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人力资源与人力资本辨析

一、关于人人,作为一种有机体,与其它动物相比,有一个不同的重要特征,就是其社会性,正如恩格斯所言:人是一种“会制造工具的高级动物”。很显然,这里所谓的人,指的是这一层面意义上的人。据此,进一步地说,人又具有复杂性,其表现主要为:同时兼有经济性、社会性和文化性;还可以说,人同时又是一种社会人和文化人。作为经济性的人,更多地注重满足自我生理层面上的需要,追求“主观为自己,客观为别人”的人生理念;作为社会性的人,更多地注重满足自我心理层面上的需要,追求“人人为我,我为人人”的人生理念;作为文化性的人,更多地注重满足自我心灵层面上的需要,追求“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的人生理念,并依据不同时空环境的改变而改变,也就是说,当人处于一种满足经济人生理念需求的时空环境时,其经济人的特性表现突出,当人处于一种满足社会人生理念需求的时空环境时,其社会人的特性表现突出,当人处于一种满足文化人生理念需求的时空环境时,其文化人的特性表现突出。但...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国商界(下半月)》2010年01期
中国商界(下半月)

人力资源的人力资本——人力资源与人力资本辨析

人力资源与人力资本是两个非常容易混淆的概念,理论界目前也争论不休。这两个概念因为是人力资源研究领域的最根本的概念,如果不加以明确定义和区分,会影响到后续研究的顺畅进行。因此,正确认识这两个概念,成为企业管理领域一个非常关键的问题。辨析这两个概念,应首先界定它们的概念内涵。一、人力资源的概念、特点及其理论的主要内容关于人力资源的定义,诸多学者都有各自的见解。1954年彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“人力资源”一词。他指出,“人力资源和其他所有资源相比较而言,唯一的区别就是它是人”。人力资源拥有当前其它资源所没有的素质即:“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。人力资源只能自我利即:“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权”。1965年雷蒙德·麦尔斯在《哈佛商业评论》上建议在管理中用人力资源替代员工的概念。伊凡·伯格(Ivan·Berg)认为人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。雷西斯·列科(Rensi...  (本文共2页) 阅读全文>>

青岛大学
青岛大学

人力资源开发与中国经济长期发展趋势研究

中国作为世界上历史最为悠久的文明古国之一,几千年的时间里大都处于世界的绝对领先地位,文化传统源远流长。中国的人力资源开发活动,其历史之悠久,经验之丰富,成效之显著是其他国家所无法比拟的。人力资源开发对中国的发展具有决定性的意义,人力资源向人力资本的转化和人力资本的实现其价值的过程,无疑是经济绩效的关键所在,是中国经济发展,特别是长期发展趋势的关键动力。对于中国政府的职能而言,其身兼传承中华传统和顺应世界潮流两大使命,如何分析、论证和应对两者之间的交集和冲突问题;如何通过人力资源开发活动,打造适应长期稳定发展的人力资源禀赋形态,形成具有强大竞争力的中国人力资本体量,实现民族的伟大复兴,需要更广泛、更全面、更深入的研究来化解难题、凝聚共识。本文回顾了中国人力资源开发发展演进过程,梳理中国社会发展的深层根源和基础,从中找出人力资源开发与经济社会发展之间的互动轨迹,力求发现影响经济发展的一般性规律,然后采用实证分析的方法从不同的层面加以...  (本文共210页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北林业大学
东北林业大学

黑龙江省国有林区人才资源开发:效率、流动与对策

长期以来国有林区可采资源枯竭、企业经济危困的问题没有得到根本解决,致使林区社会发展缓慢、职工群众收入水平低下,造成大量人才流失,形成恶性循环。目前国有林区一方面留下的现有人才不能充分发挥其作用,使用效益和开发效率低下;另一方面人才流动不合理,主要表现在人才流失现象十分严重。因此,本文以大量调研数据为基础,基于人才资源视角,探索振兴国有林区社会发展,振兴经济的人才资源开发与利用的举措与政策建议。本文以黑龙江省国有林区为研究范围,以人才开发效率和人才流动为研究核心。首先,分析了黑龙江省国有林区人才资源及其开发的状况。利用统计数据并结合调研数据,分析了黑龙江省国有林区人才资源的数量、质量以及结构状况,估算了黑龙江省国有林区人均受教育年限并做比较研究,通过分析人才开发利用中存在的问题及其制约因素,呈现了黑龙江省国有林区人才资源及其开发的状况。其次,在大量实地调研基础上,对国有林区人才使用效益和开发效率进行了实证分析。运用相对离散指数(G...  (本文共138页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东师范大学
山东师范大学

山东半岛蓝色经济区人力资源对经济发展的支撑研究

人力资源是经济发展的“第一资源”,是区域经济发展的关键因素。人力资源为经济发展提供智力支撑,而经济发展反过来又会促进人力资源的开发与管理。人力资源与经济发展之间存在密不可分的关系。本文以山东半岛蓝色经济区(在本文中简称“蓝区”)为研究对象,以人力资源与经济发展的互动耦合机理为指导,在分析蓝区人力资源与经济发展现状的基础上,重点探讨了人力资源对其经济发展的支撑度、人力资源的利用效率和潜力,并根据研究结果提出了蓝区加强人力资源开发与管理和促进区域经济发展的相关对策建议。首先,本文在明确了研究的背景和意义之后,明确研究内容和研究对象,设计了研究的技术路线,从而理清了本文的研究思路,回顾了国内外相关研究,并阐述了研究的创新点。其次,阐述了本研究的理论基础,即人力资源和经济发展二者之间的互动耦合机理。人力资源为经济发展提供强有力的支撑作用,反过来经济发展对人力资源的开发与管理具有促进作用。人力资源与经济发展之间存在相互作用,表现为二者之间...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

《高等农业教育》2004年12期
高等农业教育

人力资源与人力资本辨析

“人力资源”和“人力资本”是一对既有紧密联系又有区别的不同概念,不少人往往把它们混为一谈,并且把人力资源管理与开发简单地看成是对人力资本的投资。搞清楚人力资源与人力资本之间的关系,把握人力资源管理、开发与人力资本之间的关系,有助于认识人力资源管理、开发的实质,对人力资源管理、开发的实践具有重要意义。本文试图就人力资源与人力资本两者的内在联系与相互区别,人力资源管理、开发与人力资本投资的内在关系等问题作一些分析、探讨。一、关于人力资源与人力资本的内涵人力资源与人力资本既有紧密联系又有内在区别。人力资本蕴藏于人力资源身上,反映出人力资源的生产力特征,与其它内容如心理、生理、意识形态、社会关系等方面的内容一起反映出人力资源的状况和属性,是决定人力资源区别于其它资源的重要内容和特征。(一)人力资本只能依附于人力资源本身人力资源泛指“一切具有劳动能力,智力正常的人的总和”;人力资本则是“凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力的总...  (本文共3页) 阅读全文>>