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增强企业核心竞争力的伦理解释

背景种种实践表明:在短期内,一个公司的竞争优势源于现有产品的性价比特性。但是达到这些标准实际上已经成为继续留在竞争队伍中的最低要求,它们对于形成差异化优势的重要性已越来越小。从长期来看,竞争优势将取决于企业能否以比对手更低的成本和更快的速度构建核心竞争力,这些核心竞争力将为公司催生出意想不到的产品,这才是优势的真正所在。一.核心竞争力的含义及识别核心竞争力被定义为“能使公司为客户带来特别利益的一类独有的技能和技术”,并指出协调不同生产技能和有机结合不同生产技术的知识是核心竞争力的主要来源。其检验标准为:首先,核心竞争力应当能够实现企业客户群所看中的核心价值或核心利益。其次,核心竞争力应当是难以被竞争对手所模仿的。最后,核心竞争力能够让企业拥有进军更广泛市场并取胜的潜在能力。二.企业伦理的发展及内涵影响和塑造企业核心竞争力的因素有很多,企业伦理越来越成为一条重要因素。伦理学的产生背景是20世纪50年代,工业文明的弊端越来越清晰地暴...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技情报开发与经济》2005年01期
科技情报开发与经济

执行力——企业核心竞争力不可或缺的部分

1990年 ,著 名 的 管 理 学 家 普 拉 哈 拉 德 Prahalad)和 哈 默 尔 H aM el) ( (在 总 结 无 数 企 业 兴 衰 沉 浮 的 历 史 后 写 下 了 轰 动 整 个 管 理 学 界 的 《企 业 核心 竞 争 力 》 一 书 , 在 书 中 他 们 首 次 提 出 了 “核 心 竞 争 力 (C ore Com pe-tence)”的 概 念 。他 们 认 为 核 心 竞 争 力 是 一 种 在 组 织 内 部 经 过 整 合 了 的 知识 和 技 能 ,是 公 司 内 部 关 于 如 何 协 调 复 杂 的 生 产 技 能 和 多 种 关 键 业 务 流程 知 识 的 汇 总 ,它 是 企 业 在 某 一 市 场 长 期 拥 有 竞 争 优 势 的 能 力 资 源 。 国内 外 很 多 企 业 的 成 功 在 很 大 程 度 上 得 益...  (本文共2页) 阅读全文>>

《东南国防医药》2005年05期
东南国防医药

从医院文化看核心竞争力

医院文化是指医院在长期的发展过程中形成的,为医院成员所共有的作风、价值观念和行为规范,它既是核心竞争力的主要组成部分,也是医院组织力的灵魂。1构建良好医院文化的途径1.1以人为本医院文化归根到底是“人”的文化。因此,充分重视人的因素是医院获得成功的首要条件,改变管理模式,实行人格化的管理,强调人情、人性,同时,创造各种条件,以满足人们自我发展的需求,这样才能更充分地调动人的积极性,促进医院的发展。1.2诚信为本医院作为社会的一个单元在同外界的交往中要注意讲诚意、守信用,医院的内部人员之间也要以诚信为本,相互信任。通过彼此建立起的信赖关系,不仅能为医院赢得良好的社会声誉和外在的形象,同时也能在医院内部创造一个健康、和谐的工作环境。1.3以和为贵复杂的大环境决定了医院必须协调好各方面的关系。部门间和谐的关系,不仅有助于提高工作效率,而且能够增进团结,使之步调一致,为实现共同的目标而努力。1.4以情为本情感因素是创建医院健康心态的重要...  (本文共2页) 阅读全文>>

《湖北三峡职业技术学院学报》2006年02期
湖北三峡职业技术学院学报

努力提高就业质量 打造核心竞争力——以湖北三峡职业技术学院为例

核心竞争力这个概念最初来源于企业,它是指企业竞争力中那些最基本的、能使企业保持长期稳定的竞争优势、获得超额利润的竞争力,通俗地说:它是别人“偷不去、买不来、拆不开、拿不走”的独门秘籍。很多卓越企业、百年老店之所以能在本行业长期独领风骚,无一例外,均是拥有自己的核心竞争力。作为在市场经济大潮中兴起的高职院校,从诞生之日起就注定了它的发展必将经受市场竞争的考验,随着高职院校的数量增加到900多所和生源数量从2008年以后将逐年减少,在未来的五到十年间,高职院校也会和企业一样,走上一条艰难的、优胜劣汰、适者生存的发展与竞争并存的道路。在高职院校的竞争中,什么能成为核心竞争力?这一点时至今日,已基本形成共识,那就是“以就业为导向,推进应用型人才培养、全面提高就业质量”。为什么就业工作在高职院校的发展过程中占有如此重要的地位,其原因主要有两个方面:一是高职教育的本质属性即职业的针对性,就业性决定了高职教育就应该是以就业为主导的教育,各方面...  (本文共4页) 阅读全文>>

《办公室业务》2018年22期
办公室业务

浅谈企业如何提升核心竞争力

随着全球化进程的不断深入,国际市场竞争日趋激烈,建立和发展企业自身核心竞争力已经成为企业普遍追求的战略目标。什么是企业的核心竞争力?简言之,它是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、几种能力或者资源的整合,是可以支撑企业过去、现在和未来发展的技术或能力。张维迎教授曾经形象地描述核心竞争力的五个特征为“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉”,“偷 不去”就是其他企业要模仿这种核心竞争力是非常困难的;“买不来”就是这种核心竞争力无法在市场上通过购买而获得;“拆不开”就是这种核心竞争力由各种资源和能力组合而成,是一个整体;“带不走”就是由于核心竞争力是一个有机组合的整体,无法分拆带走;“溜不掉”就是企业的这种核心竞争力一直伴随着企业的发展壮大,具有可持续性。在改革开放初期,我国凭借廉价劳动力、丰富的资源优势获得了国外很多企业的青睐,纷纷来国内投资设厂,这给我国企业带来了先进的技术和管理经验,带动了我国经济的发展。在加入...  (本文共1页) 阅读全文>>

《大学教育》2019年01期
大学教育

提升广西地方高校核心竞争力的对策研究

一、问题的提出核心竞争力理论作为20世纪90年代兴起的一种企业竞争理论,自提出后就受到中外研究者的大为关注,显示出极其强大的生命力与影响力,并被广泛运用于其他组织、个人、地区、国家等存在竞争的结构性组织中。高校竞争力的研究也同样绕不开核心竞争力理论。当前,随着社会主义市场经济体制的建立以及我国教育管理体制与办学体制改革的深入,高等教育系统已日益成为一个开放的竞争系统,过去由政府包办的局面被打破,很多办学资源需要高校通过竞争才能得到,一个逐步完善的高校外部资源市场已经形成[1]。在这样的时代背景下,本来就处于劣势的广西地方高校如何才能在激烈的竞争中培育与保持竞争优势已成为当今广西地方高校必须面对的严峻形势。广西高等教育近年发展较快,全区的高校都在积极扩大学校占地面积以及增加招生人数。据统计,目前广西共有各类高等学校70所,其中普通本科高校35所、高职高专院校35所,在校学生70.19万人。全区普通高等教育毛入学率已经突破20%,达...  (本文共3页) 阅读全文>>