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企业剩余分配:一种以经济权力为状态依存特征的动态均衡——兼论控制权控制和完善上市公司治理结构

一、问题的提出当代企业理论认为,企业是相关利益者①的企业,随着经营复杂化和专业化,“劳动雇佣资本”、“技术雇佣资本”、“劳动与资本的合作”逐步取代了部分“资本雇佣劳动”企业组织形式,更多体现了所有要素所有者的信息和资本禀赋差异下的合约关系缔结,企业组织形式出现多元化②。企业的生产和分配过程体现为,要素所有者向企业投入资本(物质资本或人力资本)共同参与企业剩余创造,分享企业产权和企业剩余③。若定义产出π=f(k,l,AG,…)-c(k,l,A,G,…),其中c主要是补偿固定资产(主要是指物质资本)和可变资产(生产资料与劳动)的投入成本,π为企业剩余(利润),根据欧拉定理与最优化条件企业剩余创造过程中要素贡献方程为:π=kπk+llπ+AAπ+rGπ+…其中,k、l、A、G分别表示资本、劳动、技术和第三方公共管理等。若当事人行为和企业的产出均可测,新古典主义和企业理论指出,物质资本所有者(股东)、员工、经营者④、政府...  (本文共12页) 阅读全文>>

《科技与管理》2005年03期
科技与管理

论企业剩余和剩余索取权的界定

剩余索取权是企业所有权的一部分,普遍认为公司治理在本质上表现为一个企业的所有权分享安排问题。在公司治理中,要对公司的所有权进行合理有效分配,必须对企业的剩余索取权进行很好的界定。在很多文献中都这样定义企业剩余索取权:企业的剩余索取权就是对企业剩余的要求权。我们认为这样的定义未能确切地界定清楚企业的剩余索取权。因为:第一,什么是企业剩余?在企业剩余尚未界定清楚之前,谈对企业剩余的要求权是没有意义的;第二,企业剩余是一个可以定量的东西,那么对一个定量的东西的要求权是完全可以定量的。所以,对企业剩余索取权的界定也应该定量化。即剩余索取权的结果应是一个数量化的概念。实际上,企业剩余和剩余索取权是两个紧密相关的概念,剩余索取权的界定必须建立在对剩余界定的基础之上。本文试对企业剩余和剩余索取权的界定进行探讨。1企业剩余的界定企业剩余的界定应建立在对企业性质认识的基础之上。谢德仁认为[1],企业的性质是一个要素使用权交易合约的签订与履行过程。...  (本文共3页) 阅读全文>>

《价值工程》2011年24期
价值工程

企业剩余安排的“权力”解释

1企业剩余索取权的演变企业是市场中最重要的微观主体,承担着人类社会最主要的活动———生产活动。从工业革命以来,分工、合作为主要特征的企业就代替了个人和家庭作坊,大规模的生产从此登上历史舞台,市场经济成为全世界的主导经济模式。但是伴随着这一历史性转变,一个难题一直困扰着学者、立法者和理论界人士:合作生产模糊了个人(及其他要素)在生产中所起的作用,从而生产出的产品无法在参与生产的人(及其他要素)中合理的分配。一般情况下,在支付完所有生产要素报酬之后,产出仍然有一个剩余,这个剩余如何分配,是有很多学术争议、社会争端的起源。本人认为一种制度安排,如果长期存在,那它都是一种在当时情境下的均衡解。本文目的不在于分析企业“应该”采取何种剩余索取权安排,而是致力于去解释“为什么”会有这种制度安排。在早期的市场经济中,企业主既是资本所有者也是企业管理者。企业主在劳动市场上雇佣工人,工人在劳动市场上寻找雇主,双方平等地谈判订立和约。劳动结束后企业主...  (本文共2页) 阅读全文>>

《前沿》2013年15期
前沿

基于企业剩余视角的公平分配论——兼论国有企业公平分配

一、实现财富价值是人们的美好理想财富价值和贫富问题历来都是人们关注的焦点。两千多年前孔子就说:“有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾。”亚当·斯密说:“有大财产所在,就是有大不平等的所在。有一个巨富的人,同时至少有五百个穷人。少数人的富裕,是以多数人的贫乏为前提的。富人的阔绰,会激怒贫者。贫人的匮乏和嫉妒,会驱使他们侵害富者的财产。”[1]马克思指出:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”[2]可见,收入分配、贫富问题与人们的切身利益密切相关。其实,财富价值自古以来就是人们追寻的对象,它反映了人们都想过上幸福美满生活的个人理想。当前,我国正在建设社会主义和谐社会,然而收入分配差距却持续扩大,由此引发的社会矛盾也日益增多。和谐社会建设最根本的问题仍然是人们的利益关系问题,是利益分配与利益调节问题。缩小收入差距、减少社会矛盾关系到和谐社会能否建设成功。显然,实行公平正义的分配对我国的和谐社会建...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《前沿》2013年15期
《胜利油田职工大学学报》2009年05期
胜利油田职工大学学报

浅谈企业剩余的界定及其配置

在知识经济环境下,企业的发展越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本已经逐渐摆脱了受雇佣的地位而在企业发展中起到愈来愈大的作用,在很大程度上参与了企业的剩余收益的创造,在这种情况下,人力资本所有者必然要求与物力资本所有者一样拥有剩余索取权,参与企业剩余的分配。企业的剩余索取权其实就是对企业剩余的要求权,因此在搞清楚什么是企业的剩余索取权之前,首先要对企业剩余进行界定,企业剩余和剩余索取权是两个紧密相关的概念,剩余索取权的界定必须建立在对剩余界定的基础之上。本文试对企业剩余和剩余索取权的界定进行探讨。一、企业剩余及剩余索取权的界定要界定企业剩余首先要认识企业的本质:现代企业理论认为企业的本质是不同的生产要素主体为共同创造财富和分配财富而达成的一系列契约。不同的生产要素所有者将其所拥有的生产要素投入企业的目的就是追求要素的价值增值,因此企业契约的关键内容之一就是要明确在生产过程中所产生的价值增值如何在所有者之间分配。谢德仁认为,企业...  (本文共3页) 阅读全文>>

《世界经济情况》2007年05期
世界经济情况

关于剩余索取权的综述

一、关于企业剩余的界定克莱因(Klein,et al.1983)和道(Dow1993)认为企业剩余是“准租金”,就是指那种不会影响现有的对需求者的供给而只是将来影响供给的要素的报酬。青木昌彦(Aoki1984,1988)认为企业剩余是:“准组织租金”抑或“组织租金”。尤金.法玛和迈克尔.詹森(Eugene F.Fama and Michael C.Jensen l983a)认为企业剩余是企业的不确定的收入流与合同中规定给予代理人的固定报酬的差额,即企业的净现金流量,合约所规定的对净现金流量的所有者为剩余索取者。郭继强(2004)认为企业剩余是组织剩余,是指企业的总收入(总收益)减去支付给外部所有者的报酬和内部要素所有者的保留收入后的余额。曾爱青、刘智勇(2005)认为企业剩余是企业总收入弥补完相关支出后的余额,企业剩余=企业总收入—企业内研究、开发与生产的费用=企业总收入—资产与服务的市场交易成本—要素使用的保值成本。郑立群、夏...  (本文共4页) 阅读全文>>