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对高校后勤企业文化的思考与实践

对高校后勤企业来说,观念、思想、文化必须适应时代要求,以“内强素质,外树形象,以人为本,服务至上,求真务实,师生第一”的经营管理理念,来统一思想,形成有自己特色的企业文化,为学校的改革与发  (本文共3页) 阅读全文>>

《高教与经济》2005年03期
高教与经济

正确认识高校后勤企业的特性稳步推进高校后勤社会化改革

自从1999年高校后勤实行社会化改革以来,高校后勤职工在地方政府及高校党委和行政的领导下,进行了积极的探索。但是这场改革远比原来所设想的复杂得多。由于高校后勤...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国教育技术装备》2005年02期
中国教育技术装备

教育集团化高校后勤企业的成本控制

分析了教育集团化高校后勤企业服务成本控制...  (本文共4页) 阅读全文>>

《河南纺织高等专科学校学报》2005年02期
河南纺织高等专科学校学报

高校后勤企业内部控制中存在的问题和治理对策

指出了加强高校后勤企业内部控制的意义和当前高校后...  (本文共3页) 阅读全文>>

《宁波大学学报(教育科学版)》2005年02期
宁波大学学报(教育科学版)

高校后勤企业的竞争优势:企业文化与校园文化的融合

企业文化和校园文化是两个既相互区别又相互联系的概念。高校后勤企业由于兼容了校...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代企业》2005年05期
现代企业

高校后勤企业文化的发展方向

在当前形势下,随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤企业社会化程度必定不断增强,社会竞争力不断提高,...  (本文共1页) 阅读全文>>