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博弈之道在于理性地融入社会——读《身边的博弈》

作为一门学科,博弈论实际上已经获得过四次诺贝尔经济学奖了。人们对博弈论产生了庞大的需求,并刺激了巨大的供给。大街小巷琳琅满目的书店里摆满了五花八门的冠之以“博弈”的书籍,甚至让人无从选择。在这个竞争激烈的市场上,董志强博士的《身边的博弈》充分体现了“差异化”的竞争策略,特别适合作为非专业人士了解博弈论的入门读物,也是不错的本科生博弈论课程的辅助教材。具体地说,该书具有以下几个特点。第一,循序渐进,由浅入深。《身边的博弈》把内容锁定为完全信息博弈,先介绍完全信息静态博弈,后介绍完全信息动态博弈。在完全信息静态博弈部分,从最简单的占优策略均衡到普通的纯策略纳什均衡,再到混合策略纳什均衡。一步接一步,娓娓道来。我相信,这本书融会作者给不同层次学生教授博弈论的心得,因此它自然会是一本很好的辅助教材。第二,通俗易懂,引人入胜。兴趣是最好的导师。对于本科教学而言,我甚至认为培养兴趣应该放在第一位。《身边的博弈》提供了古今中外各个领域的诸多有...  (本文共2页) 阅读全文>>

《理论探索》2007年02期
理论探索

博弈论视角下的效率与公平关系

效率与公平是人类文明和社会发展所追求的双重价值目标。在人类历史长河中,人们总是在追求效用最大化,而社会生产中的起点、机会、过程和结果的公平也是人类经济活动所梦寐以求的。萨缪尔逊说:“博弈、博弈、无处不在……”。①博弈论改变了经济学家的思维方式,也改变着社会科学家的思维方式。哲学式的博弈研究不是经济学、数学意义上的标准化研究,而是“广义的”。哲学博弈论的代表人维特根斯坦后期就已经明确地以“游戏”(博弈)为研究单位去分析所有哲学问题,无论语言、数学还是生活和日常实践。由此,用哲学式的博弈研究各派学者一直争论的效率与公平之间的内在关联性以及如何进行协调兼顾,是我们必须深入探讨的重大理论和实践问题。一、效率与公平关系的博弈分析公平不是平均、均等,不是纯经济学概念,它涉及到价值判断问题,因而对于公平概念的理解存在着较大的分歧。本文所要强调的公平原则是指,所有的社会经济主体之间必须在制度上体现为机会、起点和结果上都是平等的地位,不能认为为了...  (本文共4页) 阅读全文>>

《当代经济》2007年03期
当代经济

博弈论的形成和发展

在西方社会科学中,博弈论被评为“纪念西方文明发展的十八座里程碑”奖章的第十七位荣膺者,也被认为是20世纪社会科学领域取得的最大成果。有许多学者甚至认为博弈论有可能成为研究所有社会科学的统一方法。一、博弈论的形成和发展1、博弈理论的早期研究。一般认为,对于博弈理论的最早研究可以追溯到18世纪初。瓦德格拉夫(Waldegrave)在1713年提出了两人博弈的极小化极大混合策略解。古诺(Cournot)和伯特兰德(Bertrand)分别在1838年和1883年提出了博弈论最经典的模型,两位学者分别从产量决策和价格决策分析垄断的双寡头竞争模型,确定了在竞争之下各自的最优反映函数。这些都是关于博弈问题的早期的零星研究。2、博弈论发展的不同阶段。一般认为博弈论萌芽于20世纪20年代初。博弈论创立的标志是冯·诺伊曼和奥·摩根斯坦(Morgenstern)在1944年的《博弈论与经济行为》这部著作,他们的贡献现在看来主要是创立了博弈论研究的基本...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商学院》2007年02期
商学院

用博弈论帮你决策——专访博弈论知名专家杨荣基和彼得罗相

彼得罗相LeonA.Petrosyan杨荣基 一万一洲叼_沪~嘶人服,赢赢痴赫赫 附一~心一气「、 一毛今一二;DavidW.K.Yeung香港浸会大学对策研究中心主任及博弈论讲座教授‘圣彼得堡大学对策研究中心分合作博弈》被誉为廷续了李亚普诺夫蓬特里亚 博弈论研究个体如何在错综复杂的相互影响中得出最合理的策略。在充满竟争的商界里,经验、竞争战略和博弈论就好比是企业运营管理的术、法、道,掌握博弈之道的企业管理者往往比不懂博弈之道的更加理性和显得高明。从加世纪加年代匈牙利大数学家冯·诺伊曼创立博弈理论至今,博弈论已经从早期的静态博弈发展到动态博弈,并在商业、法律、心理学等诸多领域得到广泛的应用。香港浸会大学、圣彼得堡大学的杨荣基教授和圣彼得堡国立大学的彼得罗相教授则是动态博弈论的知名专家。他们的著作《动态博弈》一度在学界引起轰动,被誉为“比获得诺贝尔奖的博弈理论更复杂的理论”,其研究成果使博弈论更加接近现实社会的动态环境,对企业管理...  (本文共2页) 阅读全文>>

《三明学院学报》2007年01期
三明学院学报

从博弈论的视角看自主品牌

品牌是一商品区别于他商品的标识,是在所在国注册的产品或服务的标志和形象。当前,品牌已成为影响企业是否能持续发展、是否能在激烈的国际竞争中占据高端市场的关键。关于品牌的论述,国内外的研究不胜枚举。自主品牌它代表的是一种蕴含在品牌背后的产业价值链中的并决定产业生存的核心部分,其价值不仅包含其载体(企业)本身实物和潜在的增长价值,更重要的是它已深入目标群(消费者)的意识中并为其偏好,并能获取超额利润。博弈论(game theory)是研究决策主体的行为发生直接相互作用时候的决策以及这种决策的均衡问题,而博弈分析的目的是使用博弈规则预测参与人的行为和均衡。本文从公司治理的角度,采用博弈论的方法对企业进行简化了的静态和动态剖析,进而解决内部推动力问题,即绩效考核和激励机制的健全,由此引出外部推动力——政府行为在自主品牌创立中的定位。一、从静态博弈的视角来分析产业中最核心的部分就体现在自主性,即拥有自主创新的能力,这种能力来源于企业家创新及...  (本文共3页) 阅读全文>>

《决策探索(上半月)》2007年03期
决策探索(上半月)

博弈论视角下人才共生的思考

博弈论是研究行为主体之间相互作用时的策略选择理论。随着博弈理论和实践的不断发展,其应用领域更加广泛。人才共生过程中就存在着一种博弈。人才共生,通俗地讲,即人才相互依赖,共存共荣。人才共生系统中的人才个体就可以看作是具有决策的相互独立的主体,他们都会依据自己的成本收益来决策和行动,不断追求更有利于个人价值实现的工作环境和工作状态。人才做出竞争或合作的决策并最终进行竞争或合作的过程就是双方博弈的过程。日前,随着人才规模的不断扩大,一些单位人才整体效应的发挥反而不明显,甚至出现心不齐、劲不足、互不服气、互相拆台等恶性博弈现象。既影响了人才个体的健康成长,也阻碍了单位整体的发展进步。因此,组织采取各种措施,有效协调各类人才的关系,促进人才共生的良性博弈,已经成为人力资源管理部门当前迫切需要思考和解决的问题。一、倡导和谐共生理念,构建人才合作博弈的互动关系“囚徒困境”是博弈论研究中的经典案例。如果囚徒A和囚徒B都选择抵赖,各判刑3个月,显...  (本文共2页) 阅读全文>>