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人力资本与人才档案库

人才或人力资本是知识经济体系中的第一资源。i年代初,英国剑桥MRC分子生物学实验室在编只有m多人,而获诺贝尔奖者竟高达7人次之多,这是国际上获得诺贝尔奖人数最多的生物实验室。电脑大王比尔·盖茨之所以成为世界首富,是因为微软公司聚集了几千名优秀人才,从而成为知识经济社会中现代型企业的象征。 近年来,阳泉市重视人才引进,从B刃多个大专院校、科研机构和外地企业共引进各类人才硼m余人,开发新产品120项,在一定程度上弥补了阳泉市人才结构不合理,人才短缺的不足,但人才结构性短缺的矛盾仍很突出,据有关资料表明,全市共有各类专业人员6.5万人,高于全国人才万人平均拥有量,但这些专业技术人才50%以上集中在教育和卫生部门,而工程技术人员的比例不到14%,高级工程技术人才的比例更小,这在很大程度上制约了阳泉市的技术创新。而且阳泉市近年来人才流失严重从恢复高考至今,输送的2万多名大学生中仅有J互旧人左右回到本市,其中的工程技术人才更是寥寥无几。因...  (本文共1页) 阅读全文>>

《学术月刊》2005年03期
学术月刊

人才资源是第一资源:资本理论演变的新趋势

资本理论的观点认为资本是市场上的一种期望得到回报的资源投资,是人与人之间的一种控制与被控制的社会关系,使被控制的机会、行为、选择等受到制约与限制。分析资本理论的演变是为了更好地探讨人才资源是第一资源这一新的资本理论。一、马克思的古典资本理论分析了资本对劳动的强制  马克思在《资本论》中论述了资本是如何从资产阶级与劳动者之间的社会关系中,从商品生产和消费过程中产生的。马克思把资本看作是剩余价值的一部分,是能够带来剩余价值的价值。商品生产中的不变资本,是生产剩余价值不可缺少的因素,但只有可变资本——劳动者的劳动,作为具体劳动创造出商品的使用价值,并转移了生产要素的旧价值;作为抽象劳动创造出新价值,这个新价值除了补偿劳动力自身的价值之外,还为资本家提供了一个价值增值额,从而最终满足资本家生产剩余价值和资本增值的需要。劳动者一旦出卖了劳动力,他的使用价值就不再属于劳动者,劳动过程归资本家使用,资本家支付了劳动力的价值,取得了劳动力在劳动...  (本文共6页) 阅读全文>>

《饲料博览》2006年03期
饲料博览

企业第一资本——人力资本

先进的技术、科学的商业模式,加之精良的人力资源是企业成功的必要条件。而在所有这些因素中。人力资本是企业发展过程中最重要的因素。有了人,技术才可以开发,商业模式才可以改良,制度才可以建立。在很多企业中,技术知识往往被视为第一要素,而缺乏对人力资本的科学高效运作。一些企业往往把员工看作是一种单纯的雇佣与被雇佣关系,认为我出钱,你出力,你不干,有的是人干,这使管理层与员工之间容易产生隔阂,从而使企业人力资本不能稳定甚至造成流失。其实人力作为一种资本,虽没有出资,但它却相当于企业三分之一左右的产权。货币资本只有与人力资本的有机结合才能形成公司的法人财产,才能实现货币资本的保值与增值。一谈到人才,不少人首先想到的是高层次、高科技方面的专业人士。殊不知我国技术工人已经求大于供,高级技工更成了“稀缺资源”。曾经,温州职业介绍市场出现了十万元年薪求一个高级模具技师的招聘,其年薪高过一般硕士毕业生。人力资源结构上出现的这一现象,是市场对企业片面追...  (本文共2页) 阅读全文>>

《发展研究》2004年08期
发展研究

加快构建福建人力资本体系

人力资源是第一资源,人力资本是第一资本。(中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定)指出,要健全现代产权制度,探索产权激励机制,建立人才资本及科研成果有偿转移制度。这为构建福建人力资本体系指明了方向。 一、福建人力资本的现状及成因 1、人力资本投资不够,人力资本存量不足。2(X)2年福建财政性教育经费为98.5亿元,占当年全省以)P的2.1%,而且投资向高等教育倾斜,这不利于初等和中等教育的发展。当年我国财政性教育经费支出占(兀护比重为3.41%,同期世界平均水平为5.2%。社会资金投入也与江苏、浙江、广东等先进省份有较大差距。人力资本存量方面,2仪口年福建省共有人口3466万人,高中(含中专)以上受教育人数占总人口比例仅占12.4%,远远低于发达国家。2的2年福建省专业技术人员85.4万人,同期浙江111.5万,江苏164.8万,山东233 .4万,广东197.1万,四川157万。综上所述,福建省人才资源总量增长与经济快速发...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技情报开发与经济》2007年15期
科技情报开发与经济

以科学发展观促进人口大国向人力资本强国转变

我国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要(以下简称《纲要》)强调指出,“发展必须是科学发展,要坚持以人为本,转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量”“促使经济增长由主要依靠资金和物质要素投入带动向主要依靠科技进步和人力资本带动转变”。这一方略既是马克思辩证唯物主义历史观的体现,也是我们党对经济社会发展规律认识的新飞越,对于推进全面建设小康社会和整个现代化事业具有全局的和长远的指导作用。1树立人才资源是第一资源的观念中国是一个古老文明的人口大国,在上下五千年的历史长河中,涌现出一代又一代中国人自己的政治领袖——三皇五帝,不仅有四大发明,还有商贾之道,汇通天下,把中国的古老文明传播到世界各地。正是因为拥有雄厚的人才资源,我们不仅建造了雄伟壮观的万里长城、三峡大坝、都江堰、大运河,还建造了数不尽的工厂矿山、铁道公路、高楼大厦,近年来又研制出高科技产品——神五、神六。因此,历史证明人才资源是第一资源。我们只有树立人才资源是第一资源的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《求知》2002年06期
求知

重视人力资本 促进企业发展

现代社会,货币资本固然是企业发展及走向成功不可缺少的重要条件,但随着知识经济拍岸而至,知识和技术在经济发展中的作用越来越大。因此,企业成功离不开另一个重要的因素—人力资本。人力资本正在成为企业发展和走向成功的关键要素。 一、人力资本是企业发展的关键要素 人力资本是劳动者投人到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人:一类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代。 在现代经济中,对生产发挥作用的不仅有出资人的货币资本,关键还要有人力资本。人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。因为在资本市场日益成熟的今天,企业的发展壮大,甚至最终取得垄断的市场地位,惟有依靠先进的核心技术,才能在市场竟争中处于优势。而核心技术的创造靠什么?首先靠一种人,即那些拥有知识、技术的高科技人员。在现代社会经济中,技术越来越多地体现出人的特性,即技术不再...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《求知》2002年06期