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建立科技人才创新机制 促进山西经济高速发展

人才是知识经济时代最重要的资源,尤其是科技创新人才是技术创新的核心,其价值将在知识经济时代得到最充分的体现。谁拥有创新人才优势,谁就拥有发展的优势,就会在日益激烈的竞争中处于主动地位,我们应该从全局战略高度出发做好山西省面向21世纪的人才工作,努力建立一整套有利于科技创新人才发现、培养和使用的激励机制,营造一个有利于吸引科技创新人才来我省充分发挥作用的良好环境,建设一支包括科技人才、经营管理人才和发展战略人才在内的创新人才队伍,山西的经济社会全面进步就有了坚实的基础。一、立足本省开发和利用科技人才,为科技人才创造良好的环境条件,使他们全身心投入到科技创新工作中去。1.尽快制定创新人才发展规划,包括科技人才、经营管理人才和战略人才等复合型人才。使我省科技创新人才发展工作建立在科学的基础上,按规划培养、吸引人才,把有限的资源用好,重点应该配置优秀的科技人才,先激活这部分人让他们先发展起来,从而带动全省科技人才的发展。2.组建山西省科...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济界》2000年03期
经济界

保护科技创新人才

科技创新是人类进步的灵魂,是社会发展的动力,也是一个国家兴旺发达的源泉。这个观点已被大家所接受。但是由于习惯势力和传统社会风气的影响,社会上还存在着不利于促进科技创新的因素,这样的不利因素也严重地制约了科技创新人才脱颖而出,阻碍着科学技术的发展。如何保护科技创新人才、促进科技创新,提出以下建议。1.建立、健全有利于科技创新人才辈出的机制。说到底,科技创新的关键在于不断培育和善用科技创新人才。从小孩的成长到各级学校的教育,从研究生离开学位论文研究走向多元发展的社会,现实存在着怎么样的对待科技创新人才的习惯势力和社会风气呢?诸如“听话的孩子才是好孩子”。“别标新立异”、“枪打出头鸟——活该”、“必须和领导保持一致”,“不超前、不落后,中游最保险”等等说法和做法,早已成为人们的行为准则和是非的评判标准了。至于对于那些善于思考、有独立见解、敢于创新的科技人员,却被认为是“调皮捣蛋”、“难于协调”、“不服从领导”、“没群众基础”等等,很难...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科协论坛》2000年05期
科协论坛

河南启动医学科技创新人才工程

年资助科技创断人才8至10人,5年培养40至50名科技创新人才,并力争使其中的一半以上成为在国内相关学科领先、有较高学术地位和影响的优秀医学专家。在此基础上,通过进一步扶持培养,造就出若干在国际上能进入世界科技前沿,有较大影响的杰出医学专家。 (摘自(大河报)) 为进一步实施科教兴医战略,促进全省卫生事业发展,河南省日前决定从今年起正式启动全省医学科技创新人才工程。 河南省启动的医学科技创断人才工程,是从2000年到2005年,省卫生厅投入10以)万...  (本文共1页) 阅读全文>>

《上海铁道科技》2017年04期
上海铁道科技

推进科技创新人才队伍建设的实践与思考

今年年初,铁路总公司党组书记、总经理陆东福明确要求全路各项工作都要在“强基达标、提质增效”上下功夫、见实效。如何深刻理解并准确把握这一工作主题,加大科技人才队伍建设力度,构建科技人才快速成长通道,实现“科技兴站、科技强站”,为确保徐州北站当前安全稳定乃至未来几年的可持续快速发展奠定坚实的基础。1当前徐州北站职工队伍结构分析徐州北站位于京沪、陇海两大干线交汇处的路网性编组站,主要担负着连云港、济西、郑州北、阜阳北、南京东五个方向货物列车的到达、解体、编组、出发作业,日均办理21 000辆左右,是全路重要的“货物列车工厂”,也是上海铁路局的“北大门”。车站设有8个行政科室,下辖5个车间、5个中间站,现有职工1 313人。1.1职工文化程度车站职工具有研究生学历10人,本科学历98人,专科学历222人,中专学历569人、中技学历11人,高中及以下463人(见图1)。专科及以上学历占职工总数的24.03%,且在相当比例来自近五年分配来站...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技中国》2018年01期
科技中国

加强和促进我国高层次科技创新人才队伍建设的政策建议

实施人才强国战略,建设创新型国家和世界科技强国,关键在人才。高层次科技创新人才是一个国家人才队伍的核心,是推动经济社会发展的重要力量,是建设创新型国家和增进国家竞争力的决定性因素。世界各国之间日益激烈的综合国力竞争,其实质就是高层次科技创新人才的竞争。大力培养高层次科技创新人才,是世界各国提升综合国力和国际竞争力的重大战略选择。本文中的高层次科技创新人才主要指以下四类人群:第一,在高等院校、科研单位从事尖端科学研究的人才;第二,在自然科学领域内进行创造性劳动并取得创新性成果的科技人才;第三,具有深厚的理论基础或实践经验的高水平的科技人才;第四,具有创新意识、创新精神和创新能力,能直接参与或开展科技活动,为取得创新性成果不断奋进,为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。但考虑到研究生与大学生中的拔尖(创新)人才是我国高层次科技创新人才队伍的重要后备力量,青年科技人才是未来科技人才队伍的中坚力量,已有突出贡献的科学家是高层次科技创新...  (本文共7页) 阅读全文>>

《人力资源管理》2018年05期
人力资源管理

自贡市科技创新人才聚集研究

自贡市地处成渝经济区西南,辖区面积4373平方公里,占全省面积的0.8%,在全省市州中是最小的,约为泸州市和宜宾市的三分之一,内江市的五分之四。2017年末全市户籍人口数323.94万人,常住人口290.14万人,无论户籍人口数还是常住人口数皆为川南最少。2017年全市实现地区生产总值(GDP)1312.07亿元,按可比价格计算,比上年增长8.3%。虽然经济总量在川南四市中最少,但人均GDP达到46182元,在川南地区排名第1;城乡居民人均可支配收入22151元,比川南四市平均水平高出2.14个百分点;常住人口城镇化率为50.92%,仅低于成都、攀枝花、德阳、绵阳,与全省常住人口城镇化率50.79%水平相当,是川南城镇化率最高的城市,分别比泸州48.95、内江47.9、宜宾48.6高出1.79、3.02、2.32个百分点。这既反映了科技创新对经济社会发展的引领和支撑作用,又构成了自贡科技创新人才聚集发展的坚实基础。一、自贡市科技...  (本文共4页) 阅读全文>>