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浅论转型期电力多种经营企业的薪酬制度设计

随着我国加入WTO和市场经济的不断发展,特别是电力体制改革的不断推进,电力多种经营企业步入转型期。通过分析电力多  (本文共3页) 阅读全文>>

《企业管理》2004年03期
企业管理

把握薪酬信息的透明度

无论过去、现在还是将来,薪酬问题都将是企业管理者和员工关注的焦点之一。而在现...  (本文共3页) 阅读全文>>

《山东家禽》2004年02期
山东家禽

搭班子、立原则、定方案——饲料企业建立高效薪酬体系有方法

某饲料公司前不久举行了一次特别会议,商讨建立有效合理的薪酬体系问题,这次会议是由人力资源部经理提议召开的,原...  (本文共3页) 阅读全文>>

《华东经济管理》2004年01期
华东经济管理

现代薪酬制度的新特点及其对国企改革的启示

本文分析并概括总结了20世纪90年代以来发达国家薪酬制度发展变化的趋势和主要特点,并...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济师》2004年04期
经济师

复合薪酬制度拓展应用刍议

现代经济管理理论把对工资、奖金、股权、福利这几大类薪酬形式的组合运用称为复合薪酬制度。文章认为 ,为...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国经贸导刊》2004年07期
中国经贸导刊

积极稳步推进中央企业负责人薪酬改革

〔本刊讯〕根据中央企业负责人薪酬管理状况和国务院领导指示精神,国务院国有资产监督管理委员会副主任、党委书...  (本文共2页) 阅读全文>>