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关于人力资源会计基本架构的探讨

一、人力资源会计的产生及其背景美国会计学会人力资源会计委员会对人力资源会计所下的定义,即“确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”追根溯源人力资本这一概念源于1960年美国经济学家舒尔茨发表的《人力资本投资,》而1964年,美国密歇根州立大学企业研究所赫曼森发表的《人力资产会计》一文,是人力资源会计理论研究的起点,他提出,人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产,财务报表中应该包括人力资源。进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代。在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素。在这个过程中,必然需要将作为知识载体的人力资源纳入会计核算和管理体系,提供有关人力资源投资的增减、价值的大小及利用的效果等方面的信息,以充分开发和利用这一重要资源,否则,会计核算内容将是不完全的。二、人力资源会计的基础(一)人力资...  (本文共3页) 阅读全文>>

《会计之友(中旬刊)》2006年03期
会计之友(中旬刊)

知识经济与人力资源会计

当今,人类进入了一个以知识为主导的经济时代——知识经济时代。知识成为最重要的生产要素,知识劳动者成为创造财富的主体。作为提供人力资源的确认、计量和报告等信息的人力资源会计(HUMAN RE-SOURCE ACCOUNTING简称HRA)理当成为知识经济的会计主流和最为紧迫的研究课题。一、知识经济的含义与基本特征(一)知识经济的含义按照“国际经济合作与发展组织”(OECD)的定义,知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。新兴的知识经济是对传统的农业和工业经济的一场革命。(二)知识经济的基本特征1.创新是知识经济社会发展的主要动力提供知识、拥有知识创新能力的知识阶层将成为社会主体,作为知识创新载体的人力资源已成为知识经济发展的首要资源,对人力资源进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计也自然成为会计的主流。2.资源投资将是知识经济时代投资的主流形式人力资源投资从宏观的角度看就是一个国家对教育的投资,就微观而言就是企业...  (本文共2页) 阅读全文>>

《会计之友(中旬刊)》2006年06期
会计之友(中旬刊)

制定和选择人力资源会计政策的原则和影响因素

人力资源会计管理政策是为了加强对会计人力资源的管理而制定的约束性条件。一、制定和选择人力资源会计政策的原则(一)成本与效益相结合的原则成本与效益相结合的原则是人力资源会计政策具体制定和选择过程中必须遵循的基本原则。成本与效益是一对相互联系的概念。从某种意义上讲,任何一种行为都存在成本与效益相比较的问题。从经济学的角度来分析,企业的产出是其投入的函数,即Q=F(K,L),其中K表示投入的资本,L表示劳动力,即人力资源。企业总是在寻求以最小的投入来获取最大的收益。人力资源会计政策也必须遵循成本效益结合的原则。制定和选择人力资源会计政策的成本包括两个方面:一个方面是制定和选择人力资源会计政策本身所要付出的代价,即在制定人力资源会计政策时需要开展有关调查研究和进行可行性分析工作;另一方面,运用人力资源会计政策所相应付出的代价,即在具体执行过程中,由于没有借鉴的经验,可能会出现一些不合理的问题,给企业造成不必要的损失。制定会计政策的效益是...  (本文共2页) 阅读全文>>

《合作经济与科技》2006年04期
合作经济与科技

人力资源会计如何付诸实践

人力资源管理会计起源于20世纪60年代的美国。我国的人力资源管理会计研究始于20世纪八十年代初期。1980年上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章,提出我国必须开展人力资源管理会计研究。到八十年代中后期,我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。九十年代后期,与世界经济环境相适应,我国会计界再度掀起人力资源管理会计研究的热潮。1997年以来人力资源管理会计受到各种学术刊物的关注。然而,至今仍未形成较为完善的学科体系,无法付诸实践。究其原因,主要有以下几个方面:第一,制度障碍。现有的人力资源会计模式的最大障碍是现实中的产权制度和分配制度。劳动者权益模式提出了与所有者权益相并列的劳动者权益,大大发展了会计权益理论。它实施的前提是劳动者拥有企业的产权,这恰恰是其最不现实的地方。尽管理论界对劳动者拥有企业产权问题讨论得沸沸扬扬,但我们必须回到现实中来,劳动者产权不是一个觉悟问题,而是人力资本和物质资本的力量博弈问题。在物质资本...  (本文共2页) 阅读全文>>

《合作经济与科技》2006年05期
合作经济与科技

人力资源会计确认与计量

人力资源是指存在于人体内的,可以作为生产要素投入到社会经济活动中创造物质财富和精神财富或为社会提供劳务和服务的人的脑力和体力,是某一人口总体所拥有的劳动能力的总和。人力资源作为一种特殊资源,拥有其他资源所不具有的生物性、社会性、能动性、时效性、累积性、可再生性、外生性、特殊的资本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。会计的存在是由资源的有限性与人类需求无限性之间的基本矛盾所决定的。知识经济时代,知识必将成为最稀缺的生产要素,使得最先进的知识的载体———人力资本所有者成为企业的剩余权益索取者,这样势必要求会计把人力资源纳入其核算范围。一、人力资源会计及其特点人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给有关各方的会计管理方法。人力资源会计有广义和狭义之分。广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财会月刊》2006年05期
财会月刊

人力资源会计核算的架构

一、人力资源会计的发展及其内涵1960年,美国经济学会会长西奥多·舒尔茨在其《人力资本投资》一书中提出了人力资本投资经济理论,认为人力(包括人的知识和技能)的取得不是无代价的,人力是资本的一种形态,可以称之为人力资本。这一演讲推动了人力资源理论研究,并由此衍生出了人力资源的基本概念。1964年,美国密歇根州立大学企业研究所的赫曼森在其《人力资产会计》一文中提出了人力资源会计问题,开启了人力资源会计理论研究的大门。他指出,人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产,财务报表中应该包括人力资源。1965~1966年,美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究,认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价,并由密歇根州立大学进行试验。我国会计学界对人力资源会计也有不少定义,如人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。这与弗兰霍尔茨的定义差不多,只是将“组...  (本文共3页) 阅读全文>>