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道德推脱对员工不道德亲组织行为的影响——心理所有权的调节作用

一、引言概念定义为不道德亲组织行为(UPB,unethical pro-organizational2008年,法国兴业银行发生了一场涉及重大资金的交易员behavior),即组织员工能够推动组织或其成员(如上级领导)更有欺诈案,由于该银行下的交易员通过非正当手段投资金融衍生效工作,且违背了社会核心价值理念、社会准则甚至法律,它包品,最终亏损达49亿欧元。巴林银行曾经是英国一家十分有名含两个主要的定义成分。不道德亲组织行为是亲组织的,有利于的银行,最终因为一位青年员工伪造文件,筹集资金并且私自设于组织利益或能够帮助组织摆脱困境的,然而这种行为在正式立账户进行违规期货交易,导致银行出现巨额亏损无法经营。另的工作描述中并没有明确,上级也并未提出相关要求。一方面,在国内,例如“地沟油”、“三鹿奶粉事件”、“瘦肉精”等等根据Jones的问题权变模型(Issue-Contingent Model),当外食品安全问题不断拷问着企业和社会道德...  (本文共3页) 阅读全文>>

《管理观察》2017年06期
管理观察

组织行为

组织行为应当被视为既是一个实践领域,也是一个学术领域。本身作为一个学科,同时也是一个跨学科领域。从根本上讲,“管理行为”这个词有两个不同的含义:一,指的是一个特定的社会集团;二,指的是这些集团的组织上的特征。管理行为领域根据不同的标准被划分为专门的子领域。主要的有:集合和分析的程度;组织生活的特定概念;与目标、产品、服务相关的特性;组织领域内的业绩标准。在理论建立方面的特殊尝试;瞬时或跨时间的观察。这些子划分并不能够分割为互不相关的单元。对一个特定问题的满意理解通常需要引用其他领域的材料。这种需要可用互惠“引用”来描述,即一...  (本文共1页) 阅读全文>>

《管理观察》2017年21期
管理观察

组织行为

组织行为应当被视为既是一个实践领域,也是一个学术领域。本身作为一个学科,同时也是一个跨学科领域。从根本上讲,“管理行为”这个词有两个不同的含义:一,指的是一个特定的社会集团;二,指的是这些集团的组织上的特征。管理行为领域根据不同的标准被划分为专门的子领域。主要的有:集合和分析的程度;组织生活的特定概念;与目标、产品、服务相关的特性;组织领域内的业绩标准。在理论建立方面的特殊尝试;瞬时或跨时间的观察。这些子划分并不能够分割为互不相关的单元。对一个特定问题的满意理解通常需要引用其他领域的材料。这种需要可用互惠“引用”来描述,即一种...  (本文共1页) 阅读全文>>

《宝鸡社会科学》2016年04期
宝鸡社会科学

论《慈善法》对慈善组织行为的规范作用

当代慈善事业的发展是以慈善组织为核心行,也可以以组织化的形式进行,当代慈善突破的,发展慈善事业的关键,在于规范慈善组织行了个体慈善的局限,组织化和专业化成为当代慈为,加强慈善组织的内部管理和行业自律,依法善的主要特征和发展趋势,这一主要特征和发展行善,推进慈善事业健康有序发展。《中国人民共趋势,规定了慈善组织在当代慈善事业中的核心和国慈善法》(以下简称“慈善法”)是加强慈善地位和引领作用,慈善组织的发育程度,慈善组组织内部治理,规范慈善组织行为,加强公信力织行为的规范化和法制化,是慈善事业发展的主建设的法律依据。“慈善组织”是《慈善法》中出要标志。在这种意义上说,当代慈善事业是以慈场频率最高的概念,在12章112条中,“慈善组善组织为核心的,慈善组织是当代慈善事业中最织”出现了143次,其12章内容,除第一章《总重要的行为主体,规范慈善组织行为是慈善立法则》和第十二章《附则》之外,其余十章都是用的根本意图。来规范慈善组织行为的,...  (本文共6页) 阅读全文>>

《才智》2018年10期
才智

不道德亲组织行为:概念、测量、影响因素

1.引言不道德行为是指与社会道德规范相违背的,不为人们所广泛接受的一种行为。近些年来,有关道德问题的争论屡见于媒体,如老人倒地是否应该扶、安乐死是否应该合法化、罗一笑事件等等,这些事件之所以引起人们的争论,主要的一个原因是因为事件都存在一个共同的矛盾点:行为的实施违反了现有的人们所认同的价值观念。因而一直为舆论和学者所关注。除了社会生活中的不道德行为外,在组织中的不道德行为同样受到关注。因为组织中的不道德行为往往有着复杂、团队化、高科技这样的一些特点,同时也会给组织或企业在经济和信誉、品牌形象上造成巨大的破坏(王芃等,2013)。然而传统的研究一般认为员工的不道德行为往往是以获取更多的个人利益为目的,因而这些不道德行为通常对于组织来说都是不利的。相反,员工那些有利于组织发展的,能为组织获益的行为通常会被认为是一种积极的亲组织行为。但是,最近的研究发现,员工的这种积极的亲组织行为也有可能是有违道德的,即员工通过损害社会利益或他人利...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2018年10期
《管理学季刊》2016年03期
管理学季刊

2016年中山大学管理学院前沿管理研究国际研讨会——数字化和全球化时代的组织行为

中国广州2016年12月13日中山大学管理学院主办第五届中山大学前沿管理研究国际研讨会将于2016年12月13日在中山大学管理学院召开。本届前沿管理研究国际研讨会将聚焦于数字化和全球化时代的两个突出主题:①全球化与数字化共同作用下的组织行为和人力资源管理;②新时代背景下的组织行为和战略管理的交叉研究。通过本次研讨会,我们期待为组织行为、人力资源、国际商务和管理、全球创业和战略管理领域的国内外资深和青年学者构建一个对话和交流平台。本次会议的会议语言是英语。主题1:数字化和全球化相结合产生了全球联动(Global Connectivity)的新常态。在这一背景下,国家之间、企业之间、个人之间的联系变得更为深化、广泛和复杂。这一全球联动的新常态深刻影响并重新定义了组织行为。商业活动的组织、组织设计、人才的利用、公司治理都变得与以往大为不同。尤其值得注意的是,全球联动新常态有可能对传统的组织行为理论和实践(如激励、控制点、决策和领导力)...  (本文共4页) 阅读全文>>