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股权激励应用研究

股权激励作为现代企业管理的一种方式,它的应用一定程度上解决了公司所有者和被激励对象利益不一致的问题  (本文共1页) 阅读全文>>

西南财经大学
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新三板企业股权激励的应用研究

新三板市场是构建我国多层次资本市场的一块重要基石。近年来,在国家相关政策的引导下,新三板正蓬勃发展,挂牌企业数量迅猛增加,2015年末新三板挂牌企业数量达到5129家,一举超越境内上市公司(A、B股)的2827家。与此同时,越来越多的挂牌企业意识到,通过实施股权激励,有助于实现公司与激励对象的利益捆绑、建立合作共赢的长效激励机制,能够为企业持续、快速、稳定发展提供内生动力,是企业振兴腾飞的重要法宝。本文首先对股权激励的研究背景和相应的研究内容做了阐述,并对股权激励所涉及的基本理论和目前国内外关于股权激励的研究现状进行介绍。鉴于新三板是一个新兴的资本市场,发展历程较短,本文从发展历程、功能定位和对于企业发展所具有的重要意义等方面对新三板做了说明,并分析了挂牌企业的典型特征、目前新三板企业股权激励的应用现状。新三板的股权激励应用实践时间不长,股权激励的认同度与主板和创业板市场存在一定差距,因此本文特别对新三板股权激励应用的必要性和可...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
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我国中小板企业股权激励应用研究

自现代企业制度兴起以来,大部分企业的经营权和所有权发生了分离,使得股东和高层管理者之间产生了各种各样的利益冲突,而如何解决在企业管理中经营者和企业所有者利益不统一的问题,就成为国内外研究学者重点研究的课题。在这种背景下,股权激励制度应运而生,成为在一定程度上统一企业所有者和经营管理者利益,调和所有者和企业管理者冲突的管理方法。通过股权激励制度,可以兼顾股东和经营者长远和当前利益,改变某些经营者短视的行为,使得企业管理者真正从企业发展机会,未来成长性出发制定符合企业根本利益的政策。我国中小板地产行业中的企业由于其成长和发展的特殊性,除开国有持股的企业外,大多都是由创始人一手创办和经营的,且没有引入家族以外的管理者,但是当企业运作上市,做强做大之后,面对复杂的资本市场环境和更高的财务披露要求,如何专业的管理和运营公司,如何在更高层次上制定公司未来的发展战略,都对企业管理者提出了更高的要求。这些都要求引入职业经理人和专业的管理团队,而...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
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基于EVA的非上市企业经理人股权激励应用研究

经理人股票期权制度是基于股票期权合约的创新,作为一种薪酬制度,广泛用于激励企业的高级经理人。经理人股票期权被认为将企业的长期价值与经理人薪酬联系在一起,很好地解决了经理人长期激励问题,实现了经理人与企业长期利益的一致,因而倍受企业和经理人的推崇。经理人股票期权在应用中取得了相当的成功,但也出现了不少的问题,引起了不少的争议。基于此,论文对经理人股票期权激励机制及应用问题进行研究,分析其激励作用机理,探讨在应用中存在的问题及解决方案。现代企业一个显著特征是所有权与经营权分离,由此产生了委托—代理矛盾,为了弱化这一矛盾,企业界和理论界在进行着不断地探索和实践。经理人股票期权制度无疑是弱化这一矛盾的一种很好的制度创新。经理人股票期权是股东给予经理人在未来一定时期按照约定的价格购买本公司股票的一种权利,它在一定程度上解决了企业剩余索取权与剩余控制权、资本所有权不匹配的矛盾,使经营者与股东利益最大限度地实现一致。但是,由于我国市场经济体系...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津财经大学
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新三板挂牌企业股权激励应用及效果研究

股权激励是用来激励和稳定企业经营管理者、核心技术人员等企业重视的人才的一种长期激励方式,它可以促进企业建立更加完善的长短期激励体系和更有效的约束机制,股权激励进入我国A股市场已久,它已经是上市公司完善激励机制与完善约束体系的比较成熟的常规做法。而新三板市场上,股权激励在挂牌企业的普及刚刚开始,并且目前还没有出台针对新三板挂牌企业的股权激励相关法律法规和指导文件。尽管如此,新三板市场已经有越来越多的挂牌企业准备或正在实行股权激励计划。在新三板挂牌的大多数企业是科技型、创新型企业,并且多处在成长期,与传统行业相比这些科技型、创新型企业对核心员工和技术员工的依赖程度较高。面对残酷的市场竞争和企业的战略需求,如何吸引并留住企业认为有价值的员工并且对他们进行有效的激励,是新三板挂牌关注的焦点之一也是亟待企业解决的问题之一。并且转板往往是新三板企业的根本目的,但其结构集中的股权形式不利于转到主板或创业板,而股权激励恰好可以通过分散一部分股权...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东交通大学
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华为公司虚拟股票激励案例研究

虚拟股票激励作为股权激励方式的一种,它不仅很好地解决了公司中的“委托一代理”问题,而且解决了股权激励中管理者控制权和大规模股权激励相矛盾的问题。作为世界500强中唯一没有上市的华为公司在实践中引进西方先进的股权激励方案并结合华为公司自身的实际,在其生命周期的发展过程中创造了一种具有华为特色的虚拟股票激励方案。该方案对华为的发展起到了巨大的作用,它很好的解决了华为在其不同生命周期发展过程中的资金和人才问题,极大的调动了全体华为员工的积极性和创造性。由于虚拟股票激励在我国的企业中使用并不是很广泛,但是这种股权激励相对于其他普通的股权激励有它独特的特点,因此对华为虚拟股票激励进行案例研究有着深刻的理论意义。华为公司的虚拟股票激励对华为公司的发展产生了巨大的影响。本文对华为虚拟股票激励采用案例研究的方法,以华为公司在不同生命周期的虚拟股票激励方案的形成过程为例,分析了华为公司在每个生命周期实施虚拟股票激励方案的背景、过程、内容及效果。最...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>