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深化农业科研院所改革的战略选择

随着社会主义市场经济体制和社会保障体系的逐步建立和农业经济的发展 ,农业科研院所改革与发展的基本走向和趋势是逐步实现经营企业化、成果商品化、资源配置市场化和科技产业化。当前农业科技体制改革的步伐正在加快 ,大部分农业科研院所实行企业化转制已势在必行 ,是深化农业科研院所改革的战略选择。因此 ,农业科研院所转制成为农业科技企业 ,不仅是必要的 ,而且是可能的 ,对于促进农业技术创新 ,使其逐渐成为市场竞争的主体和技术创新的主体 ,为农业经济的持续发展提供技术支撑都具有战略意义。1 农业科研院所企业化转制的重要性1.1 有利于强化研究开发工作的市场导向目前 ,计划经济体制下建立的农业科研院所框架结构还没有根本改变 ,农业科研体制基本上还是计划经济时期的老一套 ,科研院所缺乏自主权和发展活力 ,内部管理部门的设置套用和模仿政府机构 ,上下对口 ,在一定程度上还存在着机构臃肿、人浮于事的现象 ,具有较强的行政依附性。尚未建立“开放、流动...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科技与管理》2001年03期
科技与管理

论农业科研院所企业化转制

随着农业科技体制改革的深化,部分农业科研院所实行企业化转制已势在必行。农业科研院所转制成为农业科技企业,不仅是必要的,而且是可能的,对于促进农业技术创新,使其逐渐成为市场竞争的主体和技术创新的主体,为农业经济的持续发展提供技术支撑都具有战略意义。1从农业科技的发展过程,看农业科研院所转制的重要性1.1有利于强化研究开发工作的市场导向目前,计划经济体制下建立的农业科研院所框架结构还没有根本改变,农业科研体制基本上还是计划经济时期的老一套,科研院所缺乏自主权和发展活力,内部管理部门的设置套用和模仿政府机构,上下对口,在一定程度上还存在着机构臃肿、人浮于事的现象,具有较强的行政依附性。尚未建立“开放、流动、竞争、协作”的机制,计划经济时期实行的科研管理办法延续至今,科研成果的市场化、人事制度的改革仍无重大突破。农业科技机构条块分割、多头管理、机构重复、力量分散、结构不合理的现象仍然存在。组织创新滞后,造成经费分配及课题选择不当,成果越...  (本文共3页) 阅读全文>>

《农业现代化研究》2001年01期
农业现代化研究

农业科研院所企业化转制的问题与对策

随着社会主义市场经济体制和社会保障体系的逐步建立及政府机构改革的逐步到位,大部分农业科研院所的转制已势在必行;随着国家经贸委管理的10个国家局所属242个科研院所改制的顺利实施,农业科研院所的财政“剪脐”也成了不再争论的话题。虽然经过十多年的科技体制改革,农业科研院所的改革与发展取得了一定的成效,但在体制、技术、市场、知识产权、资金、人才等方面还存在影响农业科研院所企业化转制的障碍因素。因此,农业科研院所的成功转制取决于诸多因素,它既取决于科研院所自身改革的成功,更取决于外部环境的完善;取决于能否克服政府自身不合理的价值偏好对改革进程的影响;取决于能否寻找一条稳妥的分步实施、总体分解、分类制宜式的渐进性、多元化的改革道路;取决于在政府、社会、科技之间形成一种新型的利益互动关系。1 农业科研院所企业化转制存在的问题1.1 创新主体虚位农业科技体系的依附性、封闭性特征依然存在,传统的农业科研院所框架结构还没有根本改变。农业科研体制基...  (本文共5页) 阅读全文>>

《现代农村科技》2019年05期
现代农村科技

农业科研院所科研财务助理制度建设的若干思考

赵玉玲(天津市畜牧兽医研究所天津300412)我国作为农业大国,政府对农业的发展更是高度重视,近年来对农业科研经费的投入逐年上升,农业科研院所的研究项目也随之增多,为促进科研单位稳定、快速发展,国家出台了各类政策对农业科研的创新发展进行推动,但科研人员需要面对科研经费使用时的一些程序、规定以及各类检查,各个环节的不同问题把“科研人员逼成会计”,不能专心从事科研工作。为了让农业科研人员潜心从事研究,将科研项目经费管好、保证科研项目资金高效利用,“让专业的人做专业的事”,解决这一问题,实施科研财务助理制度成了关键,科研财务助理制度能够加快农业科研院所科学发展的步伐,使财务管理工作得到全新升级,科研工作高效完成。1农业科研院所实行科研财务助理制度的背景为实现经济高质量发展、建设世界科技强国,调动科研人员积极性,多出高水平成果,落实国家推进科技领域“放管服”改革,国家相关部门颁布了《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见...  (本文共2页) 阅读全文>>

《农业科技管理》2017年06期
农业科技管理

浅议农业科研院所党建创新融入科技创新的问题及对策

1农业科研院所加强党建创新的现实意义1.1贯彻落实党的十八大会议精神的重要举措党的十八大对加强党的建设提出了新的要求,旨在巩固和发展党的执政地位,实现执政使命,确保党始终成为中国特色社会主义事业的领导核心。新形势下,农业科研院所党组织要紧紧围绕科技创新、科技服务以及科技成果转化等中心工作,充分发挥党组织在思想、组织、政治方面的引领作用,以及在监督、执纪、党风廉政建设方面的保障作用。通过不断提高党建科学化水平、不断创新党建工作模式、不断探索党建工作思路,把党建创新融入科技创新中,为农业科研院所全局工作的开展增添动力,助推农业科技事业发展。1.2农业科研院所党建发展的迫切需要随着我国经济发展方式的转变、经济结构的调整、农业供给侧结构性改革的持续深入,农业科技创新已然成为农业科研院所关注的焦点和承载的使命。农业科研院所党组织应顺应形势,统一认识、提高认识,在强化政治核心作用的同时,实现角色的转变、重心的转移,充分认识到党建工作不仅是领...  (本文共4页) 阅读全文>>

《农业科技管理》2016年06期
农业科技管理

地市级农业科研院所人才引进、培养工作存在的问题与对策

人力资源是先进生产力的重要组成部分,大力开发人力资源已成为全社会的共识[1]。随着现代农业科学研究深度、广度和复杂性的不断增强,不同学科、不同专业对于高层次科技人才的需求达到前所未有的高度,各农业科研单位均认识到人才对于推动科技创新的核心作用,大幅度加强了人才尤其是高层次人才的引进、培养力度。不断扩张的人才需求致使对农业人才资源的争夺日益激烈,地市级农业科研院所作为基层农业科研单位,在人才引进、培养方面,受地域环境、科研实力和工作性质等诸多因素影响,竞争能力较省级科研院所和农业院校弱,同时,大多数基层农业科研单位对于人才引进和培养也缺少相关的科学管理机制,这已成为现阶段制约高素质人才团队建设的关键问题。1人才引进工作中存在的问题1.1缺少吸引力地市级农业科研院所不是人才高地,科研设施、学科水平、城市环境和薪资待遇等各方面都普遍较其他农业科研机构差,对于人才尤其是高层次人才的吸引和培养能力都相对薄弱。从江苏省农业科研院所博士分布情...  (本文共4页) 阅读全文>>