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按照“三个代表”要求,加快建设高素质干部队伍的实践与思考

江泽民同志在江苏、浙江、上海党建工作座谈会的讲话中指出 :“要坚持把‘三个代表’的要求落实到建设一支高素质的干部队伍中去。我们党要做到‘三个代表’ ,关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍 ,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。”[1] (P .7) 并且强调“这件事实在太重要了。”因此按照“三个代表”重要思想建设高素质的干部队伍 ,是完成党在新世纪肩负的历史使命 ,继续推进党的建设新的伟大工程的需要 ,更是时代的客观要求。干部队伍的建设在新时期取得了新进展 ,新时期也给干部队伍建设提出了新问题。以江泽民同志为核心的党中央 ,一贯重视加强党的建设包括高素质干部队伍的建设 ,“三个代表”的重要思想对于在新的历史条件下全面加强党的建设 ,提高党的领导水平和执政水平 ,保证党和国家的事业永远兴旺发达具有重大而深远的意义 ,也为加快建设高素质干部队伍的工作指明了前进方向。现在要把这个理论变成一种政策 ,...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国管理信息化》2017年06期
中国管理信息化

高校干部队伍教育培训创新研究

3.2.2建立农民工专题平台建设专门的主题网站或研制开发农民工专题手机APP。在此网站与手机软件上针对农民工群体设计各类专题,如思想政治教育专题、经济发展专题、文化道德专题、生活服务专题、法律法制专题以及技能培训专题等,宣传先进文化,宣讲工作技巧,及时发布、更新国家的大政方针,以此提高新媒体环境下新生代农民工的自我发展能力。为了鼓励农民工经常性阅读,可以适当采取每日签到领取积分兑换话费,或通过阅读文章发表评论换取积分等相应的奖励措施,以物质奖励刺激阅读,在潜移默化中进行思想政治教育的传播与普及。3.2.3建立短信微信沟通平台手机作为新媒体时代的信息传播载体,是人们沟通交流的主要方式。手机短信与微信功能为新生代农民工提供了一个隔空倾诉与宣泄交流的途径。建立短信、微信沟通平台,可以使教育工作者与新生代农民工在轻松的环境氛围中,以聊天的方式进行双向互动,有助于其更好的表达自己的内心诉求、想法,而教育者则可以第一时间掌握新生代农民工的心...  (本文共2页) 阅读全文>>

《信息化建设》2016年07期
信息化建设

着力建设宏大的高素质干部队伍

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。建设和发展中国特色社会主义事业关键在党,关键在人,关键在于党的各级领导干部。建设一支宏大的高素质干部队伍,是确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的根本保证,是保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政地位和执政基础的必然要求。一、建设一支宏大的高素质干部队伍的极端重要性建设高素质领导干部队伍是国家长治久安的根本保证。当前,世情、国情、党情都在发生深刻而广泛的变化。纷繁复杂的国际环境为我们中国特色社会主义事业既带来了机遇,也带来了挑战。能否抓住机遇,战胜困难和挑战,关键在于各级领导班子和领导干部的领导素质和执政能力。邓小平同志强调,“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上来说,关键在人。”因此,建设高素质干部队伍至关重要。高素质干部队伍要理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当,要有政治判断能力、形势预见能力、驾驭全局能力、统筹协...  (本文共1页) 阅读全文>>

《共产党员(河北)》1998年04期
共产党员(河北)

把握四个环节 建设过硬的干部队伍

“ 发展是硬道理”,而干部又是决定性因素。如何建设一支能够组织带领群众打经济翻身仗的领导干部队伍,则是发展的关键。经过在贫困县一段时间的任职体会,我认为必须把握好德才、实绩、民意、规范四个环节。 重德才,选拔任用廉洁奉公的干部。选拔干部,首先要看品德修养,看是否胸襟坦白,大公无私,艰苦奋斗,廉洁奉公,是否愿为人民大众的“孺子牛”,有没有事业心和责任感;其次是看工作能力,看组织领导能力,看有没有为人民服务的本领。我认为新时期合格干部应具备五种能力:一是宏观谋划能力。能够根据市场的要求谋划切实可行的发展思路;二是经济预决断能力,使经济工作具有超前性、预见性,善于认识机遇,抓住机遇,利用机遇,发展自己;三是谈判交际能力,让自己的言行更加贴近现代经济生活,学会借外力;四是处理复杂问题的能力。在计划经济向市场经济过渡时期,社会矛盾较多,处理起来困难较大,要善于处理如信访等一些复杂问题;五是开拓创新能力,敢干打破陈规,开拓进取。 重实绩,选...  (本文共1页) 阅读全文>>

《四川党的建设(农村版)》2004年12期
四川党的建设(农村版)

建设一支善于治国理政的高素质干部队伍

党 的十六届四中全会提出,要以干部 队伍建设为关键加强党的执政能力建设,并对如何加强干部队伍建设作出了明确的规划和部署,为在新世纪建设一支善于治国理政的高素质干部队伍指明了方向。 加强党的执政能力建设,说到底是全面提升执政党在新形势下的适应能力和综合竞争力。干部作为党的执政能力建设的主体,其整体素质怎么样,很大程度上决定着执政党的综合竞争力。从现实状况看,党的干部队伍面临着一些新问题,不能不引起高度重视。比如,干部队伍的执政意识存在淡化倾向,一些干部走形式、摆架子、不思进取、贪图享乐、以权谋私等等,实际上是其执政的为民意识、责任意识、服务意识淡化的外在表现。再如,干部队伍的总体素质不够高,在当前机遇和挑战并存的条件下,执政党要带领人民完成新世纪的三大历史性任务,必然对干部队伍提出新的更高要求,但就总体而言,干部队伍素质还不能完全适应新的任务要求,“能力恐慌”、“本领恐慌”等现象,带有一定的普遍性。又如,干部队伍的吐故纳新能力滞后...  (本文共1页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2014年01期
东方企业文化

根治干部队伍中的“懒庸”作风之我见

众所周知,发展、创新、管理是企业或部门成功和不断壮大的法宝,时间证明,企业或部门在整个运营过程中决定其前进方向和发展速度的主要因素是干部队伍作风问题。一支团结务实、廉洁奉公、态度严谨、思想敏锐、能打善战的干部队伍必将受到群众的拥护,事业就会蒸蒸日上。反之,如果干部队伍中出现“懒庸”现象,而且长期任其存在的话,那么干部“懒庸”败坏的是单位的作风,疏远的是干群关系,损害的是党的事业。纵观少数干部“懒庸”问题,工作不力是症状所在,精神不振是内在根源,监管不严是重要因素。要解决这一问题的关键是激发精神动力,营造干群氛围,健全监督机制,做到标本兼治,综合治理。治懒治庸,先治其“心”。一要强化责任心。要通过理论培训、谈话谈心、民主生活会、组织生活会等多种形式,引导干部加强官德修养,真正把职位和权力看作是一种责任、一种义务、一副重担,自觉做到任其职、尽其责,在其位、谋其政。要健全丁作目标责任制,抓好任务分解,细化工作流程,加强督促检查,严格奖...  (本文共1页) 阅读全文>>