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推进人事代理制度 深化人事制度改革

为实现清华大学建设世界一流大学的目标,必须加快人事制度改革。文章在分析传统人事管理制度  (本文共4页) 阅读全文>>

沈阳师范大学
沈阳师范大学

高校人事代理制度实施效能的实证研究

人事代理制度最先适用于我国不具备独立人事管理权限的中小企业。这些企业为妥善处理人事档案及相关的人事管理事宜,降低企业用人成本,急需将事务性、政策性较强的人事管理事务交由专业性的人才服务机构来进行相应的管理。随后,该制度为解决事业单位长久以来形成的诸多人事管理弊端被引入高校等事业单位。当人事代理制度日渐成为高校深化人事制度改革的首选用人模式之时,诸多制度意外也悄然生发。制度实施效能通过制度实践效率与效果的呈现,既可以了解制度实际运行的综合情况,也是衡量制度优劣的重要依据。本文将通过政策文本分析法、调查法、访谈法、案例法及统计法,以辽宁省实施人事代理制度的21所公办高校为研究对象,对辽宁省高校人事代理制度实施效能情况展开相关的实证研究。本研究将从促使我国高校进行人事管理制度改革的动因入手展开分析,以实地调研掌握的大量一手资料为研究基础,分别从人事代理制度的静态效能、动态效能以及S大学人事代理制度实践情况为研究个案,力求以点面结合的方...  (本文共93页) 本文目录 | 阅读全文>>

福建农林大学
福建农林大学

福建省高校人事代理制度运行研究

高校作为提升国民素质、培养各方面专业人才的主要机构,其人事制度改革在事业单位改革中占据着重要地位。人事代理制度的实施,对于高校改革现有人事体制,强化人才竞争,打破用人单位所有制及职务终身制具有重要意义。但是,人事代理制度在实施过程中也暴露了越来越多的问题,包括同工不同酬、人事代理人员职业发展倦怠、社会保障不健全等一系列问题都影响了人事代理制度的实施效果。本文针对我省高校现有人事代理制度执行现状进行研究,借鉴已有的研究成果,运用人力资本理论和委托代理理论,基于文献查阅、问卷调查等分析方法,结合H高校人事代理制度的实践情况,从人事代理人员感受角度、人力资源管理角度、劳动法律关系规范等角度,具体分析了我省高校在人事代理制度实践中所碰到的问题。通过调查论证,本文认为我省高校虽然在体制内外人员的同工同酬工作方面有所改善,但是仍然存在人事代理人员职业发展渠道窄、劳动关系不规范、职工维护权益难、社会保障仍有待完善、人事代理人员对薪酬福利待遇的...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

汕头大学
汕头大学

高校人事代理制度研究

深化高校人事制度改革是很多高校目前十分关注的问题,特别是在如何保持稳定的前提下,探索一种“过渡阶段”的有效途径,以期继续深入地推进高校人事制度改革。人事代理制度,一种由计划经济条件下的人事管理体制向市场经济条件下过渡所产生的新型管理制度,正是符合过渡阶段所具备的典型特征:即融合了同一事业单位内的计划因素和市场因素、传统管理手段与现代管理手段。本文力求对人事代理制度进行较为全面、深入的思考与探讨,着重分析其在如何促进高校人力资源优化配置方面的作用。文章共分为五个部分。第一章绪论部分主要介绍了本研究的背景、目的以及研究方法,在对我国高校人事代理制度相关文献进行客观、全面梳理的基础上,分析其在实施过程中出现的问题。第二章从高校人事代理制度实施的背景、人事代理制度的特点,尤其是从法律定位的角度对这一制度进行概述。通过对实践中的各种人事代理模式进行比较,选择符合代理理论并且适合于高校的人事代理模式,在分析高校人事代理主体之间的法律关系的基...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

西安工业大学
西安工业大学

JXXD学院人事代理制度实施研究

深化人事制度改革,逐步建立建全与社会主义市场经济相适应、符合高等教育自身发展规律的用人机制,是当前公办高职院校共同面临的一项现实任务。本文以公办高职院校人事代理制度为研究对象,对目前的现状及存在的问题进行了比较全面的分析,并对公办高职院校人事代理制度模式进行了探索,希望引起关注,共同促进人事代理制度进一步建立和完善,与市场、社会接轨,逐步规范,充分发挥其有效作用,进一步深入研究以推进人事代理制度的规范化,促进高职院校用人机制的市场化、社会化,实现人才良性循环,实现人力资源的优化和合理利用,更好的适应市场经济的发展。本文以契约理论和委托代理理论为基础,采用案例分析法、文献资料法为主要分析方法,以JXXD学院人事代理制度实施为研究对象,结合现行我国公办高职院校人事代理实践,对JXXD学院人事代理制度的实施现状进行了调查,对存在的问题进行了系统分析,从高校、人事代理机构、人事代理人员三个不同的主体角度,分析了JXXD学院人事代理制度实...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

高校人事代理制度的实践与思考

高校人事制度改革的核心在于实现彻底的全员聘任制,通过引入竞争机制,实行岗位聘用制,从而建立起适合学校发展需要的教职工队伍。实施人事代理制度是高校在人事制度改革领域的创新实践,是高校改变传统用人方式,实现人力资源配置市场化的一项重要举措。新兴的人事代理制度在现阶段正处于发展之中,在实施过程中还存在不少问题需要深入研究,不断完善。本文力求对高校人事代理制度存在的主要问题进行较为全面、深入的思考与探讨,使人事代理制度这一在我国经济体制转型时期出现的人事管理过渡性模式,充分发挥其在高校实施“人才强校”战略中的积极作用,帮助促进高校人力资源的优化配置。本论文共分为六个部分。导论部分主要介绍了高校人事制度改革的缘起、现状以及本研究的目的和意义。指出本研究的主要目的是规范人事代理业务,充分发挥人事代理制度的积极作用,以此推动高校人事制度改革的不断深化。重点就高校人事代理制度与高校人事制度改革之间的关系进行探讨,试图回答:引入高校人事代理制度可...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>