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科技人才的流动与动态管理研究

ZI世纪,将是知识经济的时代。知识化和全球化将是这个时代的两个鲜明特点。越是知识化,科学技术对经济社会发展的影响将越来越广泛,越来越深刻,也越来越取决于知识与人才;越是全球化,科技人才的流动将会越来越迅猛,科技人才的竞争将会越来越激烈,也会越来越国际化和多元化。这就是我们所面临的态势,面临的机遇。今天,我们研究科技人才的流动与管理,就要从这个全局来定位.就要认真学习与实践江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想,将科技人才的流动与管理工作放在经济建设和社会发展的大局中去研究。 。一、科技人才流动的进程与特点 】、科技人才流动的进程 科技人才的流动是社会经济发展的需要。科技人才流动的过程,是人才资源再配置,形成新的生产力的过程。 (l)初始阶段 1978年底召开的党的十一届三中全会,实现了党的工作重心的转移,拉开了我国改革开放的帷幕。在改革开放浪潮的涌动下,科技人才的流动这个新生事物应运而生。科技人才流动经过一段时间的自发发展,逐渐...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科技.人才.市场》2000年01期
科技.人才.市场

科技人才流动的环境建设

科技人才流动是作为高层次劳动力的人才与一 定生产或工作条件的动态配置与组合,其实质是劳 动者与生产资料重新组合的过程。在西方工业组织 中,帕拉斯曾将流动定义为个人跨越了社会系统的 成员界限的身份变动。这里将科技人才流动定义 为:科技人才改变个人在社会系统中的身份的行为 和现象。 科技人才流动的原因分析 竞争是科技人有流动的前提市场经济的基本 特征是竞争。在市场经济中,一方面,企业为了提高市场竞争力,产生了对科技人才大量需求的市场;另一方面,科技人才为争取满意的工作环境、生活环境和更好地发挥自己的才能,产生了改变就业环境的愿望。两方面共同作用,科技人才流动便具有必然性。激烈的市场竞争激发了科技人对的潜能和进取心,使他们不断提高学术水平,更好地发挥其聪明才智和创造力。 追求收益最大化是科技人才流动的根本目的在市场经济条件下,价值规律对人才配置起着作用,人才的价值是通过市场来体现的。对于科技人才,追求收益最大化是各种经济活动和行为开展...  (本文共4页) 阅读全文>>

《全球科技经济瞭望》2016年12期
全球科技经济瞭望

当今世界科技人才流动的新态势和新特点

科技人才是指在社会科学技术劳动中,以自 己较高的创造力、科学的探索精神,为科学技术发 展和人类进步做出较大贡献的人。科技人才的概念 包含四个要点:具有专门的知识和技能;从事科学或技术工作;具有较高的创造力;对社会做出较大 的贡献。当今世界各国都普遍认识到科技资源的重 要性,科技人才被看作是国家最重要的战略资源。我国政府发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国家中长期人才发 展规划纲要(2010—2020年)》均把培养造就高 层次创新型人才摆在重要位置[11。习近平总书记在 2016年全国科技创新大会上特别强调:“一切科 技创新活动都是人做出来的。我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素 质优良的创新人才队伍,激发各类人才创新活力和 潜力。”总书记的讲话点明了科技人才在科技创新 活动中的核心地位以及科技人才在把我国建设成世界科技强国中所起到的重要作用。 发端于20世纪40年代的...  (本文共6页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2017年19期
企业改革与管理

京津冀协同发展背景下的科技人才流动研究

由于地理位置上的毗邻、明清以来行政规划上的联系,社会历史发展以及人文上的长期交融,将京津冀地区作为一个整体进行发展有着深厚的历史根基。2006年“十一五规划”期间,京津冀开始被当作一个区域整体概念提出。2016年2月26日,习近平总书记在北京的会议中听取了关于京津冀协同发展的工作报告,给予了高度重视,并将其提升到国家战略的高度。“科学技术是第一生产力”,是实现中国梦的不竭动力,而科技人才是实现科技创新、发挥科技作用的关键所在。京津冀要想实现稳定、快速的协同发展,就必须要充分发挥科技人才的作用。然而当下,京津冀在区域科技人才流动与共享方面存在着若干瓶颈和短板,使探讨如何促进京津冀区域科技人才的合理流动与优化配置及最大限度的发掘、发挥科技人才的作用,推动作为第三大经济增长极和都市圈的京津冀的协同发展这一问题具有了深刻的理论价值和现实意义。一、相关概念界定与文献综述1. 概念界定在对京津冀区域科技人才的相关问题进行研究的过程中,首先必...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人口与发展》2014年03期
人口与发展

高校科技人才流动意愿现况及相关因素分析

1背景人才流动是社会发展的必然现象,是市场经济的必然结果,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动,对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要(梁伟年,2004)。在科技迅猛发展并带来重要经济利益的今天,世界各国的竞争已经从自然和资本资源转向了人才、特别是科技人才的竞争。减少人才外流,吸引回归成为重要的工作。各国内部的人才流动也日趋频繁。如截至2008年,在美国的硅谷共有约30万名科技人员,其中近1/3是通过获得工作签证被吸引留下来的外国人才(牛冲槐,2008)。我国在2009年时,科技人力资源总量达4246万,略高于美国的4200万,低于欧盟的5400万(中国科学技术协会调研宣传部,中国科学技术协会发展研究中心,2010)。我国的科技人员总量并不少,但由于流动的无序和缺乏效率的情况,人才流动率在现阶段只有10%左右(孙林杰,2004)。国外的研究中,关注于跨国人才流动和企业间流动。科技人才流入发...  (本文共10页) 阅读全文>>

《杭州科技》2011年04期
杭州科技

杭州市科技人才流动分析

科技人才流动是指科技人才在地区、行业、岗位等方面的变动,它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求,是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。科技人才流动过程经历由个体吸引走向群体集聚、由群体集聚趋向整体融合、由粗放融合转向集约发展,是一个吸引、争夺、获取更多更优秀人才主体和群体以及人力资本融合和发展的过程。杭州市科技人才队伍现状杭州市科技队伍不断壮大。2009年,全市有各类研究开发机构1486个,其中政府部门属独立研究与开发机构38个,高等院校属科研机构22个,开展研究与试验发展活动的规模以上工业企业1283个,占规模以上工业企业的12.6%。截至2010年末,杭州市各类专业技术人员达73.2万人,比上年增长10.83%。2009年杭州市从事科技活动人员14.62万人。全市拥有中国科学院和中国工程院院士36人,居全省首位。全市已建国家及省级重点实验室、教育部重点实验室、省部共建重点实验室、工程技术研究中心、国家级科...  (本文共3页) 阅读全文>>