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公司治理内部人控制问题的对策研究

一、内部人控制与公司治理的相互关系(1)内部人控制与公司治理具有同源性。内部人是一个相对的定义,即对公司经营决策和经营管理具有实际控制权力的人员。按中国董事学会官方版本《公司治理标准化工作指引》条款内容规定,内部人应该是指董事会成员、监事会成员,以及总经理辖属的公司高级管理人员,主要包括:董事长、执行董事、财务总监和人力资源总监、总经理及其所带领的经营管理团队等;而“内部人控制”这个概念,首先出现在西方学者对社会主义国家企业经理人在企业公司化过程中获得控制权现象的描述。内部人控制的现象也在时下许多公司中趋于平常态,并不断引起社会多方面的关注。但是公司治理与内部人控制都统一于实现企业的目标,公司治理结构是在企业所有权和经营权分企业导报2013年第5期离的基础上产生的委托代理关系契约,因而其产生也源于由企业委托代理关系而出现的代理问题,因此两者具有同源性。(2)公司治理与内部控制都与一定的组织结构相适应。公司的制度是企业发展的重中之...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商场现代化》2013年05期
商场现代化

公司治理内部人控制问题的对策研究

一、相关理论概述1.内部人控制的概念界定内部人控制问题是基于计划经济向市场经济的概念问题,但其原因是普遍性的,不仅国家经济体制转型存在内部人控制问题,发达的市场经济国家也存在。始终以市场经济为最完整的美国美国,2002年,一系列震惊世界的安然公司,全球电信公司,施乐公司将培训信息剥离的情况下,使股股东利益受到损害。所以,企业应该重视对相关工作的认可,总结得出:“内部人控制”,是所有权及经营权分离,企业人员可以掌握的事实和法律公司实际控制的一种经济现象上,效用最大化和损害公司和其他股东的利益。内部人指的是掌握公司重要信息的,同事可以利用该信息从事一定公司行为人员,具体包括董事、经理或者高级管理人员。2.“内部人”的基本特征“内部人”的基本行为是追求其自身收人最大化。一方面,收入和企业的经济利润是正相关的,在这个意义上,对“内部人”,努力提高企业的绩效起到了一定的作用,动员,但利润也可能会在本书。另一方面,由于企业“内部人”控制,而...  (本文共2页) 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

股权全流通与内部人控制问题研究

伴随着股权分置改革的开展和完成,我国的资本市场正在经历一场凤凰涅槃的磨砺。2006年至2007年,由于股改等综合因素的作用,中国的股票市场呈现了疯狂的牛市。高收益让多数投资者被疯涨的股价迷蒙了双眼而将巨大的风险置之不理。2008年伊始,非流通股开始了大规模解禁的历程,一个全流通的资本市场正在逐步形成。由于原有的非流通股股东超低的持股成本和资本市场价值的高估,大小非开始疯狂的减持操作。为了稳定局面,政府相继出台了一系列的政策以规范和限制大小非解禁后减持,目前减持的压力有所缓解。然而,真正的解禁高峰期将在2009年和2010年到来。正所谓福无双至,祸不单行。美国次贷危机爆发,继而金融风暴席卷全球,实体经济受到重创。中国虽然受到较小的冲击,但是也难以独善其身。通货膨胀,房地产持续低迷,出口企业订单缩水……中国的企业正承受着资金紧缺的压力,面临着资金链断裂的风险。虽然我国政府相继出台了多项货币政策和财政政策以期拉动内需、化解压力并且取得...  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

电子科技大学
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中国国有企业内部人控制研究

正文:内部人控制指的是企业经理人员出于自身利益的考虑,最大限度掌握企业剩余控制权和剩余索取权的现象,它是国有企业长期低效运作,日益陷入困境的一个重要原因,能否控制内部人控制是关系到我国国有企业改革成败的关键环节。与西方市场经济国家在长期企业制度演进中出现的内部人控制相比,我国国有企业由于其独特的文化背景和制度环境,使这一问题变得更加复杂,以致于理论界在我国是否存在内部人控制问题都还有一定的意见分歧。本论文基于西方经济学中的委托代理理论,辅以企业制度历史演进轨迹探析,同时结合国内经济学界的研究成果,把内部人控制放在中国市场化改革进程的整体框架内予以审视,系统分析了我国国有企业存在这一问题的原因及其特殊性,进而提出了一套控制内部人控制的对策构想。文中强调指出,对于我国国有企业内部人控制问题,必须全方位、多角度地进行缜密把握,大力实施综合制度创新,形成内外兼控、宏微并重的校正机制,以期实现对内部人控制强有力的控制。本文共分三个部分:第...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西财经大学
山西财经大学

我国国有企业内部人控制的治理机制研究

国有企业是我国公有制财产的主要存在形式之一。搞好作为国民经济支柱的国有企业,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极其重要的意义。我国国有企业改革的目的就是通过建立和完善现代企业制度,从而提高国有企业的效率。然而,改革至今,国有企业的效率未见显著提高,国有企业存在的一些问题依然严重。究其原因在于国有企业存在着比较严重的“内部人控制”问题,而有效的内外部治理结构尚不健全。我国国有企业改革的历史是内部人控制问题产生和发展的历史。经济体制改革在国有企业经营机制的改革上,采取的主要思路是逐步加大深化的“放权让利”。从企业基金、利润留成、利改税承包制、要求落实企业的“十四项”权利,到建立现代企业制度。这些国企改革的系列措施减少了政府对企业管理的干预层级和幅度,为企业提高经济绩效提供了有效的激励因素。但是,在政府向企业“放权让利”改革不断深化的过程中,政府作为社会管理者,逐步要取消对企业的干预,同时,政府作为企业所有者的代表,将...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京财经大学
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创业板上市公司“内部人控制”问题与企业绩效研究

公司治理问题自从受到广泛关注以来,便一直集中于委托代理关系下所有者与经营者之间的代理问题的研究,以经营管理者为主的“内部人控制”问题一直是公司治理研究的核心内容。随着公司的所有权由分散趋向集中,由大股东的控制行为引发的问题在公司治理中日益显现,同样成为当前业界讨论的热门话题。针对创业板市场设立运行近两年来暴露出的诸多如资金超募、变相挪用、原始股东圈钱、高管辞职套现、上市前突击入股、财务和专利造假、业绩变脸的问题,本文将内部人控制问题放在广义的角度去考虑,认为由于创业板企业的性质和治理特点,其内部出现的种种内部人控制问题是管理者控制和大股东控制问题的交织。在对国内外学者研究成果的回顾和述评及对现有理论梳理的基础上,本文探究了内部人控制问题的形成机理、表现和影响、内部人控制行为与企业治理结构和绩效的相互关系等问题;借鉴产业分析中的结构、行为和绩效(SCP)模式,构建了创业板上市公司内部人控制衡量的指标体系,以及“治理结构—控制行为—...  (本文共125页) 本文目录 | 阅读全文>>