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试论农业科研院所公司法人治理结构

1公司法人治理结构的内涵农业科研院所组建公司是在市场经济环境中引入市场机制加快科技成果转化的必要手段,是科研院所科技成果转化的先导和中介,是科研单位经费补充和改善科技人员待遇的有效形式。由此科研院所科技人员利用院所的科技资源,自己出资为主组建科技型企业进行市场运作,研究其法人治理结构,更有其现实指导意义。公司治理结构是现代企业制度的核心,广义地讲,公司治理结构包括两个层次:第一层是外部治理机制(如产品市场、经理人才市场和资本市场对企业内部的约束激励);第二层是企业内部治理机制,也就是法人治理结构。公司治理结构问题是随着社会分工的发展而产生的,所有权与经营权分离,导致了很多问题,主要就是所有者利益和经营者利益间冲突问题,如何解决这个问题,就是公司法人治理结构问题。需要解决的问题一是如何行使和配置公司控制权问题,也就是公司“三会”权利制衡问题;二是如何评价各方业绩考核制度;三是如何设计员工薪酬制度。公司治理结构内涵就是要建立体制、机...  (本文共5页) 阅读全文>>

《现代农业装备》2007年04期
现代农业装备

对农业科研院所深化体制改革的探讨

我国农业科研院所进行改革目的是要加强而不是削弱农业科技工作,是要充分调动而不是限制农业科技人员积极性。农业科技体制改革,要按照科技体制改革总体部署,充分考虑农业的特点和农业科技自身的发展规律,科学规划、分类指导、试点先行、稳步推进。本文通过分析农业科技体制改革的现状,探讨了农业科研院所改革的思路。1农业科研机构的现状农业科研单位普遍基础条件简陋,科研设备设施落后,科技资源配置不合理,资源浪费,效益低下,科研人员力量分散,其结果是在同一层次上低水平重复,很难集中精力进行攻关;科技成果推广应用难度大,产业化程度慢;单位国有资产营运效率低下,有效利用率小,很大程度上还需要国家拨款保持单位运行,完全自立或有能力养活的院所很少;科研与生产存在脱节、科研成果转化不快。另一方面农业科研院所内部组织机构和运行机制落后僵化,还保留着许多经济体制下的做法,不能很好地适应市场经济和科学研究自身规律,因而发展缓慢,社会效益不高。具体表现如下:1.1思想...  (本文共3页) 阅读全文>>

《南方农业》2019年09期
南方农业

农业科研院所创新文化研究论述

党的十九大报告中指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂;文化兴国运兴、文化强民族强;全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起中国特色社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化教育引导、服务人民、服务社会、推动发展的作用。这是党的十九大从党和国家发展全局出发,对扎实推进社会主义文化强国建设提出的新要求。农业科研院所是我国农业生产的主力军,是我国社会主义精神文明建设的重要阵地,农业科研院所创新文化建设是在社会文化与现代意识下形成的一种群体文化形式,同时也是社会文化在农业科技领域中的特殊表现形式,其属于科技创新工作的重要组成之一,影响着科技创新能力的提升与发展。在当前这种全新的形势下,需要全面发挥创新文化的作用与意义,构建良好的科技创新环境,进而提高科技创新能力[1-2]。1 文化建设与农业科技创新之间的关系通常来讲,科技创新能力较强的单位的文化内涵都较为深厚,个体成员与组织群体在价值体系...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代农村科技》2019年05期
现代农村科技

农业科研院所科研财务助理制度建设的若干思考

赵玉玲(天津市畜牧兽医研究所天津300412)我国作为农业大国,政府对农业的发展更是高度重视,近年来对农业科研经费的投入逐年上升,农业科研院所的研究项目也随之增多,为促进科研单位稳定、快速发展,国家出台了各类政策对农业科研的创新发展进行推动,但科研人员需要面对科研经费使用时的一些程序、规定以及各类检查,各个环节的不同问题把“科研人员逼成会计”,不能专心从事科研工作。为了让农业科研人员潜心从事研究,将科研项目经费管好、保证科研项目资金高效利用,“让专业的人做专业的事”,解决这一问题,实施科研财务助理制度成了关键,科研财务助理制度能够加快农业科研院所科学发展的步伐,使财务管理工作得到全新升级,科研工作高效完成。1农业科研院所实行科研财务助理制度的背景为实现经济高质量发展、建设世界科技强国,调动科研人员积极性,多出高水平成果,落实国家推进科技领域“放管服”改革,国家相关部门颁布了《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见...  (本文共2页) 阅读全文>>

《农业科技管理》2017年06期
农业科技管理

浅议农业科研院所党建创新融入科技创新的问题及对策

1农业科研院所加强党建创新的现实意义1.1贯彻落实党的十八大会议精神的重要举措党的十八大对加强党的建设提出了新的要求,旨在巩固和发展党的执政地位,实现执政使命,确保党始终成为中国特色社会主义事业的领导核心。新形势下,农业科研院所党组织要紧紧围绕科技创新、科技服务以及科技成果转化等中心工作,充分发挥党组织在思想、组织、政治方面的引领作用,以及在监督、执纪、党风廉政建设方面的保障作用。通过不断提高党建科学化水平、不断创新党建工作模式、不断探索党建工作思路,把党建创新融入科技创新中,为农业科研院所全局工作的开展增添动力,助推农业科技事业发展。1.2农业科研院所党建发展的迫切需要随着我国经济发展方式的转变、经济结构的调整、农业供给侧结构性改革的持续深入,农业科技创新已然成为农业科研院所关注的焦点和承载的使命。农业科研院所党组织应顺应形势,统一认识、提高认识,在强化政治核心作用的同时,实现角色的转变、重心的转移,充分认识到党建工作不仅是领...  (本文共4页) 阅读全文>>

《农业科技管理》2016年06期
农业科技管理

地市级农业科研院所人才引进、培养工作存在的问题与对策

人力资源是先进生产力的重要组成部分,大力开发人力资源已成为全社会的共识[1]。随着现代农业科学研究深度、广度和复杂性的不断增强,不同学科、不同专业对于高层次科技人才的需求达到前所未有的高度,各农业科研单位均认识到人才对于推动科技创新的核心作用,大幅度加强了人才尤其是高层次人才的引进、培养力度。不断扩张的人才需求致使对农业人才资源的争夺日益激烈,地市级农业科研院所作为基层农业科研单位,在人才引进、培养方面,受地域环境、科研实力和工作性质等诸多因素影响,竞争能力较省级科研院所和农业院校弱,同时,大多数基层农业科研单位对于人才引进和培养也缺少相关的科学管理机制,这已成为现阶段制约高素质人才团队建设的关键问题。1人才引进工作中存在的问题1.1缺少吸引力地市级农业科研院所不是人才高地,科研设施、学科水平、城市环境和薪资待遇等各方面都普遍较其他农业科研机构差,对于人才尤其是高层次人才的吸引和培养能力都相对薄弱。从江苏省农业科研院所博士分布情...  (本文共4页) 阅读全文>>