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煤矿企业科技创新管理的实践与基本走向

山西潞安矿业集团公司王庄煤矿是一座年产原煤 46 0万吨的特大型高产高效现代化矿井 ,近年来 ,该矿以增强核心竞争力 ,提高经济效益 ,促进可持续发展为目标 ,以持续推进矿井集约高效生产为主线 ,积极构建科技创新管理体系 ,不断完善科技创新管理的运行机制 ,取得了明显的经济效益和社会效益 ,确立并保持了矿井的发展优势和科技领先地位。  一、王庄煤矿科技管理的指导思想和基本架构王庄煤矿科技创新管理的指导思想是 :在社会主义市场经济条件下 ,探索科技创新管理的新思路 ,最大限度地利用、优化配置企业物资资源 ,最大限度地发掘科技人员的人力资源 ,实施科技创新战略 ,使企业产生最大的经济效益和社会效益。在这个思想指导下 ,王庄煤矿坚持以科技兴矿为指针 ,以市场需求为导向 ,以人才激励为核心 ,以科技创新成果的开发、管理和转化为基础 ,以培育科技创新文化 ,加强绩效考核为手段 ,构建起了全员、全方位、全过程的科技创新管理体系。一是成立了以...  (本文共2页) 阅读全文>>

《才智》2018年31期
才智

煤炭企业职工思想政治工作探讨

前言身工作足够的重视,站在科学发展观的角度,充分认识到企业煤矿企业的发展,助推了社会经济前进的步伐,在社会竞计划生育工作的重要性、复杂性和艰巨性。将煤矿企业的计划争尤为激烈的当下,煤矿企业想要寻求发展,就势必要从根本生育工作当作一个长期的工作来对待,时刻展现出一名计生工上提高企业的核心竞争力。那么什么是企业的核心竞争力?除作者应有的精神与面貌,以楷模的标准来规范自身的行为,在了技术的全面革新、生产与经营模式的突破创新,再就是企业言行举止上起到表率作用。不仅要将《人口与计划生育法》等职工思想政治觉悟的提升。思想与发展是相辅相成,相互助推国家政策法规牢记于心,更要将其系统的进行学习,运用到实的关系,只有从根源上解决了煤矿企业职工的思想政治教育问际的工作当中,参透其中的精髓与实质,才能保证将所学、所题,企业才能真正意义上的得到发展。知落实到企业的计生工作当中,让广大的煤矿职工在思想觉悟一、煤矿企业思想政治工作的内涵上就能够提高计生政策...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2018年31期
《山西青年》2018年11期
山西青年

新形势下煤矿企业如何加强党风廉政建设

煤矿企业作为我国经济发展中的重要组成部分,为我国经济建设提供了重要的能源,为了确保煤矿企业的健康高效发展,需要切实发挥党组织的监督促进作用。党风廉政建设是党组织建设的重要工作,只有保证党员干部工作的廉政性,全心全意为企业发展服务,才能够提高党组织的核心战斗力,确保党的纯洁性,充分发挥党组织的先锋带头作用,确保煤矿企业可以获得长久的经济利益。一、新形势下煤矿企业开展党风廉政建设的新举措(一)强化党风廉政教育,树立廉洁自律意识党风廉政建设始终贯穿于煤矿企业管理的过程中,为了加强党风廉政建设,应该在企业中对广大党员干部开展党风廉政教育工作,树立廉洁自律意识。自律是纪律的最高阶段,只有自身对党风廉政建设有深刻的认识,才能够在实际工作中用制度和法规约束自己,从而预防腐败现象的发生。在煤矿企业内部应该做好党员干部的党风廉政宣传工作,在企业内部形成良好的风气,积极宣扬正能量,营造积极健康的氛围。煤矿企业的党组织要明确党风廉政建设的内涵,并且将...  (本文共1页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2015年05期
东方企业文化

煤矿企业党建工作难点及解决途径

一、煤矿企业党建工作问题所在1、思想意识重视程度没有正确提高改革开放以来,国家对于煤矿行业的相关政策时常在发生转变,同时,煤矿企业也在经受着来自各方面的竞争压力。所以,许多煤矿企业领导不管是思想意识方面,还是实践管理工作中,都对企业党建工作的关心程度有所下降,这也极大的影响了煤矿企业党建工作的正常开展,而现如今在煤矿企业党建工作中,此类现象的存在也是十分普遍的。2、群众接受度与满意度在逐步降低新形势下,煤企党建工作问题很多,而企业党建工作的活力不高,效力下降就是其中之一。在党建工作开展中,受传统思想影响的比率较高,在传统思想意识束缚中,煤矿企业党建工作通常只是无从下手,不管是工作活力还是企业效力都会大打折扣,因而党建工作的群众认可程度与接受度都比较低,对其的评价度也就很低,群众满意度呈现出逐步下降的态势。3、对于人才的培养力度不够当前形势下,许多煤矿企业的党建工作都缺乏专业型人才,企业中的党建组织建设也不够完善,对于专业型人才的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2015年04期
现代国企研究

煤矿企业团组织建设分析

一、分析现状1、煤矿企业当中团员数量减少随着经济的发展与进步,当今的企业发展所需要达到的经济利益与社会利益等方面的要求,已经远不能和过去的相比较,各方面的门槛都有相应的提高,这一点在煤矿企业当中的用人机制方面就能够体现出来。在通常情况下,企业招聘进来的新员工大多都是零经验的新人,所以这就需要企业来给这些新人们进行上岗培训,但是这样做又会给企业的经济发展方面增加不小的压力,因而导致大部分的煤矿企业就很少招聘新员工。而这样做的话,虽然能够为煤矿企业节省下一部分人力资源及资金,但是却从而致使了在煤矿企业当中,青年职工所占的比例变小,形成团员队伍无法传承下去的困难局面。而且由于煤矿企业当中原来的团员年龄逐年增大,并且伴随着每一年都有超龄的团员退休,从而导致了煤矿企业当中的团员数量也逐年减少。2、煤矿企业开展的团员活动少现如今在煤矿企业中开展的一些团组织活动都呈现出老套,简单,缺乏创意,落后的状态,并不能够体现出煤矿企业的各种鲜明特征[1...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业研究》2014年04期
企业研究

培训在煤矿企业中的作用

一、目前煤矿企业培训工作现状分析从目前煤矿企业培训工作的实际开展来看,培训工作得到了一定程度的重视,培训工作的现状主要表现在以下几个方面:(一)培训工作作为煤矿企业的基础工作得到了全面开展基于煤矿企业对员工素质的实际要求,培训工作在煤矿企业中得到了全面开展,成为了煤矿企业首要的基础工作之一。培训工作的开展对提高员工素质,满足企业发展需要产生了重要作用,促进了煤矿企业的发展。(二)培训工作实现了对煤矿企业员工的整体培训从目前煤矿企业培训的实施来看,煤矿企业的培训已经将所有的员工都涵盖在内,并制定了具体的分类培训方案,并且也取得了积极的培训效果,使煤矿企业员工的素质得到了全面提升。(三)培训工作满足了煤矿企业的实际需要,促进了企业的发展在目前煤矿企业的培训中,煤矿企业的培训与实际生产管理衔接的比较紧密,能够做到根据企业实际需要培训,在培训目标和培训内容的选择上能够依据企业的实际需要进行。从这一点可以看出,煤矿企业的培训工作初步达到了...  (本文共1页) 阅读全文>>