分享到:

用好山西科技人才生力军

在知识经济时代 ,“重才爱才用才”是一个企业 ,一个省乃至一个国家能否兴旺的重要问题。在我国西部大开发战略实施和加入WTO组织的新形势下 ,人才的缺乏就成为十分突出的问题 ,由此而引发的“人才竞争”也十分激烈。广东、上海、山东等经济大省的领导提出“没有高新技术产业作支撑 ,没有各方面的高科技人才为动力 ,经济大省的地位就不稳固”。本来已经在经济上和人才资源方面与我省拉开很大差距的沿海省份 ,仍然不失时机地从海内外 (包括山西 )吸引和“挖掘”年富力强的名人、各学科“顶梁柱”、高级知识分子。世纪之交 ,上海市人事局长透露 :仅 1999年就从外地引进人才 70 0 0多人 ,随着浦东开发建设、大量外企入驻和本世纪申办世界博览会的需要 ,他们对人才的需求更大 ,不仅是“够用” ,而且还要“储备”。他们的目光看到的不仅是现在 ,而且是末来。在西部的大开发中 ,必然是以高科技来改变传统的工农业生产方式 ,促进企业的升级换代 ,同时加快现...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国科技论坛》2004年02期
中国科技论坛

甘肃省重点领域科技人才现状调研报告

2003年5月,我们对甘肃省重点发展的材料、电子信息、农产品加工、中药现代化等四个高新技术产业领域科技人才队伍状况进行了调研。对象包括省属科研院所、大专院校,高新技术园、区,国有、集体、股份制和民营科技型企业,及其有中专以上学历或技术员以上职称的人员。调研以抽样调查与统计资料相结合、定性分析与定量分析相结合的方法进行。突出重点,点面结合,共发放调查表3200余份,收回调查表1233份。调研中组织召开专家专题座谈会3次,深入企业和园、区4家,走访技术人员68人。1调查结果及分析1)甘肃省现有人才总体现状。据统计,截止2001年底,甘肃省各类专业技术人才队伍总量已达到444873人(含非公有制单位专业技术人员31177人)。专业技术人才队伍的职称结构为:高级人才18115人,占总量的4.07%,中级人才127173人,占28.59%;初级人才259169人,占58.26%;未聘专业技术职务人员40416人,占9.08%。学历结构是:...  (本文共5页) 阅读全文>>

成都理工大学
成都理工大学

中国女性科技人才现状及对策研究

随着科技的日新月异,国力竞争日趋激烈,然而说到底综合国力竞争的关键是科学技术的竞争,而科技竞争的核心是人才,女性科技人才作为科技人才队伍中的重要组成部分,对科技竞争和社会发展起着至关重要的作用。新中国成立以后尤其是改革开放以来,在党和政府的支持和关怀下,我国女性科技人才队伍不断壮大,但基于种种因素影响,其发展现状仍然存在一些问题,我国女性科技人才作用尚未得到充分发挥,并严重影响了我国科技事业的健康发展,因此改善女性科技人才现状对于推进我国创新型国家建设和科技事业的健康发展具有重要意义。本文共分为四个章节:第一章引言部分主要陈述了本文的选题依据、研究目标及意义、国内外研究现状与发展趋势、研究方法和创新点;第二章界定了女性科技人才内涵,并分别基于性别和国际比较,总结出了中国女性科技人才的现状:在自然科学和高科技领域内席位较少、科研产出数量较少、角色地位及声望较低、参与竞争机会的不足、后备人才不足;第三章是通过综合以上与国内男性科技人...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人力资源管理》2017年07期
人力资源管理

地勘单位技能人才现状及思考——以某地勘单位为例

一、某地勘单位技能人才队伍情况概述该单位现有在职职工403人,技能人才127人,占全院在职职工总数的31.5%。其中:技师3人,占2.4%;高级工52人,占40.9%;中级工61人,占48%;初级工11人,占8.7%。从年龄结构来看,46岁以上73人,占57.5%;36至45岁的51人,占40.1%,35岁以下的3人,占2.4%。技能人才在技能等级分布上构成中间大两头小的橄榄型,在年龄结构分布上构成倒金字塔型,后备技能人才明显不足。从技能工种类型来看,地勘行业的物探、采样、钻探、地质等工种25人,占19.7%;测绘行业的测量、地图清绘等工种23人,占18.1%。地勘、测绘二个主要行业的技能人才共计48人,占技能人才总数的37.8%,另有部分技工从事项目的管理和技术工作,生产一线的技能人才比较缺乏。二、技能人才缺乏的外因长期以来,社会在“人才”问题上存在认识误区,某些地区甚至明文界定“人才是具有中专毕业以上学历或取得专业技术职务任...  (本文共2页) 阅读全文>>

《四川劳动保障》2017年04期
四川劳动保障

对成都市金牛区企业人才现状的调查与思考

创新驱动发展,人才引领创新。如何构建符合国家中心城市要求的国际化人才制度体系,成为各级人社部门亟待研究解决的关键问题。本文通过对成都市金牛区辖区范围内的重点企业人才现状及政策需求的调查研究,提出了加大企业人才工作力度的几点建议。一、成都市金牛区企业人才基本情况(一)企业人才队伍规模不断扩大截至2016年底,全区企业拥有专业技术人才8.7万名,技能劳动者4.7万名,其中高技能人才1.8万名。(二)人才竞争优势进一步增强金牛区现有院士3名,国家“千人计划”专家16名,省“千人计划”专家53名、团队2个,成都人才计划专家8名、团队2个,总量居成都中心城区第一。拥有博士后科研工作站(创新实践基地)4家,人才工作站1家,成都市技能大师工作室4家,成都市专业技术人才继续教育基地1家。(三)企业人才政策体系逐步完善当地先后制定出台了《关于鼓励高层次人才创新创业的若干政策》《金牛区重要人才工程实施办法》等系列文件帮助企业聚才育才用才,营造了良好...  (本文共1页) 阅读全文>>

《科技创新导报》2017年13期
科技创新导报

通用航空航务人才现状及培养措施研究

1通用航空产业成为助力我国经济增长的新动力长期以来,基础设施建设、房地产投资与开发、对外出口贸易是促进中国经济增长的三个主要方面。随着全球经济下行风险的增大,上述三个方面在拉动我国经济增长中的作用难以持续,我国经济正处在由10%左右的高速增长向中高速增长的转换过程之中,中国经济已经进入新常态。经济增长持续下行、企业利润持续降低、居民消费成本逐年上升、外商投资规模逐渐缩小,我国经济转入中低速增长的趋势已成定局[1]。在这种外需低迷、内需不振的情况下,如何挖掘和开发新的经济增长点,为我国的经济全面协调发展注入新的活力,是我们必须思索和面对的问题。虽然我国经济增长速度放缓,各个行业发展速度缓慢,但近年来,通用航空产业在我国经济发展过程中,一直处于高速增长的时期,企业数量、机队规模、飞行小时数、从业人数等均稳步增加,这从侧面说明,通用航空市场需求强劲,动力持续释放,是我们经济增长的新动力。通用航空作为我国的“战略性新兴产业体系”, 对促...  (本文共3页) 阅读全文>>