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关于建设高素质干部队伍的若干思考

高素质干部队伍必须具备五个方面的素质 ,即坚定的信念和正确的政治方向 ;坚持宗旨和密切联系群众 ;实事求是和较高的工作水平 ;清正廉洁和艰苦奋斗精神 ;刻苦学习和胜任工作的知识与能力。一、充分认识建设高素质干部队伍的重要性第一 ,建设高素质干部队伍是我们党的优良传统 ,是执政党建设的根本。革命和建设的实践得出了一条基本经验 ,这就是党的政治路线决定党的组织路线 ,党的组织路线为党的政治路线服务。毛泽东同志说过“政治路线确定之后 ,干部就是决定因素。”邓小平同志多次强调 :“中国的事情能不能办好 ,社会主义和改革开放能不能坚持 ,经济能不能快一点发展起来 ,国家能不能长治久安 ,从一定意义上说 ,关键在人。”“中国要出问题 ,还是出在共产党内部。”这都说明建设高素质干部队伍的重要性。第二 ,建设高素质干部队伍是认真贯彻江泽民同志提出的“三个代表”重要思想 ,保证我们党在错综复杂的国际斗争和繁重的国内任务中立于不败之地的法宝。从国际...  (本文共3页) 阅读全文>>

《工会理论研究.上海工会管理干部学院学报》2002年02期
工会理论研究.上海工会管理干部学院学报

关于建设高素质工会干部队伍的若干思考

《工会法》的重新修改和实施,呼唤着敢于和善于维护职工合法权益的高素质工会干部队伍相伴而生,以此承担起新形势所赋予工会的神圣历史使命—维护。从而使工会的生命价值在新征途中闪烁出更耀眼的光彩。本文试就高素质工会干部队伍的建设这一命题,结合上海轻工系统历年来的实践作点探索。 一、突出高素质工会干部队伍建设这一命题的现实原因—劳动关系的变化建设高素质工会干部队伍,是工会自身建设的一个永恒主题。在社会主义市场经济条件下,突出这一命题,却有其深刻的现实原因,这就是劳动关系的变化。这一变化对工会干部队伍素质提出了更新、更高的要求。 首先,劳动关系的明晰化,对工会干部队伍建设提出更新的要求。由于劳动关系的明晰化,使工会作为群众利益代表者和维护者的身份日益明确。要适应劳动关系的变化,工会组织自身必须调整原有的(计划经济体制下的)思维定势、工作内容、活动方式、工作作风,克服行政化倾向,实现群体化、民主化,建立与社会主义市场经济条件下的劳动关系相适应...  (本文共2页) 阅读全文>>

《领导科学》2013年11期
领导科学

关于建设高素质干部队伍若干问题的思考

党的十八大报告指出:“坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”建设高素质干部队伍是一个复杂的系统工程,从新时期干部队伍和干部工作的实际状况来看,当前应着力抓好以下几个方面。一、坚持正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先的用人标准坚持德才兼备、以德为先的用人标准,是建设高素质干部队伍的根本要求和重要保证,必须深化认识、准确把握、自觉运用。一要深刻认识坚持德才兼备、以德为先用人标准的重大意义。首先,只有既注重才能,又注重品德,才能真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,使党和国家的领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中。其次,只有坚持德才兼备、以德为先,才能真正树立起正确的用人导向,把广大干部引导到干事创业上来,才能使选拔出来的干部得到广大干部群众的广泛认可。二要正确认识和把握德才兼备、以德为先用人标准的基本要求。在德才兼备...  (本文共3页) 阅读全文>>

《湖南林业》2002年07期
湖南林业

德法并举 完善林业干部队伍的监督管理

法律和道德作为社会上层建筑的重要组成部分,都是规范人们行为的重要手段。两者相互联系,相互促进,不可偏废。法律是外部强制性的管束,道德是发自内心的自我约束。前者是由国家制定并强制实施的行为规范,属于社会制度范畴,后者则是依靠人们的思想信念、传统习惯和道德教育自觉调整的行为规范,属于意识形态范畴。两者既不能混淆和相互取代,也不能割裂和相互对立,它们是建立在共同的经济基础之上并为经济基础服务,以权利和义务为调整内容,以维护社会秩序为重要机制和手段,彼此相互渗透,相互转化,相辅相成。当某些行为已经不能靠道德手段调解时,则需要采取法律措施。换言之,法律难以解决触及人们灵魂的问题,只能解决“不敢”和“不准”的问题,但却又很难解决“不想”和“不愿”的问题。对于各级领导干部和纪检监察部门的干部来说,必须加大干部队伍的监督力度,德法并举,标本兼治。一方面对那些什么事都敢做,屡教不改的违法违纪干部,要毫不留情,予以“法治”,消除腐败。另一方面,要坚...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江南论坛》2002年09期
江南论坛

试论创新型干部队伍的建设

新世纪伊始,经历了第一次创业辉煌的无锡新区正迈开“二次创业”的新步伐。面对国内外政治经济环境的新变化,如何进一步抢抓机遇,再创辉煌成为大家普遍关注的问题。新区党工委在深入分析当前面临的新形势、新任务的基础上,果断地提出了建设创新型干部队伍的战略目标。所谓创新型干部是指那些政治坚定、思想解放、思路开阔,具有不断开创工作新局面能力的优秀干部。他们除了具备一般领导干部的素质外,还具有以下几方面特征:一是具有独特的创新思维。创新型干部应当善于准确地把握党的路线、方针和政策的精神实质;善于运用马克思主义立场、观点、方法观察处理实际问题;善于从多角度、全方位观察问题,科学地预测事物发展方向,及早制定符合事物发展规律的具体政策。二是具有强烈的创新意识。创新型干部应当具有不因循守旧,不满足现状,敢于不断超越自我的特点;具有凡事不甘落后、勇争一流、积极进取的劲头;具有不唯书、不唯上、只唯实,敢于发表和坚持自己的正确意见并勇于承担责任的勇气。三是具...  (本文共2页) 阅读全文>>

《理论界》2002年05期
理论界

哲学素质是高素质干部队伍必备的基本素质

江泽民同志指出,在新的历史时期,建设高素质的干部队伍,其基本要求之一就是要“解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进,具有唯物辩证的思想方法和工作方法”。这就是说,高素质的干部队伍,必须具备良好的哲学素质,建设高素质的干部队伍,必须注意提高广大干部的马克思主义哲学素质。马克思主义哲学素质能够帮助干部提高创新意识和创新能力。当今世界,一个以数码、网络技术为先导、以创新为动力的经济全球化大潮正滚滚而来,知识经济也已初现端倪,创新已成为并将继续成为经济和社会发展的关键。创新意识和创新能力的竞争,将决定一个国家和民族未来的发展及其在国际竞争中的地位。因此,作为新时期高素质的领导干部,必须是创新型的人才。对于各级领导干部来说,创新已不仅仅是一个方法问题和水平问题,而是他们所必须承担的历史使命和必须具备的基本能力。而马克思主义哲学,恰恰能够有效地帮助干部提高创新意识和创新能力。首先,哲学能够增强干部创新的使命感和责任感。领导者的创新...  (本文共1页) 阅读全文>>

《内蒙古统战理论研究》2002年03期
内蒙古统战理论研究

建设一支高素质的干部队伍是形势发展的客观需要

毛泽东同志曾指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。中国共产党是领导建设有中国特色社会主义伟大事业的核心力量。而党的领导,又是通过各级领导班子和领导干部来实现的。因此,建设一支高素质的干部队伍是形势发展的客观需要,是一项刻不容缓的重要任务。一、充分认识新形势下加强高素质干部队伍建设的重要性和紧迫性进入新世纪,我们党面临着许多新情况、新经验。国际环境发生着重大变化,世界多极化在曲折中发展,经济全球化进程加快,科学技术日新月异,同时霸权主义、强权政治依然存在并有新的发展,各种矛盾错综复杂。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,国内环境发生重大变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,新事物、新问题层出不穷。如何在世界大转折、中国大变革的历史条件下,完成新世纪党和国家提出的三大历史任务,把建设有中国特色社会主义事业全面推向前进;如何在充满希望和挑战的新世纪里,把我们党建设得更加坚强,更加充满生...  (本文共1页) 阅读全文>>