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人力资本贬值的影响因素及应对策略

1人力资本贬值的概念在前期关于人力资本贬值的研究中,学者Moreh认为人力资本贬值是随着劳动者年龄的增长而导致人力资本创造价值能力下降的各种因素的总称,包括缺少必要的培训、记忆力和体力的下降等。Rosen认为人力资本贬值包括“过时”与“贬值”两个方面:过时是指随着科学社会的发展,原来所具备的知识技能已经不再适用于现在了;贬值是指随着劳动者年龄的增长,其获得知识和技能的能力不断下降。在此研究中,并没有对人力资本贬值做出明确定义,只是将人力资本贬值看作人力资本存量下降的原因。在近期的研究中,有人将人力资本贬值的内涵归纳为人力资本存量的下降和市场价值降低两层含义。Neuman和Weiess认为人力资源的贬值主要是内部贬值和外部贬值,内部贬值是指由于劳动者个人引起的人力资本的贬值,外部贬值是指由于外部环境变化引起的人力资本市场价值的降低。综合前面学者观点,本文作者认为人力资本贬值是指劳动者创造价值的能力随内外部环境变化而减少和劳动者创造...  (本文共2页) 阅读全文>>

《林业建设》2011年04期
林业建设

人力资本贬值的原因及应对策略

世界经济向知识经济的迈进过程中,全球经济的竞争在很大程度上可以归结为科技的竞争,而科技的创新能力和应用能力则主要依赖于人力资本。人力资本在经济发展中的作用越来越重要,成为经济发展的主要推动因素。在我国建设社会主义和经济改革的进程中,不断提升人力资本水平是当前个人、企业、政府所面临的一个迫切问题。人力资本具有不断增值的特点,但同样不能否认的是,一部分人力资本类似于物质资本折旧一样,也存在贬值问题。1研究意义和方法,.1研究意义现有的文献更多地关注人力资本的增值作用,强调人力资本在经济增长中的作用,对人力资本的贬值研究相对要少得多。然而人力资本贬值是一个既成的事实。我国正处在经济快速发展、产业结构升级时期,人力资本对经济增长具有重要作用。然而,技术进步、产业结构和经济结构调整不断引起结构性失业,引致人力资本贬值。我国劳动力市场限制了人力资本的流动、后续的人力资本投资严重不足,都将可能使季节性失业、结构性失业等变为长期失业,将人力资本...  (本文共5页) 阅读全文>>

青岛科技大学
青岛科技大学

企业员工人力资本贬值预警研究

知识经济时代,企业员工人力资本已经成为企业重要的战略资本,然而,由于企业内外部环境的不断变化以及员工自身因素等,使得员工人力资本贬值已经成为普遍现象,如果对员工的人力资本贬值不加控制,则会使员工自身、企业甚至社会遭受损失。企业员工人力资本贬值是指由于各种内外因素的变化,导致员工在其职业生涯周期内知识、技能、职业素质、健康等价值存量降低,进而导致其人力资本价值的损失和减少。当员工出现人力资本贬值时,会在其知识技能、职业素质、健康状况、工作绩效等方面出现一系列不良反应和变化。企业员工人力资本贬值具有隐蔽性、危害性、原因多样性和双重性4个特点。通过研究得出,导致企业员工人力资本贬值的影响因素主要包括个体因素、组织因素和社会因素三个方面。本研究基于文献研究法和理论分析法初步建立企业员工人力资本贬值预警指标体系,运用德尔菲法进行筛选,最终建立包含个体因素、组织因素、社会因素3个一级指标,自然属性、工作情况、技术进步等14个二级指标,以及年...  (本文共113页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

企业人力资本存量贬损的评估研究

在以知识为强力引擎促进经济发展的时代,人力资本呈现出不断增值的发展趋势,成为经济发展的主导推动因素。在中国人力资本市场逐渐形成、技术不断进步的背景下,掌握知识和技能并通过不断积累进行更新是时下焦点的话题。的确,人力资本具有在使用过程中不断增值的特征,但同样不能否认的是,在面临技术周期缩短、竞争加剧等压力时,部分企业面临着人力资本存量贬损的风险。如何识别企业人力资本存量贬损的风险;如何度量企业人力资本存量贬损的程度;如何应对企业人力资本存量贬损;如何保持企业人力资本存量的保值增值?这些已经成为摆在许多企业面前亟待解决的现实问题。本文运用人力资本理论、生命周期理论和风险管理理论作为理论基础,对企业人力资本存量贬损的评估与应对策略做了较深入的研究,主要探讨了以下内容:(1)对相关理论和文献进行了回顾,提出研究思路。本文借助人力资本理论进一步界定了企业人力资本存量贬损的内涵,并对贬损的类型进行了划分,按贬损原因划分为无形贬损和有形贬损、...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

《领导科学》2018年36期
领导科学

公正背后是效率考量

在生活中,很多人讨论什么才是公正的,但背后其实很可能是在对效率做出考量。我们不能随便把人投进监狱,除非给他一个公正的审判,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果人力资本会受到随意的破坏,人们就不会有积极性去积累自己的人力资本,懒惰和无知就会成为世界的常态。我们不能随便拿人家的东西,除非给出合理的补偿,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果可以随便拿别人的东西,就不会有人有积极性去爱护、积累自己的财富。交通肇事者应该负责任,否则就是不公正的——这背后的效率考量是:如果交通肇事者不需要负责任的话,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2018年11期
环渤海经济瞭望

人力资本对城乡收入差距的影响研究

自改革开放以来,我国经济在总体上维持了相当长一段时间的高速增长,引起了全世界的广泛关注。但是在中国经济高速增长的同时,不少结构性矛盾也随之出现。由于我国的产业结构逐渐由工业向服务业发生转变,廉价的劳动力已不再是我们的优势,我国的经济正渐渐进入了一个新时期,即“结构性减速”阶段,具体表现为经济增长速度放缓、总量下行,这就导致了在分配、税收、就业以及金融等各个方面的隐性矛盾正逐渐的凸显出来。由于中国经济的下行、“人口红利”渐渐消失等原因的存在,缩小城乡收入差距、提升劳动力质量是我国经济增长所必须解决的问题。一、我国城乡居民收入差距现状分析有大量的实证可以表明,我国的收入差距在现阶段主要表现为城乡收入差距。自从上世纪九十年代以来,我国的收入差距就一直表现为不断扩大的状态,城乡收入差距尤为明显。Wu?&?Perlof(2004)基于中国住户调查的收入汇总统计数据,估计了1985年到2001年间每年的农村、城市和整体收入分配情况,他们发现...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2019年01期
企业改革与管理

基于共享经济的人力资本共享及其践行思路

习近平总书记在党的十九大报告中指出,要贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,在共享经济、人力资本增值服务等领域培育新增长点,形成新动能。由此可见,共享经济将是未来的发展趋势,我们已经迎来了共享经济时代。那么在这种背景下,作为企业发展核心竞争力的人力资本如何实现共享,发挥共享合力及效用,促进人力资本增值和发展?这正逐渐地成为人力资源管理领域研究和探讨的一个热点话题。一、人力资本共享的背景分析在现代社会,共享俨然已融入经济发展的主流中,但共享行为并非是现代经济的产物,这自古就有之,如好友互借物品、邻国之间共享信息等等,在某种意义上以往的共享行为更多的是追求互帮互助的美德,而非夹杂着经济目的。随着社会的发展与进步,世界正成为一个相互联系的整体,为了让有限的资源产生无限的效能,共享行为突破了地域、群体的界限,以经济利益为基础,形成面向全员的共享经济体系,从而人们以不同的方式付出或收益。因此,共享经济本质是整合闲散物品、生活、教育、医疗等资...  (本文共2页) 阅读全文>>