分享到:

人力资本投资中政府的作用——对我国人力资本投资的反思

我国经济面临着从粗放式增长向集约式增长的转变,经济增长方式的转变突出了对知识、技术、高质量人力资源的依赖和追求,提升人力资本存量,优化人力资本配置的重要性日益体现出来。然而,知识、人才的升值并不意味着社会人力资本投入的普遍增长。恰恰相反,在计划经济向市场经济转型的过程中,我国教育和培训经费投入降低,导致人力资本投资不足,现阶段出现的高级人才结构性短缺即是长期以来我国忽视人力资本投资的必然结果。在人力资本投资存在市场失灵的状态下,政府未能提供有效的公共支持政策值得反思。一、人力资本与人力资本投资1960年西奥多·W·舒尔茨在美国经济学年会上发表了关于人力资本的演说之后,有关人力资本研究的热潮席卷全球。人力资本是由通过投资凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成,能够物化于商品和服务,增加商品和服务的效应,并以此获得收益的价值。[1]国内外有关人力资本理论的研究内容主要集中于以下几个方面:[2]第一,人力资本投资形式和途径研究;第二...  (本文共5页) 阅读全文>>

《乡镇经济》2007年09期
乡镇经济

农户人力资本投资演变趋势研究——以安徽农村为例

一、引言农民收入增长缓慢,农业经济增长滞于整个国民经济引发“三农”问题日益突出。从人力资本角度看,导致“三农”问题的深层原因是农村人力资本投资不足。以罗默和卢卡斯为代表的新增长理论认为:落后地区在发展过程中特别是发展初期,最为重要的条件可能不是物质资本而是人力资本,如果人力资本缺乏或达不到一定的水平,经济发展就难以启动,既使在外部条件已经启动的情况下,最终农业还会回到原来落后的状态。因此“三农”问题必须从人力资本角度加以解决。然而人力资本不是天然产物,是对教育、健康和迁移等多方面投资的产物。其主体包括政府、企业和家庭,在这三个不同的投资主体中,家庭是最直接的投资者和收益者。对人力资本投资主要包括:教育、健康和迁移等方面的投资,其中教育投资对提高人力资本的存量起着重要的作用,也是最直接有效的方法,由文教、娱乐用品及服务支出反映,而健康投资则是提高人力资本存量的基础,由医疗保健支出反映。本文以安徽省为研究对象,对全省农户人力资本投资...  (本文共4页) 阅读全文>>

《安徽农业科学》2007年30期
安徽农业科学

地方政府在农村人力资本投资中的作用分析

著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨在其《改造传统农业》一书中指出,在改造传统农业、实现农业现代化过程中,农民的技能、知识水平与其耕作生产力之间存在着有力的正相关关系。所以,农民获得知识和技能在实现农业现代化中是头等重要的大事[1]。我国农业要从传统农业迈向现代农业,也同样需要一大批具有较高综合素质的新型农民。新农民,是我国农业能否成功转型的决定性因素,也是社会主义新农村建设的重要内容和目标。舒尔茨在该书中同时也指出,农民的知识、技能是通过对农民进行人力资本投资获得的。也就是说,要想造就一支较高素质的新型农民队伍,就必须对农民进行知识、技能、保健等方面的投资。那么,在众多的投资主体中,地方政府应肩负起什么职责,又该如何来履行这些职责,笔者试图在这些方面作些有益的分析和探讨。1农村人力资本投资及其构成美国经济学家加里·贝克尔曾对人力资本投资作了经典概括,“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动,叫做人...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2007年04期
人才资源开发

政府部门人力资本投资与收益博弈模型的构建

一、西蒙的有限理性理论折射出政府部门人力资本投资——一“热”一“冷”两种强烈的反差现象政府部门的主要目标是促进经济和社会的健康发展,政府部门人力资本投资有利于经济、社会目标的实现。用于政府部门人力资本的投资具有宏观和长远的收益递增的特点,成为推动社会发展最强大的动力。通常,在一定技术条件下,某一生产要素的投入与收益为倒“U”形,即随着投入的增加,收益也会增加,但到一定程度,收益就会减少,但政府部门人力资本不同,它是一种智力资本,随着人力资本存量的增加,它会丰富公务员的知识,提高公务员的技能,改善公务员劳动技术条件,从而产生乘数效应,带来社会投资的高回报率。中国国家公务员人数已经超过了500万,一大批优秀的人才通过参与竞争进入了公务员队伍,从经济学的角度来看,他们都是经过教育投资后形成的人力资本,面对大量具有高价值的人力资本,政府如何利用、如何运营应该给予高度重视。然而,政府人力资本市场上却出现了一“热”一“冷”两种强烈的反差现象...  (本文共4页) 阅读全文>>

《技术经济与管理研究》2007年05期
技术经济与管理研究

西部中小企业人力资本投资不足原因及对策研究

1引言自从美国经济学家西奥多·舒尔茨(Themore WSehuhz)提出人力资本思想后,许多学者纷纷通过实证分析,证明了人力资本在经济增长中的重要贡献。现在,主张通过发展人力资本实现经济持续增长的观点得到绝大多数经济学家的认可。我国政府在1999年提出西部大开发政策,制定并实施了一系列扶持支持西部经济社会发展的优惠政策,中、东部省区也加快了对西部的投资、支持力度,西部l2个省区抓住机遇,积极发展,使社会经济得到了长足的发展。西部地区人力资本水平增长,对西部经济进一步发展至关重要。首先,中小企业是我国国民经济发展的重要组成部分,在区域经济中更是占有极为重要的地位。但是,目前在我国,中小企业特别是欠发达地区中小企业的发展面临着许多困难和问题,其中,各种技术人才和企业管理人才短缺是一个带有根本性的问题。客观地分析和把握欠发达地区中小企业人力资源的现状,积极探索和创新中小企业人才培养机制,是当前促进中小企业发展的一个重要途径和方法。其...  (本文共3页) 阅读全文>>

《职业时空》2007年08期
职业时空

我国人力资本投资的制度创新研究

我国是人力资源大国,人力资本投资制度尚不完善,社会人力资本投资的制度性供给短缺问题严重,人力资本投资在地区间呈不平衡状态,这些问题的存在,降低了我国人力资本的积累速度,阻碍了我国经济的发展,要解决这些问题,需从问题的根源—制度入手,进行人力资本投资的制度创新。我国人力资本投资目前存在的问题人力资本投资,是指人力资本的投入,包括教育投资、健康投资及生育投资。自改革开放以来,人力资本在经济增长中的重要作用已被逐步认识,但是由于社会主义市场经济体制还很不完善,使得人力资本投资的实际收益仍低于其潜在的收益。具体来说,目前我国人力资本投资的问题主要表现在: (一)人力资本投资严重不足在人力资本形成中,教育投资是关键,而中国教育最大的问题是投资不足,中国教育投资占GO尸比重仅为世界平均水平的一半,远远落后于发达国家。另外,多项研究表明,在初、中、高三级教育中,无论是私人收益率还是社会收益率,初等教育的收益率都是最高的。但是,我国有限的国家教...  (本文共2页) 阅读全文>>