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高校薪酬制度的国际比较及其对我国研究型高校薪酬制度改革的启示

随着我国高等教育体制特别是高校人事制度的深化改革,研究型高校的薪酬制度再设计颇受各方关注。本文首  (本文共3页) 阅读全文>>

《广西会计》2003年03期
广西会计

建立具有较强激励性的薪酬制度

建立具有较...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国劳动》2003年03期
中国劳动

如何运用薪酬激励员工

上世纪50年代后期,美国心理学家赫茨伯格等人提出了双因素理论,把引起工人愉快和不愉快的因素分为两类:一...  (本文共2页) 阅读全文>>

《农村金融研究》2003年06期
农村金融研究

抓住薪酬激励的手

有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年,他非常习惯了这种生活,可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了,社...  (本文共3页) 阅读全文>>

《企业管理》2003年10期
企业管理

薪酬是一种语言

薪酬问题是任何一家企业乃至任何一个组织的领导最重视的问题之一。理想的薪酬制度应当能够使组织和其成员都感...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江苏商论》2003年01期
江苏商论

《销售薪酬管理》评介

销售薪酬管理是企业人力资源管理最重要的战略问题之一,也是最难于操作的实务之一。中外企业比以前任何时候都...  (本文共1页) 阅读全文>>