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试论现代水利企业人力资源管理中的激励机制

人力资源是企业发展的第一资源。激励是人力资源管理的核心内容,在现代水利企业管理中发挥着重要作用。如何建立起适应水利行业特点和发展要求、能有效调动水  (本文共2页) 阅读全文>>

《人民珠江》2013年03期
人民珠江

运用现代水利理念探讨流域初始水权分配

随着社会经济的进一步发展,水资源短缺的问题将会愈加突出,流域沿岸各用水主体的水权分配问题将更加严重。现代水利理念力求水系的资源功能、环境功能、生态功能都得到完全的发挥,使全流...  (本文共3页) 阅读全文>>

《职教与经济研究》2011年01期
职教与经济研究

发展娄底现代水利的探讨

本文简述了现代水利是娄底经济社会发展的必然要求,分析总结了发展娄底现代水利...  (本文共4页) 阅读全文>>

《湖北水利水电职业技术学院学报》2012年02期
湖北水利水电职业技术学院学报

关于创建武陵山区现代水利的一点思考

本文以山区建设现代水利需要注重的四要素为重点...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技创新与应用》2015年26期
科技创新与应用

提高我国现代水利管理的有效途径分析

我国现代水利管理水平已经有所提高,有很多管理缺陷都已经逐步地解决,但是细节上,依然存在着一些有待解决的管理问题。比如我国现代水利管理科学性不足...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山东水利》2013年12期
山东水利

关于加快推进菏泽现代水利发展的战略思考

菏泽市系黄河冲积平原,除黄河滩区379 km2为黄河流域外,其余11 849 km2均属淮河流域南四...  (本文共3页) 阅读全文>>