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论管理的和谐

“和谐”,指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看,“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理者与  (本文共8页) 阅读全文>>

清华大学
清华大学

管理思想哲学基础反思

为克服西方传统管理思想“见物不见人”、“重利轻义”等弊端,建构科学合理的管理思想,本文提出了两对基本概念,即实体人性论和模式管理,实践人性论和实践管理。本文认为,以实体人性论为哲学基础的西方传统管理思想是一种模式管理,以马克思主义实践人性论为哲学基础的管理思想是一种实践管理。这两对基本范畴,既是本文的基本逻辑起点,也是贯穿全文的两条基本线索。模式管理在人性论上先后提出了“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和“复杂人假设”等各种人性假设,在管理思想方面先后出现了科学管理理论、行为科学管理理论和由决策管理学派、权变管理学派等所组成的管理理论丛林等众多的管理流派。客观上讲,模式管理的各种管理理论及其实体人性论形态反映了当时的历史现状,蕴含了一定的合理性成份,并发挥了一定的历史作用。但是,模式管理如同一把“双刃剑”,有其合理性的一面,也有“见物不见人”、“重利轻义”等局限性。这是因为,片面的、既定的和抽象的实体人性论的哲学...  (本文共274页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

基于理论假设的“圆融管理”探索

每个人都有自己的需要,而这种需要又不能完全做到不求他人而自足,这就是政府由来的最终原因。在人类漫长的、不断代代相传的成长过程中,可以说人类所取得的种种成就都与政府有关。同样,诸多的坏处和缺陷也与政府有关。毫无疑问,人类组成政府的目的是为了创造美好的社会,因此人类很早就开始了对好政府的探求。但到目前为止,人类仍然无法破解良治政府的秘密。研究政府管理模式已成了理论发展的急需。同时随着社会经济、科学技术的迅速发展和政府职能覆盖范围的日益扩大,政府效能直接关乎国家的国际竞争力,关乎经济社会的持续发展,关乎当代和后代人的福祉。尤其在加入WTO以后所面临的全球性治道变革挑战的背景下,研究政府管理模式对于解决发展中国家所面临的行政体制改革这一共时性压力,提升国家核心竞争力,具有非同寻常的意义。本文以三大假设即和谐人人性假设、有限资源假设、特色环境假设为切入点,主要运用归纳法和演绎法相结合的方法。首先注重前提假设,公理化推导,从而得出可行性理论...  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>

《白城师范学院学报》2007年04期
白城师范学院学报

论管理的和谐与和谐的管理

管理是人类社会普遍需要的一种特殊职能。只要存在人与人、人与社会、人与自然的相互联系和相互作用,就需要管理。随着社会的发展,管理从经验型走向科学化,从无形到有形,从经济领域到政治、军事、科技和教育,无处不...  (本文共4页) 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

行政组织内部冲突的和谐管理

行政组织内部冲突已成为行政组织中的一种普遍的现象,对其管理效果如何直接关系到行政组织目标的实现程度。在社会转型时期和建设和谐社会的今天,探讨行政组织内部冲突的和谐管理具有十分重要的理论意义与实践意义。本文从和谐管理理论的新视角来研究行政组织内部冲突的管理问题,把和谐管理理论运用于行政组织内部冲突管理中,目的是实现行政组织内部冲突的和谐管理,弥补现有研究的不足,提高冲突管理的有效性。文章在对行政组织内部冲突及其管理进行简要分析的基础上,从和谐管理理论的角度,重点分析了和谐管理理论在行政组织内部冲突管理的运用。在上述分析的基础上,文中最后简要阐释了行政组织内部冲突的和谐管理的特点。  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

贵州师范大学
贵州师范大学

论管理在人的活动中的作用

在这个变革的时代,管理呼唤哲学,需要哲学。本文试图以马克思的哲学观和马克思的人学理论作为依据,对管理进行哲学的理解和人性的沉思,即对管理概念的哲学性质、管理活动与人的活动的关系、管理在人的活动的作用和管理的意义给出见解。本文从哲学的维度探讨管理在人的活动的中的作用,剖析管理是如何规范、协调和创造人的活动的。管理作为人类活动的一种特殊方式,是人的活动的产物。自然界能产生人类却不能自为产生管理,管理的概念、管理的要素体现了人性的主客体关系;管理与实践相伴随并相互作用构成人的生命活动,管理是人的生存需要。社会秩序的维持、生产的发展以及人际之间的交往都需要管理来规范和协调。管理的终极意义在于人的自由自在和全面发展。分析管理在人的活动中的规范、协调和创造作用,目的是理解和把握管理在人的活动中的作用,从而丰富和发展马克思主义哲学,拓展马克思主义人学思想的研究领域,实现人们对管理从“熟知”到“真知”的飞跃。  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>