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人事信息系统的基本环节

现代化事业需要现代化管理 ,现代化的人事管理离不开人事信息系统。人事信息贯穿于人事管理活动的全过程 ,是一个相对独立的系统 ,具有半封闭、半开性的特点。而人事信息系统的主体框架有6个基本环节 ,即人事信息的收集、加工、贮存、传输、反馈和利用 ,在每一个环节中 ,都有着具体的目标和具体的要求。一、人事信息的收集人事信息的收集是人事信息系统的第一个环节 ,也是人事信息工作的第一步。人事信息的有效性很重要。如果输进去的是“垃圾” ,那么输出来的还是“垃圾” ,这就失去收集的意义 ,所以 ,从一开始就应强调信息的质量。但是 ,众多的人事信息分散存在于各种各样的信息源中 ,只有通过灵活畅通的信息网络 ,才可能获取更多的信息 ,进而才能提取高质量的人事信息。人事信息的收集 ,是整个人事信息工作的基础 ,在这一阶段的要求是“求多”。1 以人事部门的业务处室为基本单位收集纵向信息人事部门的各个处科都掌管专门的人事业务 ,有着明确的职责范围 ,...  (本文共5页) 阅读全文>>

《干部人事月报》2000年10期
干部人事月报

关于人事信息系统建设的思考

当前,在信息技术的推动下,人类社会正在发生一场新的重大变革,即由工业化社会迈向信息时代。政府的行政管理方式能不能适应信息化的要求,直接关系和决定政府的行政管理能不能适应经济和社会发展新形势的要求。所以对所有行政机关来说,信息系统建设都是当前一项十分急迫、重要的任务。为使本省人事信息系统建设有一个突破性的进展,需着重抓好以下几点: 一、要把人事信息系统建设当作一件大事来抓 当前信息化浪潮已席卷全球,信息对社会生活和经济发展所起的作用越来越大,越来越明显,人们越发认识到不重视信息化就意味着落后,就意味着不适应时代发展的要求。目前加快国家信息化建设,已经成为我国经济和社会发展全局中的一项重要战略任务。信息系统建设的意义对行政机关来)说,就是从根本上改变政府 )机关的办公手段和管理手 段,使决策水平和行政效率 发生质的变化。对于人事部 门来说,信息系统建设是从 传统的人事管理向现代人事 管理转变的一个标志。信息 化建设对我们的工作如此重...  (本文共2页) 阅读全文>>

云南大学
云南大学

供电局员工人事信息系统的研究与分析

在现代企业管理中,人事管理在企业的经营发展过程中越来越重要,不仅关乎企业员工的工作积极性,也关乎企业在市场化竞争中的实力和可持续性。供电管理局和一般的企业相比,管理的人员更为庞杂,管理的范围更为庞大,仅仅依赖简单的人工管理方法,完全无法跟上供电局发展的步伐。因而,急需一套科学合理的,信息化程度高的,管理规范,分析全面的员工人事信息系统。本论文首先介绍了项目的研究背景,同类产品的国内外研究现状,以及研究的内容和本人的主要工作。在业务分析部分,利用组织结构图描述组织的结构关系,并分析了系统需要解决的主要业务问题。利用流程图抽象出原有的业务流程,以及再造后的业务流程。在功能分析部分,首先利用缩略图对系统涉及的数据进行分析,.然后利用实体类关系图分析了系统涉及的各个实体类,以及它们之间的关系,并把各个实体类映射成数据库的表结构。在总结和展望部分,首先对系统的设计做一个总结,然后阐述了系统设计的心得,最后对系统未来的改进做了展望。本系统基...  (本文共82页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人力资源管理》2017年12期
人力资源管理

浅论高校人事信息系统的建设与应用

一、前言现代化高等学校的建设离不开先进的管理系统,人事信息管理是高校管理中重要的组成部分,如何通过先进的高校人事信息系统引入,提升高校管理的科学化水平,更好的服务高校人才培养和科学研究工作,是本文重点讨论的内容。二、高校人事信息系统现状分析随着信息时代的到来,各高校对信息管理领域的关注度逐渐提升,主要高校已经初步建立起了人事信息管理系统,人事信息管理的智能化和信息化管理水平不断提升。构建科学合理的人事信息管理系统,进而在此基础上实施数字化校园建设,具有十分重要的意义。首先,人事信息管理系统属于数字化校园应用支撑系统中比较重要的一环。数字化校园是一项具体、细致的工作,工作量大,牵扯面广。作为数字化校园的一个重要组成部分,人事管理直接影响着一个高校的信息化水平,能否为创造优秀的教学和科研环境,提供优秀的人事保证。其次,人事信息管理系统是实现人事管理现代化的保障。人事信息管理是一种动态的管理,无论是制定规划、策略,还是人才的引进与调出...  (本文共2页) 阅读全文>>

《福建电脑》2011年12期
福建电脑

面向对象技术的分布式人事信息系统设计

1、引言人事信息系统是一个单位信息化的基石,不论是的MIS(管理信息系统),还是商业机构生产企业的ERP(企业资源系统)、CIMS(计算机集成制造系统),都需要人事部门(机关事业单位)或者人力资源部门(商业机构生产企业)的人事信息系统作为保障。早期人事信息系统功能单一,主要就是代替原来的撰写员打印工资册和花名册,所使用的工具主要就是DBASE和WPS。我国人事信息系统从八十年代诞生开始至今,经历了三十年的发展历程,随着信息技术的发展进步和我国人事制度改革的不断深入,人事信息系统也发生几次飞跃性的进展。信息技术的发展一直推动人事信息系统的进步,从早期的命令行方式到菜单方式直到现在的图形界面;从单用户到多用户;从单机到网络;从DBASE、FOXBASE、FOXPRO到真正的关系数据库ORACLE、SYBASE。为人事管理工作提高了准确性,极大地提高了人事工作效率。同时,人事制度改革的不断深入,也对人事信息系统提出了更高的要求,从原来...  (本文共3页) 阅读全文>>

《扬州大学学报(高教研究版)》2002年02期
扬州大学学报(高教研究版)

构建高校人事信息系统浅谈

人事管理工作的基础是对人事信息资料的依赖 ,人事信息资料信息量大、构成多维、要求精确、动态变化频繁、信息发布交流面广量大 ,建立合理科学的人事信息库成为急需。人事信息库的支撑、拓展、应用又以人事系统的开发为标志。高校的合并、改革、改组、发展 ,使得航母型大学教职员工队伍庞大、教学科研机构和职能部门数量可观 ,给人事管理工作带来了前所未有的挑战。一流的高校必须具备一流的管理 ,人事信息系统的开发成为高校人事管理形象的标志工程。一套成熟的软件落脚点是应用于实际工作 ,因此调研工作成了人事信息系统开发的起点 ,人事厅信息中心、教育厅相关部门、省内外高校中均没有较为完善的系统可供借鉴 ,自主开发和研究成为人事信息系统诞生的基调。由于经费、人力、物力相对紧张 ,可行性方案经过严格的论证才得以通过 ,人事信息系统开发的合理性、紧迫性、自主研制的可信度等方面的充分论证 ,成为人事信息系统的催产素。人事信息系统开发的总体思路是 :为人事管理服务...  (本文共2页) 阅读全文>>