分享到:

护士群体疲劳综合征状况调查及防范干预

研究表明,员工疲劳综合征(staffburn-out)在医疗卫生界相当常见[1]。疲劳综合征是一种涉及到感受、态度、动机和期望的心理体验,情感上是一种负性的体验,这种体验强调困难、痛苦、不幸的功能障碍或者不良的后果。多数作者认为,压力是产生疲劳综合征的关键因素[1]。据报道,护理工作的特殊性质和特点决定了护士的职业压力[2],可能导致护士疲劳综合征的易感性增大[1,3]。本研究应用问卷调查,了解护士群体疲劳综合征状况及相关因素,探讨有效的防范干预措施,为护理人力资源管理提供科学的参考依据。1调查对象与方法1.1 调查对象采用整群抽样调查的方法,应用自评问卷,采用统一指导语,对广东省汕头市4所医院的779名护理人员进行调查分析。调查人群全部为女性,年龄18~57(30.87±8.18)岁;护龄1~38(10.74±7.88)年。其中,内科244人(31.3%),外科321人(41.2%),妇科34人(4.4%),儿科53人(6.8...  (本文共3页) 阅读全文>>

《齐鲁护理杂志》2006年20期
齐鲁护理杂志

急诊护士疲劳综合征调查分析

员工疲劳综合征(Staff burnout)是当今服务队伍中的一个重要问题[1]。我们对98名急诊科护士心理健康水平、职业压力程度及疲劳综合征状况进行调查分析,以探讨它们之间的关系。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料采用整群抽样调查的方法,对山东省枣庄市五所市级医院98名急诊科护士进行调查分析。均为女性,18~57岁;护龄1~38年;学历:中专占64.6%,大专以上35.4%;职称:护士占46.3%,护师以上53.7%;已婚38.6%。1.2方法应用自评问卷,规定统一导语,由护理部分放调查。本研究共发放问卷100份,回收有效卷98份,占98%。全部测评资料量化后建立数据库,用SPSS11.0统计分析软件包进行u检验和多元逐步回归分析。2结果2.1评价标准①抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS):量表各有20个条目,应用1~4级评分法,标准分≥50分为阳性划界分,统计阳性例数和阳性率。分值越高,表明心理健康水平越低。②...  (本文共3页) 阅读全文>>

《蛇志》2004年04期
蛇志

肿瘤专业护士疲劳综合征浅析

近年来 ,国内护士身心健康问题日益受到关注。护士易患疲劳综合征。疲劳综合征是一个发展的过程 ,它与长期过重的工作压力有关 ,这种压力导致心理紧张 ,产生躯体、情绪和心理的症状及体征 ,最终出现逃避工作的行为。1 压力源  肿瘤专业护士的压力源于 5个方面 :( 1 )护理专业及工作方面的问题。高风险职业压力 ,社会地位太低 ,职位竞争压力 ,经常倒班 ;( 2 )工作量及时间分配问题 ;( 3)病人护理方面的问题。如担心医疗护理纠纷 ,担心差错事故 ,所学知识不能满足病人需要 ,病人及家属不合作、不礼貌和要求太高 ,护士工作未被认可以及护理晚期肿瘤病人的压抑感和对生离死别、悲伤的情感反应等造成护士较高的工作压力 ;( 4 )管理及人际关系方面和工作环境及资源方面的问题对护士影响较小。2 肿瘤专业护士职业压力源分析  肿瘤专业护士存在较高的职业压力 ,护士的社会地位仍较低 ,超负荷的工作使护士身心疲惫 ,但又常常未被尊重和理解。临...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《蛇志》2004年04期
《社区医学杂志》2010年03期
社区医学杂志

精神科护士疲劳综合征原因调查分析

员工疲劳综合征在医疗卫生界相当常见[1]。疲劳综合征是一个发展的过程,它与长期过重的工作压力有关,这种压力导致员工心理紧张,产生躯体、情绪和心理的症状及体验,最终出现逃避工作的行为。据报道,护理工作的特殊性质和特点决定了护士的职业压力[2]。近年来,国内精神科护士身心健康问题日益受到关注。2009年8月笔者对136名精神科护士疲劳综合征的相关因素进行调查分析,并采取有效的防范措施,为保证护理质量和护士身心健康提供依据。1对象与方法1.1调查对象采用整群抽样调查的方法,应用自评问卷,采用统一指导语,对泰安市精神卫生中心的136名护士进行调查分析。调查对象男13人,女123人;年龄19~55岁;护龄1~35年;已婚102人,未婚34人。1.2调查工具1.2.1员工疲劳综合征量表根据WHO编撰的“员工疲劳综合征”[1]主要躯体、情绪和心理的症状及体验,在心理学教授指导下自行设计。量表有20个条目,应用1~2级评分法,以“是”为有影响,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中华护理杂志》2004年07期
中华护理杂志

肿瘤医院护士疲劳综合征的相关性研究

员工疲劳综合征(Staffburnout)是当今医疗服务队伍中的一个重要问题[1] 。疲劳综合征是一个发展的过程,它与长期过重的工作压力有关,这种压力导致员工心理紧张,产生躯体、情绪和心理的症状及体验,最终出现逃避工作的行为。据报道,护士易患疲劳综合征,但目前病因尚未明确,争论也较多,可能与护士所承受的巨大专业压力及心理健康状况有关[1,2 ] 。近年来,国内护士身心健康问题日益受到关注。本文对2 5 7名肿瘤医院护士心理健康水平、职业压力程度及疲劳综合征状况进行调查分析,以探讨它们之间的相关关系,为保证护士身心健康提供依据。1 调查对象与方法1.1 调查对象采用整群抽样调查的方法,对广东省中山大学肿瘤防治中心和汕头大学医学院肿瘤医院的2 5 7名护士进行调查分析。调查对象均为女性,年龄18~5 7岁;护龄1~38年;化疗科护士占2 6 .8% ,放疗科19.1% ,肿瘤外科37.0 % ,辅助科(供应室等) 17.1% ;学历...  (本文共3页) 阅读全文>>

《齐鲁护理杂志》2007年12期
齐鲁护理杂志

手术室护士疲劳综合征原因分析及预防对策

疲劳综合征是当今医疗服务队伍中的一个重要问题,手术室护士则是疲劳综合征的高发人群。主要表现为心慌、乏力、疲惫不堪、头疼腰背疼痛、耳鸣,对饥饿的耐受性降低,情绪低落易激惹,对工作有厌倦感。现将引起手术室护士疲劳综合征的原因及预防对策报告如下。1原因分析1.1职业性质手术室护理工作既紧张又辛苦,经常超负荷工作,且工作时间长,并要求精力高度集中,随着特大手术的增多,护士长期一个姿势站立,一日三餐不能保证,肌肉极度疲劳,导致腰背酸痛,下肢静脉曲张,上述损害身体因素的持续存在,容易导致护士的身心疲惫。由于交通事故的频发,突发事件的出现,急症手术急剧增多,手术室护士工作时间更加不确定,应激性增加,较其他科室护士风险压力更大,这也是导致手术室护士疲劳综合征发生的重要原因。1.2配合对象与护士相配合手术的是学历高、学术水平高、职称高的医生,这样的配合,医生和护士都有种不平等心理,有些医生以为护士只是助手,工作就是无条件配合医生完成手术,忽视了护...  (本文共2页) 阅读全文>>