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胜任力及胜任力模型的研究进展

自20世纪90年代以来,胜任力的概念逐渐传入我国,引起了国内学者的广泛关注,在人力资源、企业等多个领域广泛应用。胜任力模型作为一种新的人力资源管理方法,为职务的分析、人才的选拔、激励、培训、评估机制和薪酬体系的建立提供了崭新的视角。1 胜任力、不同胜任力定义的共同点及胜任力模型目前,关于胜任力的内涵国外主要有两种不同的观点,一是特征观表述:认为胜任力是个体的潜在特征,它能将高绩效者与绩效平平者区分开来。包括5个方面:知识、技能、自我形象、个体特征和动机。描述的是一种胜任工作时的状态,是为了做好本职工作必须要做的事,而且是人们应该能够做的事,通常以“Competence”进行表述。二是行为观表述:认为胜任力是人在工作中的具体表现,是人的知识、态度、能力和业绩在特定情景下的实际行为表现,是满足工作要求时个人潜力的展现,通常以“Competency”进行表述。一些学者认为上述两种观点是相辅相成的,单说出任何一种都是不完整的,他们认为对...  (本文共3页) 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

商务谈判者胜任力模型及气质性格对胜任状况影响研究

商务谈判是人类社会经济生活中的重要内容之一,是企业间及企业与外部信息沟通、业务往来的重要手段。在经济全球化的背景下,不同区域范围内的商务谈判日益显示出其普遍性和重要性。对商务谈判的相关问题做深入研究有极大的理论意义和实践意义。至今为止我国加入WTO已经11年,我国加入世贸组织取得了巨大的成就:1.我国对外贸易在世界贸易中所占比重显著上升,从4.3%提高到10.4%,加入WTO为我国的经济发展带来了巨大商机,进出口规模也在不断扩大。在出口方面我国已经跃居世界第一,在进口方面居世界第二。我国已经成为名副其实的世界进出口大国。世界贸易组织的巨大商机有效推动了我国世界贸易的快速发展,其增长速度是我国近三十年最快的,在世界范围内也居于最前端。2.我国综合经济实力增强。十年前我国国内生产总值在世界范围内还位居世界第六,加入WTO后的10年,我国经济总体快速增长,连续多年保持两位数的增长速度。无论是国内生产总值还是国内人均收入,以及外汇储备量...  (本文共215页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

中学信息技术教师教学胜任力研究

近年来,胜任力研究越来越受到人们的广泛关注,并逐步成为人力资源管理等学科领域的热点研究问题之一。教育领域中胜任力的研究赋予了教师胜任力一种更广阔意义的定位,把教师胜任力纳入到教师人力资源管理系统中,将教师胜任力评价与教师入职、发展、绩效评价、培训等相联系。我国学者已经意识到胜任力在选拔、鉴别、培训、培养优秀人才方面的重要的作用,并对此展开了相关研究,但从文献检索结果分析,这些研究大多集中于文献综述、理论分析、构建模型,而对教师胜任力模型的单维度的相关研究还很少。另外,有些学者开始关注具体学科教师的胜任力模型,现在已经有化学、体育教师的胜任力相关研究,而对信息技术教师胜任力相关研究还没有出现,亟待展开。鉴于此,本研究将胜任力理论引入到了对中学信息教师教学专业发展的研究中,设想结合中学信息技术教师的工作性质及其特点,应用人力资源管理中的胜任力建模方法,探讨中学信息技术教师教学胜任力特征项目,希望为信息技术教育进行教师选聘、培养、绩效...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

胜任力模型在处厅级领导干部选拔中的应用研究

当今世界,随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,处于知识经济时代中的组织,其获得持续竞争优势的不再是资金、技术,而是人才。作为公共组织的政府,为了应对时代的挑战,进一步加快服务型政府的建立,提升政府的执政水平和公共服务质量,选拔出能够胜任工作岗位要求、工作绩效高、综合素质过硬的人才到领导岗位上来是重中之重。领导干部作为政府职能的具体运作者,作为国家政策的制定者和执行者,其政治水平、业务素质、知识结构、道德水准等都关系到国家公共事务的执行水平。政府部门的执政水平,也直接从领导干部的执政水平上得到反映。因此,如何把那些政治可靠、工作能力强、作风过硬的干部选拔到领导岗位上来,并培养造就大批德才兼备的优秀领导干部,是当前理论界所面临的一个重大而紧迫的课题。在政府机关干部队伍中,处厅级领导干部因其所承担的责任和扮演的角色,在政府管理工作中发挥着中流砥柱的作用。鉴于党政领导干部群体的复杂性和多样性,以及处厅级领导干部骨干力量的地位,本研...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海交通大学
上海交通大学

民航组织纪检监察人员胜任力开发及体系设计研究

知识经济时代,人才资本已成为企业的战略性资源,企业必须从全新的视角审视组织的核心竞争力。在国内,纪检监察干部队伍从整体上讲已成为当前人才市场上一类重要的人力资源。加强此类人力资源的开发和利用,是关乎纪检监察事业可持续发展的一个战略问题。胜任力理论的研究为人力资源及组织的核心竞争力的形成与发展提供了新的理论与工具,建立基于胜任力模型的人力资源管理体系能够为企业核心竞争力的提升奠定坚实基础。这也是胜任力理论研究成为近年来热点研究问题的原因之一。目前,尽管胜任力理论与运用的研究取得了较大的进展,但在建模及检验方法、模型差异性、胜任力与绩效的关系、研究对象及应用研究等方面仍然存在一定缺陷,因而其理论成果与实际应用的要求还有相当大的差距。本文论述的是,如何针对民航组织纪检监察工作的特殊情况,结合东方航空公司纪检监察人员胜任力开发的实践分析,提高纪检监察人员的岗位胜任力,培养一支政治坚强、业务精湛的纪检监察队伍的问题。针对这一问题,认为应当...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

JK公司监理人员岗位胜任力模型的构建与应用研究

胜任力模型是某一具体岗位取得高绩效能力特征总和的模型,是组织建设与人力资源管理与开发理论和实践研究的起点,是一系列人力资源管理开发技术的基础。监理人员作为监理企业的主体,其知识、技能、素质的把握决定了监理工作目标的达成,决定着监理企业核心竞争力的高低。而目前监理企业对员工的引进、选拔、定岗、考核等是以学历、经验、执业证书为标准,未对员工的岗位胜任力做出全面的、定性和定量相结合的描述,无法科学、规范地对监理人员的实际工作绩效做出评估。本文以JK公司监理人员为研究对象,通过发现招聘管理、培训开发、薪酬绩效管理、岗位管理等存在的不足,提出了引入胜任力模型来解决这些问题。本文首先采用文献法、职务分析法、战略和文化需求分析法、岗位职责分析法、行为事件访谈法等,提出了符合JK公司各级监理人员的胜任力要素项。其次,基于问卷调查法,对监理岗位胜任力量表数据进行可行性检验和主成分分析,采用的工具为SPSS 20.0软件,从而确定监理岗位关键性胜任...  (本文共86页) 本文目录 | 阅读全文>>