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高校毕业生择业就业劳动权益保障问题研究

择业就业劳动权益是指有劳动能力的公民在择业就业与劳动关系建立、存续过程中自由支配自身劳动力,并要求国家、社会与用人单位为其提供公平对待、体面就业、和谐发展的权利。随着高等教育大众化进程的加快,大学毕业生作为劳动者的重要组成部分,其数量也迅速增加,以2008年为例,全国普通高校毕业生已达到559万人,比2007年增加64万人[1],越来越多毕业生的加入,使得竞争更趋激烈。同时,我国高校毕业生就业劳动保障立法尚不够健全、执法还不到位,学校、社会提供的面向高校毕业生就业劳动权益方面的法律援助近乎空白。再加上毕业生社会经验不足,对法律知识缺乏,使得自己依法保护的能力欠缺,客观上助长了用人单位不依法用人、恶意侵犯毕业生劳动权益的现象,种种因素让毕业生在择业就业和劳动关系建立和存续过程中完全处于弱势地位,部分用人单位与毕业生的矛盾也日渐突出。一、高校毕业生择业就业劳动权益受侵害情况分析1·职业介绍不规范。对于职业介绍的行业管理,国务院于19...  (本文共5页) 阅读全文>>

《兵团工运》2008年03期
兵团工运

工会要维护职工的就业权利

职工的就业权利与其他的权利相比更带有根本性。工会是职工利益的代表者和维护者,首先应代表和维护职工的就业权利。(一)参与政府制定就业的方针政策。各级工会要通过大量的调查研究,了解和掌握下岗职工的基本情况,及时向党委和政府反映。在政府制定做好就业工作的意见,出台一些相关政策时,工会要积极参与,就指导思想、就业目标、扶持政策、培训教育、就业投入等提出意见和建议,以使各项方针政策更符合当地的实际,让大多数有劳动能力和就业愿望的下岗失业人员逐步实现再就业。(二)积极引导职工转变就业观念。工会要利用广泛的组织优势,通过宣传政策,树立典型,举办报告会等多种形式,做好思想政治工作,教育和引导职工不断树立新的就业观念,摒弃旧的就业观念,克服等靠要的思想,树立竞争择业意识,坚定战胜困难的信心,走自立自强、发家致富的道路。(三)大力帮助职工不断提...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国工运》2000年06期
中国工运

简谈部分国家女性就业权利状况

第四次世界妇女大会以来,不少国家在促进男女就业平等、保护女性经济权利方面做了卓有成效的努力,但经济全球化也给女性享有平等的就业权利带来新的挑战。 一、从立法入手,赋予女性平等的就业权利 目前已有一套国际标准,规定男女应平等获得就业机会,消除职业隔离,禁止性骚扰,同工同酬,受到虐待的妇女能得到赔偿。 一些国家通过立法,保护妇女平等的就业权利。日本 1997年修订《平等就业机会法》、《育儿假和照顾家庭假法》,禁止雇主在征聘、雇用、派任和升级方面歧视妇女,同时废除对18岁以上妇女在加班、节假日工作或夜班方面的限制。智利在 1998年修订《劳工法》,禁止雇主因妇女的生育而在她们获得就业晋升方面以歧视性对待。德国于1998年修订《民法典》和《劳资纠纷法庭法》,重新界定雇主对性别歧视应负有的责任。根据该法令,雇主必须赔偿受歧视者,无论在违反歧视禁令方面应负有多少责任。加拿大于1996年和1997年修订的《雇用保险制度》规定,那些因产假或育儿...  (本文共1页) 阅读全文>>

《太平洋学报》1950年20期
太平洋学报

论女性的就业权利与就业机会

论女性的就业权利与就业机会李银河关于应否对女性就业实行保护问题的辩论是有意义的,它触及了女权主义的一个重大主题。我认为,在开始讨论这个问题之前,首先要把概念澄清一下,即,首先要分清讨论的是女性的就业权利问题,还是女性的就业机会问题。这是性质完全不同的两个问题。前者涉及女性的基本权利;后者才是杂有大量技术性细节的具体问题。前者是不必讨论也不容讨论的问题;后者才值得而且可以讨论。一、关于女性的就业权利为什么说女性就业权利问题是一个不容讨论的问题呢?困为女性的就业权利是女性的基本人权之一。宪法规定,公民有工作的权利,女人是公民,女人就有工作的权利。近年来,有人一再提出“女人回家’的问题。如果“女人回家”是对政府决策者发出的关于制定新政策的呼吁,那么,这就等于在呼吁决策人去做违反宪法的事,只要这些决策者还有一点点理性,他们就不会理睬这一呼吁,因此这一呼吁显得荒唐;如果“女人回家”是对女人本身的呼吁,事情还比较靠谱,但是呼吁归呼吁,被呼吁...  (本文共4页) 阅读全文>>

《江西财经学院学报》1987年06期
江西财经学院学报

论就业权利的一般与特定

关于社会主义劳动者的旋业权利.传统的提法是“社会主义劳动者拥有平等的就业权利玲.这种提法已经无法解释在经济体制攻革中出现的有关劳动就业的新现象新问题。在这里,我们从劳动就业权利的两个方面提出一般就业权与特定就业权两个概念,试图抛砖引玉,以引澎理铂界对这一间题作深入的研究。一般就业权与特定就业权的概念 社会主义生产资料公有制的建立,从根本上消除了资本主义条件下劳动者与生产资料的分离。劳动者作为生产资料塑主人在与生产资料结合上拥有平等的权利,我们把这种权利称为一般就业权。一般就业孝协沐现.了劳动者在生产关系的主要方而一一生产资料所有制上的平等权利,体现了劳动抓.业灼社会主义性质. 但是,社会主义劳动者与生产资料结合的方式又有别于自然经济中劳动者与自己所有的生产资料结合的自然方式。这是由对劳动者起制约作用的劳动资料的质的变化所决定的。 众所周知,从历史的总过程来着,劳动者制造了劳动资料并推动了劳动资料的发展。而在另一方面,劳动资料作为...  (本文共4页) 阅读全文>>

《安徽农业科学》2011年01期
安徽农业科学

河南省新生代农民工劳动就业权利保障

以《中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度,进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》为题的2010年中央1号文件首次提出了“新生代农民工”的概念。新生代农民工是指20世纪80年代以后出生的,农村户籍,在城里打工的第二代农民工。2007年11月,劳动和社会保障部副部长张小建在全国培训就业系统工作会议上介绍说,迄今为止,1980年后出生的新生代农民工已超过1亿人,约占农民工总数60%。河南作为全国劳动力输出大省,新生代农民工在农民工群体中所占比率也接近6成。国家统计局河南调查总队在所调查的全省4200户农民家庭中,目前30岁以下的新生代农民工数量占全部外出务工人员的58.2%。据了解,河南新生代农民工约有1000万[1]。新生代农民工已是产业工人的主力军。这个庞大群体是未来我国社会最大的流动群体,也作为生产主体支撑着国家的工业化,是国家未来经济发展的主力军。然而新生代农民工在为城市的日新月异辛勤劳作时,他们权益不断遭到侵害,这与党中...  (本文共4页) 阅读全文>>