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知识经济与现代企业制度的创新

知识经济的内涵是 :以智力资源的占用、配置 ,以科学技术为重的知识的生产、分配、使用(消费)为重要因素的经  (本文共2页) 阅读全文>>

福建师范大学
福建师范大学

吴宣恭经济思想研究

本文以吴宣恭的经济思想为研究对象,力求对吴宣恭主要经济思想进行较为全面的分析与概括。吴宣恭经济思想主要涉及所有制与产权理论、我国社会的产权关系、西方现代产权理论、所有制改革理论、商品经济与市场经济的关系、价值理论、分配理论、经济发展问题的一些重要理论、现阶段重大经济社会关系及对政治经济学学科建设等方面。所有制与产权理论的研究与运用是吴宣恭经济思想的重中之重。本文坚持以马克思主义理论为指导,充分运用唯物辩证法、史论相结合、求实与创新相结合、调查与采访相结合和比较分析等方法,从不同角度、多个方面对吴宣恭的经济思想进行系统而全面的分析研究,提出对发展马克思主义经济理论和指导经济体制改革具有重要启示价值的结论。对吴宣恭经济思想研究具有重要的意义和启示价值:第一,吴宣恭经济思想是马克思主义经济思想的继承与发展。研究吴宣恭经济思想有助于理解马克思主义经济学家对马克思主义经济理论的学习、研究、发展和运用,进一步加深对马克思主义经济学的理解和把...  (本文共352页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

资本创新与经济增长

当今世界,工业经济方兴未艾,知识经济的浪潮又拍岸而来。对于发展中的大国——中国来说,只有保持经济长期可持续的高速增长,才有可能早日实现追上或超过西方发达国家,进而建成世界顶级强国的民族复兴的理想。而资本创新则是经济增长的发动机、启动器、动力源。本文以资本创新与经济增长的内在逻辑为主线,全面论述了资本创新的内涵,表现形式及其与经济增长之关系。较为系统地阐释了资本创新推动经济增长的内在机理和传导机制,以及资本创新与企业成长、产业升级、经济结构优化的互动过程,并结合实际有针对性地提出了我国推动资本创新、实现经济可持续增长的一些基本思路。全文共9个部分。第一部分:导言——我为资本创新宣言。在开篇,作者首先提出了自己对经济学的理解:即经济学在本质上是财富创造之学,因而资源配置即经济增长问题永远是经济学的核心课题。资本在本质上是属于创造的,创造性是资本的基本属性,因而资本创新成为经济增长的推进器。此外,简要说明了作者关于资本创新与经济增长的...  (本文共185页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

技术进步、制度演化与企业多重边界

企业边界的变化反映了经济组织体系的演进过程。新经济条件下新型经济组织形式的广泛出现使企业边界的演化出现了新特点,“企业”与“市场”的边界划分显出了局限,主流企业边界分析范式面临着挑战。近年来企业边界的研究向多种理论的综合趋势发展。本文通过对企业边界的交易费用理论和企业能力理论两大研究范式的比较发现,将两大范式综合在一起,可以把对企业边界的短期、静态分析推进到长期、动态分析,并将企业边界与产业组织的动态演化联系起来。二元范式的综合可以很好地解释交易费用、企业能力、企业边界与产业边界之间的共同演化关系,并从产业层面揭示出企业边界的动态演进机制。企业的多重性质决定了企业多重边界的存在,从企业多重边界的演化可以全面透视企业的性质。除了主流企业理论所关注的“规模边界”,企业还有“组织边界”、“法律边界”、“能力边界”和“知识边界”,多重边界间彼此约束,相互影响。企业多重边界的分析框架,可以较好地解释新型经济组织形式的特征和出现的原因。虚拟...  (本文共199页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

人力资本、企业制度与绩效

论文以“人力资本、企业制度与绩效”作为研究主题,全面、系统、深入地研究人力资本理论、企业制度理论与企业绩效差异根源理论,构筑起人力资本、企业制度与企业绩效相互作用关系的基本理论框架,并在实证检验该理论成果的基础上,将该理论成果运用于中国国有企业的绩效改进与制度创新。论文共包括8章:第1章主要对与论文选题相关的理论文献进行回顾与评论,以为后文构筑人力资本、企业制度与企业绩效相互作用关系的理论框架进行前期铺垫。一是对人力资本理论的思想渊源与研究主线进行系统梳理,二是对企业性质的生产论、契约论、人力资本论、博弈论、能力论、知识论、价值均衡论等七种有代表性的观点进行评述,三是对“资本雇佣劳动”理论、“劳动雇佣资本”理论和企业所有权共享理论进行评述,四是对企业绩效差异根源外生论和企业绩效差异根源内生论(包括契约论与能力论)进行评述。第2章为人力资本的涵义、特征与类型。论文首先对人力资本的涵义进行了界定,指出“人力资本是指特定行为主体为增加...  (本文共219页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

制度变迁中的企业创新研究

在知识经济和全球化浪潮的冲击下 国际经济和技术环境发生了急剧而深刻的变化 世界各国普遍都将技术创新和制度创新作为经济发展的主要推动力 以全面建设小康社会为战略目标的中国经济 在增长速度和质量上均有很大提高 但与发达国家相比仍存明显差距 究其原因在于 企业受内部和外部制度环境的束缚 缺乏技术创新的持久动力本论文的研究目的就在于揭示激励企业持久创新的制度安排及其演变过程 构筑一个由内而外 多层次的激励制度系统由于制度变迁中的企业创新研究是一个内涵深邃 外延广袤的课题 涉及的范围广 影响的因素多 如果缺少一条清晰的逻辑主线和核心的理论支撑 很容易流于浅尝辄止 泛泛而谈 本文以技术创新为主线 贯穿企业内部创新 企业间创新 市场制度创新 政府职能创新 国家创新系统的多层次激励制度系统在马克思主义经济理论的基础上 借鉴西方创新理论和制度经济学的科学成分全面系统地研究了在中国经济转型过程中 企业技术创新与制度创新的互动关系 以期较好地指导我国...  (本文共177页) 本文目录 | 阅读全文>>