》2013年10期
中华民居(下旬刊)

人力资源管理实践与组织绩效的相关解析

目前人力资源管理实践与组织绩效的关系问题成为人们争论的热点,本文对目前...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2013年05期
现代经济信息

高校绩效审计方法的研究

我国的高校绩效审计刚刚起步,缺乏实践经验,也存在着许多问题。高...  (本文共1页) 阅读全文>>