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人力资本投资中政府的作用——对我国人力资本投资的反思

我国经济面临着从粗放式增长向集约式增长的转变,经济增长方式的转变突出了对知识、技术、高质量人力资源的依赖和追求,提升人力资本存量,优化人力资本配置的重要性日益体现出来。然而,知识、人才的升值并不意味着社会人力资本投入的普遍增长。恰恰相反,在计划经济向市场经济转型的过程中,我国教育和培训经费投入降低,导致人力资本投资不足,现阶段出现的高级人才结构性短缺即是长期以来我国忽视人力资本投资的必然结果。在人力资本投资存在市场失灵的状态下,政府未能提供有效的公共支持政策值得反思。一、人力资本与人力资本投资1960年西奥多·W·舒尔茨在美国经济学年会上发表了关于人力资本的演说之后,有关人力资本研究的热潮席卷全球。人力资本是由通过投资凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成,能够物化于商品和服务,增加商品和服务的效应,并以此获得收益的价值。[1]国内外有关人力资本理论的研究内容主要集中于以下几个方面:[2]第一,人力资本投资形式和途径研究;第二...  (本文共5页) 阅读全文>>

《改革与开放》2015年24期
改革与开放

性别歧视对女性人力资本投资的影响研究

经济增长是社会发展的基础,人力资本是决定经济增长能力的重要因素。进入21世纪以来,促进女性人力资本投资已成为社会发展的重要内容。尽管女性在现代社会生活中的贡献越来越大,但在实际生活中,女性人力资本的投资、生产、收益等方面还存在着种种有形和无形的歧视和障碍。研究我国女性人力资本投资和性别歧视问题,不仅为消除这些歧视提供理论依据,而且对经济增长和社会进步也具有现实意义。就人力资本理论方面,研究女性人力资本的并不是很多,而从劳动力市场,性别歧视的视角来分析女性人力资本投资问题的就更少了。本文所探讨的内容,一方面有利于丰富人力资本理论和就业性别歧视理论,另一方面分析女性人力资本,对于我们正确认识女性价值和充分重视就业性别歧视,都有着重要作用。一、性别人力资本与经济增长关系的实证分析1.模型构建为了研究女性人力资本对经济增长的贡献大小,并将女性人力资本对经济增长的贡献与男性人力资本对经济增长的贡献进行比较分析,本文以经典的曼昆—罗默—韦尔...  (本文共2页) 阅读全文>>

《北京劳动保障职业学院学报》2016年01期
北京劳动保障职业学院学报

人力资本投资对劳动者离职决策的影响研究

一、人力资本投资是雇主与劳动者双方合作剩余的倍增器所谓人力资本,是指经过人力资本投资所形成的依附人体所具有的体力和智力(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。一说到人力资本,人们就会想到企业的高级管理者,也就是所谓的经营者。但是本文所研究的人力资本并不是这些拥有耀眼光环的人力资本的所有者,这里所说的劳动者更多指的是劳工,即所谓“工人阶级:这样的人受雇于某一固定的个人、公司或机构;他们使用这些个人、公司等雇主所提供的场所、设备;并且在工作中遵循着上级的指示;而且他们在国民收入等级中地位较低”[1],包括生产工人、私人家庭雇员、大多数服务行业雇员和非管理白领雇员等。其实企业所有在职人员都具有人力资本,只不过每个劳动者本身的人力资本存量不一样,同时人力资本结构也不一样,企业家作为企业的高层管理者和技术创新者相对于一般劳动者的个人人力资本拥有量较多。因此一般劳动者也可以依据自身所拥有的人力资本量的大小参与企业的剩余分享。雇主与劳动者双方合作...  (本文共4页) 阅读全文>>

《人民论坛》2011年17期
人民论坛

劳动力市场管理研究集大成之作——《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》评介

浙江大学公共管理学院院长姚先国教授主编的《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》一书,2010年由中国劳动社会保障出版社出版发行。该书是国家自然科学基金首个劳动力市场管理重点课题集成性成果,据悉,该课题是由浙江大学、香港中文大学、北京师范大学、浙江省劳动和社会保障厅联合组成课题组承担该项目的研究。由于专业兴趣的缘故,笔者在得到此赠书之后,如获珍宝,认真研读,感觉收获颇丰。从总体来看,笔者认为,此书是近年来中国人力资本理论和劳动经济学领域难得的一部高水准集成性学术成果。如果简短概括之,“聚高端团队,集大成著述”大致不会有太大溢美嫌疑。百位专家学者五年联合攻关《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》是国家自然科学基金首个劳动力市场管理重点课题集成性成果,是集官产学研各界近百位专家学者之力,前后持续了五年时间跨学科、网络化合作研究的结果,充分显示了“聚高端精英团队联合攻关”的科研优势。在中国工业化、城市化和市场化多重转型的经济社会背景...  (本文共2页) 阅读全文>>

武汉科技大学
武汉科技大学

劳动力市场搜寻理论与人力资本投资

本论文主要研究目前国际经济学界的一个热点问题——劳动力搜寻理论及其应用。一般的搜寻理论意在考察具有不同偏好的经济个体,在一定目标的驱使下,相互选择从而达到效用最大化的问题,它是我们在日常生活中所看到的,大量存在的相互选择现象的一种理论抽象。在本论文中,我们把搜寻理论应用于劳动者与厂商相互寻找的场合,但并不是说搜寻理论的应用仅限于此,在商品买卖问题,劳资双方的谈判问题,不同群体之间相互歧视的问题,以至于寻找最佳“配偶”问题上,搜寻理论都大有用武之地。这些问题的共同特点在于两个不同的群体或理性的个体为了各自的目标而相互搜寻,通过复杂的相互作用过程而达到均衡。因此,搜寻理论主要的目的就在于考察此过程的随机性,动态性和复杂性,并研究最终的结果和现实情况之间是什么关系,这种结果对于我们制定适宜的经济政策有什么启示等等。具体到劳动力搜寻理论,我们当要考察当搜寻过程达到均衡以后,工人的就业状况如何,厂商的工作职位空缺率如何,工人的工资状况如何...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济论坛》2015年07期
经济论坛

浅析政府在人力资本投资中的作用和角色

当今时代是知识化和信息化的时代,人力资本是一国经济增长的重要源泉。从人力资本的总存量和人均存量两个维度来看,我国仍然远远落后于发达国家,人力资本积累仍有较大空间,仍需要通过投资提升人力资本存量。但在很长一段时间内,我国偏重于“硬投资”(如基础设施投资等),忽略了“软投资”(如技术创新和研发投资等),这多是因为追求短期的经济增长目标所致。从国家提出经济发展“新常态”以来,开始不再盲目追求经济总量的增加。政府开始承担起市场失灵下进行人力资本投资的多重角色,在提高人力资本水平和增加人力资本存量方面发挥作用,是新常态下转变经济发展方式的重要动力之一。一、人力资本投资及其市场失灵人力资本投资是指通过对人进行一些实物资本和货币资本的投入,以提高人的体能和智能,最终提高其劳动生产率的一种投资行为。投资的主体包括家庭、个人、各级政府、企事业单位、社会团体等。投资的内容有健康保健、各级正规教育、职业技术培训、劳动力迁徙等。人力资本是经济发展的内生...  (本文共2页) 阅读全文>>