分享到:

影响农业科研院所的环境因素评析及优化要点

环境是指周围的情况和条件,它是各种内、外界或主、客观因素的总和,环境影响着事业的发展远景及最终的成败。如何协调、完善和创造有利于科研事业发展的最佳环境,是每一位科研院所管理者实现管理目的的重要任务。认真研究影响科研工作的环境因素,建立客观、准确、全面、系统的科研环境评价体系,有助于优化科研环境,强化科研管理。一、影响农业科研院所科研工作的环境因素  影响农业科研院所工作的环境因素,大致可分为两大类六个方面,一是硬环境,包括外部基础设施、内部基础设施、自然环境;二是软环境,包括管理条件、经济条件、社会人文条件。(一)硬环境硬环境是指与科研工作直接相关的客观物质环境,它为农业科研工作的发展提供基本的物质保障。1.基础设施。(1)从内部基础设施来看,主要包括试验地条件、实验室条件、科技情报条件、办公条件、职工居住条件等。这里把试验地条件摆在第一位,意在强调其在农业科研工作中的重要地位,试验地是农业科研与生产结合的重要舞台,一块地势平坦...  (本文共6页) 阅读全文>>

《南方农业》2019年09期
南方农业

农业科研院所创新文化研究论述

党的十九大报告中指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂;文化兴国运兴、文化强民族强;全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起中国特色社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化教育引导、服务人民、服务社会、推动发展的作用。这是党的十九大从党和国家发展全局出发,对扎实推进社会主义文化强国建设提出的新要求。农业科研院所是我国农业生产的主力军,是我国社会主义精神文明建设的重要阵地,农业科研院所创新文化建设是在社会文化与现代意识下形成的一种群体文化形式,同时也是社会文化在农业科技领域中的特殊表现形式,其属于科技创新工作的重要组成之一,影响着科技创新能力的提升与发展。在当前这种全新的形势下,需要全面发挥创新文化的作用与意义,构建良好的科技创新环境,进而提高科技创新能力[1-2]。1 文化建设与农业科技创新之间的关系通常来讲,科技创新能力较强的单位的文化内涵都较为深厚,个体成员与组织群体在价值体系...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代农村科技》2019年05期
现代农村科技

农业科研院所科研财务助理制度建设的若干思考

赵玉玲(天津市畜牧兽医研究所天津300412)我国作为农业大国,政府对农业的发展更是高度重视,近年来对农业科研经费的投入逐年上升,农业科研院所的研究项目也随之增多,为促进科研单位稳定、快速发展,国家出台了各类政策对农业科研的创新发展进行推动,但科研人员需要面对科研经费使用时的一些程序、规定以及各类检查,各个环节的不同问题把“科研人员逼成会计”,不能专心从事科研工作。为了让农业科研人员潜心从事研究,将科研项目经费管好、保证科研项目资金高效利用,“让专业的人做专业的事”,解决这一问题,实施科研财务助理制度成了关键,科研财务助理制度能够加快农业科研院所科学发展的步伐,使财务管理工作得到全新升级,科研工作高效完成。1农业科研院所实行科研财务助理制度的背景为实现经济高质量发展、建设世界科技强国,调动科研人员积极性,多出高水平成果,落实国家推进科技领域“放管服”改革,国家相关部门颁布了《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见...  (本文共2页) 阅读全文>>

《农业科技管理》2017年06期
农业科技管理

浅议农业科研院所党建创新融入科技创新的问题及对策

1农业科研院所加强党建创新的现实意义1.1贯彻落实党的十八大会议精神的重要举措党的十八大对加强党的建设提出了新的要求,旨在巩固和发展党的执政地位,实现执政使命,确保党始终成为中国特色社会主义事业的领导核心。新形势下,农业科研院所党组织要紧紧围绕科技创新、科技服务以及科技成果转化等中心工作,充分发挥党组织在思想、组织、政治方面的引领作用,以及在监督、执纪、党风廉政建设方面的保障作用。通过不断提高党建科学化水平、不断创新党建工作模式、不断探索党建工作思路,把党建创新融入科技创新中,为农业科研院所全局工作的开展增添动力,助推农业科技事业发展。1.2农业科研院所党建发展的迫切需要随着我国经济发展方式的转变、经济结构的调整、农业供给侧结构性改革的持续深入,农业科技创新已然成为农业科研院所关注的焦点和承载的使命。农业科研院所党组织应顺应形势,统一认识、提高认识,在强化政治核心作用的同时,实现角色的转变、重心的转移,充分认识到党建工作不仅是领...  (本文共4页) 阅读全文>>

《农业科技管理》2016年06期
农业科技管理

地市级农业科研院所人才引进、培养工作存在的问题与对策

人力资源是先进生产力的重要组成部分,大力开发人力资源已成为全社会的共识[1]。随着现代农业科学研究深度、广度和复杂性的不断增强,不同学科、不同专业对于高层次科技人才的需求达到前所未有的高度,各农业科研单位均认识到人才对于推动科技创新的核心作用,大幅度加强了人才尤其是高层次人才的引进、培养力度。不断扩张的人才需求致使对农业人才资源的争夺日益激烈,地市级农业科研院所作为基层农业科研单位,在人才引进、培养方面,受地域环境、科研实力和工作性质等诸多因素影响,竞争能力较省级科研院所和农业院校弱,同时,大多数基层农业科研单位对于人才引进和培养也缺少相关的科学管理机制,这已成为现阶段制约高素质人才团队建设的关键问题。1人才引进工作中存在的问题1.1缺少吸引力地市级农业科研院所不是人才高地,科研设施、学科水平、城市环境和薪资待遇等各方面都普遍较其他农业科研机构差,对于人才尤其是高层次人才的吸引和培养能力都相对薄弱。从江苏省农业科研院所博士分布情...  (本文共4页) 阅读全文>>

《园艺与种苗》2016年12期
园艺与种苗

浅谈加强农业科研院所管理的建议

通过探索实行所长负责制,建立科学规范有效度,是实现有效管理的途径。管理要靠制度。现代农的科研、人事、财务管理制度,研究所综合评价制度,业科研院所管理,就是要按照现代农业科学技术研农业科技协同创新制度,科技资源汇交与共享体系究的特点与规律,不断改革完善现代农业科研院所制度等,逐步完善内部制度体系和运行机制,为现代管理制度和评价体系,营造奋发向上的科研环境,提科研院所建设提供保障,提供发展动力。高整体运行效率;要彻底摒除官僚式作风,要一切围1管理的定义着科研转,一切有利于科技创新。管理出效益,管理出效率,管理就是生产力。管2.2管理与人理是组织对组织资源进行有效地整合(通过计划、组要以人为本。管人、管钱、管物、管事主要是管织、领导、控制和协调等手段)以达到组织目标和责人。一切管理制度和措施的落实都要由人来完成。我任的动态创造性活动。管理是人类维系正常社会生们要确定目标,目标是动力,解决方向问题。明确职活的条件,是社会资源有效配置的手...  (本文共2页) 阅读全文>>