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人事信息系统的基本环节

现代化事业需要现代化管理 ,现代化的人事管理离不开人事信息系统。人事信息贯穿于人事管理活动的全过程 ,是一个相对独立的系统 ,具有半封闭、半开性的特点。而人事信息系统的主体框架有6个基本环节 ,即人事信息的收集、加工、贮存、传输、反馈和利用 ,在每一个环节中 ,都有着具体的目标和具体的要求。一、人事信息的收集人事信息的收集是人事信息系统的第一个环节 ,也是人事信息工作的第一步。人事信息的有效性很重要。如果输进去的是“垃圾” ,那么输出来的还是“垃圾” ,这就失去收集的意义 ,所以 ,从一开始就应强调信息的质量。但是 ,众多的人事信息分散存在于各种各样的信息源中 ,只有通过灵活畅通的信息网络 ,才可能获取更多的信息 ,进而才能提取高质量的人事信息。人事信息的收集 ,是整个人事信息工作的基础 ,在这一阶段的要求是“求多”。1 以人事部门的业务处室为基本单位收集纵向信息人事部门的各个处科都掌管专门的人事业务 ,有着明确的职责范围 ,...  (本文共5页) 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

教育人力资源管理系统开发利用现状及思考

在传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变的今天,人事管理信息化逐步得到了各级管理部门的高度重视。整合应用信息技术,优化人力资源管理也已经是教育人力资源管理的大势所趋。教育人事管理信息化有助于提高人事管理效率,有助于人事管理科学体系的建立,有助于学校管理工作的顺利开展。本文对教育人力资源管理系统的相关理论进行了研究。主要分析了人力资源与人力资源管理的概念,人力资源管理系统的产生与兴起、教育人力资源管理及其信息化的意义。在此基础上,阐述普陀区教育局推进教育人力资源管理系统建构与应用的进程,同时结合应用的实例,对其应用功能及模块进行了简析。普陀区教育人力资源管理系统应用存在的主要问题有:观念滞后,新技术得不到有效推广;工作效率低,重复劳动,数据冗余;信息和数据更新能力低,反应迟缓;内部和外部信息共享能力低;人力资源管理人员与系统难以匹配等,产生这些问题的原因是:人事信息管理无法跟上体制的改革的步伐,信息化建设缺乏统一规划和管理,人员...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

蓝海家居卖场的人事管理信息系统

蓝海家居卖场的人事管理系统是针对当前大型卖场人事管理工作滞后,管理理念有待提高的基础上设计而成的,主要是使前台服务器与后台数据库有机的结合起来,而对于系统功能模块的设计主要是遵循建立功能完备使用简捷的理念来进行实现的。随着信息化社会的的不断前行,信息系统的应用遍布社会的各个角落中,特别是在企业当中,以计算机为基础的信息化正逐步取代陈旧的管理理念和管理方式。特别是现代企业倡导的人的管理至关重要的管理理念,更是把人力资源管理放在了重要位置,因此开发的此人事管理系统,正是适应现在社会的需求。使家居卖场的人事管理工作步入信息化的时代。从而达到提高家居卖场管理效率的目的。系统采用基于.NET的三层架构设计,用C#编程语言实现信息系统各项功能模块,系统是经过前期的各种分析工作,设计出系统的总体结构,同时逐步实现信息系统的各项功能模块,强化系统模块的管理水准,进而提升家居卖场人事管理水平,使家居卖场的综合管理水平得到质的飞跃。  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

基于数据集成的人事系统设计与实现

高校人事是高等院校中各项职工工作中非常重要的一项管理工作。近年来,随着高校信息化的快速发展,利用人事系统来更好的完成人事管理工作,成为高校信息化建设者和人事工作者努力探索的目标。与此同时,围绕着教职工、学生的信息化服务建设,高校建立了许多的应用信息系统,用于支持学校的生活、教学、科研等业务需求。但是这些信息系统只是针对于特定的业务需求所开发建立的,各个业务系统之间的信息互不共享,或者使用原始的导入导出功能来进行系统间数据的传递。因此,作为高校重要工作的人事管理工作,必须寻找一种更为有效的解决方案,来实现人事管理系统与其他系统的信息共享和部门间的协同工作,为教职工提供更为便捷的服务。文章首先分析了人事系统的现状,明确了传统人事系统无法实时有效的将业务数据直接共享给其他系统的问题。在此基础上,利用数据集成理论,分析了基于数据集成的人事系统在高校信息系统中的定位与联系、核心功能和系统业务流程,并就此提出了具体实施方案。重点讨论了人事系...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

《干部人事月报》2000年10期
干部人事月报

关于人事信息系统建设的思考

当前,在信息技术的推动下,人类社会正在发生一场新的重大变革,即由工业化社会迈向信息时代。政府的行政管理方式能不能适应信息化的要求,直接关系和决定政府的行政管理能不能适应经济和社会发展新形势的要求。所以对所有行政机关来说,信息系统建设都是当前一项十分急迫、重要的任务。为使本省人事信息系统建设有一个突破性的进展,需着重抓好以下几点: 一、要把人事信息系统建设当作一件大事来抓 当前信息化浪潮已席卷全球,信息对社会生活和经济发展所起的作用越来越大,越来越明显,人们越发认识到不重视信息化就意味着落后,就意味着不适应时代发展的要求。目前加快国家信息化建设,已经成为我国经济和社会发展全局中的一项重要战略任务。信息系统建设的意义对行政机关来)说,就是从根本上改变政府 )机关的办公手段和管理手 段,使决策水平和行政效率 发生质的变化。对于人事部 门来说,信息系统建设是从 传统的人事管理向现代人事 管理转变的一个标志。信息 化建设对我们的工作如此重...  (本文共2页) 阅读全文>>

云南大学
云南大学

供电局员工人事信息系统的研究与分析

在现代企业管理中,人事管理在企业的经营发展过程中越来越重要,不仅关乎企业员工的工作积极性,也关乎企业在市场化竞争中的实力和可持续性。供电管理局和一般的企业相比,管理的人员更为庞杂,管理的范围更为庞大,仅仅依赖简单的人工管理方法,完全无法跟上供电局发展的步伐。因而,急需一套科学合理的,信息化程度高的,管理规范,分析全面的员工人事信息系统。本论文首先介绍了项目的研究背景,同类产品的国内外研究现状,以及研究的内容和本人的主要工作。在业务分析部分,利用组织结构图描述组织的结构关系,并分析了系统需要解决的主要业务问题。利用流程图抽象出原有的业务流程,以及再造后的业务流程。在功能分析部分,首先利用缩略图对系统涉及的数据进行分析,.然后利用实体类关系图分析了系统涉及的各个实体类,以及它们之间的关系,并把各个实体类映射成数据库的表结构。在总结和展望部分,首先对系统的设计做一个总结,然后阐述了系统设计的心得,最后对系统未来的改进做了展望。本系统基...  (本文共82页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人力资源管理》2017年12期
人力资源管理

浅论高校人事信息系统的建设与应用

一、前言现代化高等学校的建设离不开先进的管理系统,人事信息管理是高校管理中重要的组成部分,如何通过先进的高校人事信息系统引入,提升高校管理的科学化水平,更好的服务高校人才培养和科学研究工作,是本文重点讨论的内容。二、高校人事信息系统现状分析随着信息时代的到来,各高校对信息管理领域的关注度逐渐提升,主要高校已经初步建立起了人事信息管理系统,人事信息管理的智能化和信息化管理水平不断提升。构建科学合理的人事信息管理系统,进而在此基础上实施数字化校园建设,具有十分重要的意义。首先,人事信息管理系统属于数字化校园应用支撑系统中比较重要的一环。数字化校园是一项具体、细致的工作,工作量大,牵扯面广。作为数字化校园的一个重要组成部分,人事管理直接影响着一个高校的信息化水平,能否为创造优秀的教学和科研环境,提供优秀的人事保证。其次,人事信息管理系统是实现人事管理现代化的保障。人事信息管理是一种动态的管理,无论是制定规划、策略,还是人才的引进与调出...  (本文共2页) 阅读全文>>