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从集体协商到集体谈判的转变

按照《促进集体谈判公约》(国际劳工组织第4号公约)第2条的定义,集体谈判是指发生于一个雇主、几个雇主或一个以上(含一个)雇主组织为一方与一个或一个以上工人组织为另一方之间的任何形式的谈判,以(a)决定工作条件和就业条件;并 或(b)协调雇主与工人之间的关系;并 或(c)协调雇主或其组织与一个或几个工人组织之间的关系。在我国类似的制度被称为集体协商。我国之所以建立集体协商制度,其立法的背景是国有经济在我国占统治地位,劳动关系相比之下比较和谐,对立的色彩非常淡,用工方和工人之间的矛盾往往靠协商就可以解决,用不着谈判。但是,随着民营企业的发展和国家在国有企业中出资人地位的明确,我国劳动关系中的对立因素将不可避免地增加,利用集体谈判,为工人争取应有的利益,必将成为保障工人的权益的重要手段。而我国的集体协商制度由于立法时没有预见到我国的劳动关系会向对立化发展,因而现在已经落后于时代的要求。为了有效地与国际接轨,就应当由目前的集体协商制度转...  (本文共5页) 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

欧洲集体谈判研究

劳资关系——市场经济中最基本的社会关系,它的和谐稳定直接影响到整个国家经济和社会的和谐与稳定。劳资关系的一个核心问题是如何确定劳方与资方的收入分配,简而言之,就是如何决定工人的“工资”。因此,对工资决定方式进行区分就成为一个自然而然的出发点。在欧洲,很多国家的工资决定主要依靠集体谈判,但集体谈判在各国的发展状况却各不相同:一些国家工人的工资由企业雇主单独决定,工人处于完全竞争的状态(如英国);一些国家工人的工资由工会与雇主通过行业谈判来决定,在那里,有自由的、合法的工会组织(如德国);而在其他一些国家,工人的工资由中央谈判决定,工会的力量非常强大,资方对劳方的态度也相对温和(如瑞典)。为了更好的认识集体谈判,总结集体谈判的经验和教训,本文主要关注三个内容:首先,以劳动力商品化和去商品化为线索,全面考察了集体谈判在欧洲的发展历程,将其概括为“三个阶段两个拐点”,三个阶段即产生、发展和衰落;两个拐点即19世纪末20世纪初从个体谈判到...  (本文共230页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

政府介入下的我国劳资利益争议处理模式研究

对政府介入下的我国劳资利益争议处理模式进行研究,是对集体劳权中的核心权利即集体谈判权的重要保障。现实中,随着我国劳动者利益意识的不断觉醒,劳资群体争议类型逐渐由权利争议向利益争议过渡,但我国法律目前尚未明确制度化的、完善的利益争议处理模式,面对中国劳资利益纠纷先罢工后谈判的现实,政府只能采用临时性非正规化的介入方式,劳资双方的根本问题并没有得到解决,因此在我国建立制度化的政府介入劳资利益争议处理模式十分紧迫。本文在相关文献研究的基础上,以双重关注模型为理论基础,提出了我国政府介入下的利益争议处理模式可能存在阶段性差异化特点的研究假设,之后对2010年南海本田罢工典型事件进行了动态案例研究,笔者按照现象、原因、影响及解决办法的逻辑分析思维,先后对劳资双方策略选择及转换、各阶段策略选择影响因素、政府介入必要性及政府合理介入方式进行了分析,从而论证了研究假设。本文得出如下结论:第一,劳资双方的策略选择在南海本田罢工事件中经历了双争斗策...  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

《工会博览》2003年23期
工会博览

西方国家集体谈判一瞥

集体谈判自19世纪初在西方一些国家出现以来。已经有近2(X)年的历史,经历了萌芽、立法以及第二次世界大战后普遍推行等多个阶段。现在,集体谈判已经成为市场经济国家协调劳动关系的重要制度,成为工会组织维护工人权益的基本手段。 近十多年来,随着经济全球化的迅猛发展,集体谈判遇到了新的挑战。本文将首先分析西方国家集体谈判的衡量标准,并进而分析集体谈判遇到的新挑战及其发展趋向。这对我国正在推行的平等协商集体合同制度具有借鉴意义。一、集体谈判的衡t标准 集体谈判在一个国家推行得怎样,其效果、作用和影响如何?对此应该有一个客观的衡量标准。西方国家通常用四项标准来综合衡量。 l、集中化程度。这个问题同集体谈判的结构密切相关,集体谈判结构指的是谈判单位所在的级别或层次。 一般说来,主要有三种:一是企业一级,由企业的工会同本企业的雇主进行谈判;二是产业一级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判,有的先从一个地区进行产业一级谈判,然后扩展到全...  (本文共4页) 阅读全文>>

《当代法学》2003年02期
当代法学

浅议集体谈判制度

一从工会运动的角度来看 ,集体谈判是国外市场经济国家工会运动的一种基本形式 ,也是工会运动的一种国际惯例 ;从劳资关系的角度来看 ,集体谈判制度是国外市场经济国家对日常劳动关系问题 ,特别是利益划分问题进行经常性调整的一项重要制度 ,换句话说 ,集体谈判制度是国外市场经济处理劳资关系的主要手段和方式 ,其目的是用以调整和规范劳资关系 ,并使劳资关系趋于缓和与稳定。集体谈判早已有之 ,但作为西方工会的普遍权利确定下来 ,则是二战以后的事。二战以后 ,几乎所有发达资本主义国家都制定了有关集体谈判和集体合同的立法 ,从而使集体谈判和签订集体合同成为工会的一项合法权利。这是工人阶级长期不懈斗争的结果。工会最主要的日常活动就是代表工人与雇主进行集体谈判。一个工会是否具有合法性 ,工会能否行使对工人的代表权 ,工会究竟有没有实力 ,往往首先表现在它能否与雇主进行谈判和签订集体合同上。综观第二次世界大战以来的国外市场经济国家 ,凡是集体谈判进...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国工运》2003年01期
中国工运

关于英国集体谈判的研究与思考

应英中协会邀请,中国工会赴英国考察团一行6人于2002年10月访问了英国,主要考察了英国集体谈判的历史进程、主要作法和经验,并观摩了英国职工大会所属全国教育培训中心举办的集体谈判技能培训活动。英国集体谈判机制的历史发展作为世界上工会运动产生最早的国家,英国的集体谈判早在19世纪中期就开始被劳资双方积极运用。这一时期英国大型工厂迅速增加,雇佣了大量半熟练及非熟练工人,工会组织随之从过去的熟练工人扩展到半熟练和非熟练工人。劳资双方为了寻求更便捷、有效的达成协议的方式,开始把劳资间个体的、小范围的谈判拓展到整个工厂、行业甚至区域水平的集体谈判。1894年,一个由政府任命的皇家劳工委员会首次在公共政策上对集体谈判给予了全面支持,该委员会在有关文件中强调,集体谈判有助于雇主和雇员理解彼此的立场,认为这种谈判可以就工资和工作条件制定出双方都同意的规则,并且这种谈判可以达到以和平方式解决纠纷、实现劳资关系稳定的目的。这意味着集体谈判开始得到政...  (本文共3页) 阅读全文>>

《当代工人(C版)》2016年06期
当代工人(C版)

工会可否由功能转换达到组织转型

无论是集体协商还是集体谈判,劳工与工会断裂的状态使得实际操作非常困难,正如实践所表明的,集体协商在好的情况下成为了党政主导的体制工会的越俎代庖,劳工领受到的好处只是单方面的恩赐与施舍,以工会干部的良心和德行作保障。多数时候变成了工会官员的个人政绩、统计上的数字游戏、官方文件中的弄虚作假。集体谈判中,基于工人的团结权所产生的谈判主体不复存在,因而失去了集体谈判的前提和条件,使得规范、法制化的集体谈判丧失了可能性,只能演变出偶发的劳工群体事件。理念、组织和法律无疑是实现和谐劳动关系的必备要件。任何一种制度的建立都离不开理念的传播、普及、组织和法律体系的架构。这其中理念是先导,组织是关键,法律是基石。在一个更大的社会系统中,某一子系统既受制于总系统也作用于总系统。能否找到一条消解现存劳动关系主体间四元结构的道路呢?如何让没有组织的劳工与丧失了代表性的工会重新回归到同一状态呢?在两种情况下有可能。第一,现有社会政治结构子系统全面解体,体...  (本文共1页) 阅读全文>>