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企业改制中的非制度因素与企业伦理

如果说,我国企业八十年代所进行的经营层面的改革,因避开产权制度,而基本归于失败,那么,从九十年代开始及至目前,围绕企业产权制度所进行的改制,已取得了比较明显的效果。然而,从另一方面看,这种改革付出的成本也是巨大的。制约和影响企业改制的因素多种多样,既有外部的也有内部的,既有经济的也有非经济的,既有制度的也有非制度的。探索企业改制进程中非制度现象的成因,并从企业伦理角度反思这种改制,能给我们一些启迪,并对于当前由农村及至城镇正在进行的企业改制,以及由此而展开的政治、经济、文化体制的改革,均有重要的意义。企业改制中的非制度因素及其伦理意义制度,是全体成员共同遵循的规则。在正式的团体中,通过健全、规范的制度安排,约束全体成员的行为,使之达到预定之目的。制度通常具有先导性、完全性、目的性和指导性特征。然而,在我国企业改制中,这种制度安排带有非常明显的非制度性特征:(1)制度的不完善性。规范企业改制的制度安排是不完全的,没有形成一种制度体...  (本文共4页) 阅读全文>>

《江苏科技信息》2008年02期
江苏科技信息

谋发展知难而进 靠改革破解难题

2007年,扬中市工业(集国)总公司在扬中市委市政府的领导下,坚持科学发展观不动摇,全力以赴抓改革,一着不让谋发展,克难攻坚展形象,所属企业产权制度改革全部推进到位,所有计划任务全面完成,各项预订目标如期实现,在攻坚改革、聚力发展、促建和谐等方面取得了可喜成绩。特别是2007年11月份,市委、市政府对市属工业管理体制进行了重大调整,所有市属工业企业全部划归总公司集中统一管理,从而更加有利于国有资产的保值增值,使总公司的发展也跃上了新的平台。 春潮滚滚有产改目标全面实现全市市属工业企业改制工作基本完成。2007年,绿扬集团、金源公司(万兴公司)、现代工贸、电视机厂、制冷设备厂、华星电子、东升集团、大港砖瓦厂、江阳公司等10家企业进行了改制或歇业清算及相关配套措施的规范到位工作,2006年完成了14家企业的改革改制,两年间累计完成24家企业的改革改制任务。在改革改制中,总公司不仅实现了既定目标,而且有效维护了职工的合法权益,实现了公...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》2004年06期
工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)

企业改制必须保障职工利益

中央经济工作会议明确指出 ,要“加快国有企业改革步伐 ,以建立现代企业产权制度为契机 ,加快国有企业的改制与重组 ,加快民营进程 ,全面提升企业的综合竞争力 ,提高综合国力”。为此 ,全国上下国有企业改制已全面展开。但有的企业吸纳民营资本后 ,资产盘活了 ,资金周转加快了 ,资产积累扩大了 ,物流畅通了 ,市场份额增大了 ,经济效益也明显好转了 ,然而职工的切身利益却被忽视了。有的企业虽然满足了职工的基本生活需要 ,工资长了 ,奖金提了 ,但职工的文化生活需求却改善不大。有的企业一味地追求工作时间与效率 ,职工加班加点地干 ,职工的正常休息时间被剥夺了 ,给职工的身心健康造成了不良影响。有的企业不注意职工的劳动保障与社会保障 ,职工的思想建设与文化建设仍属一片空白。凡此种种 ,都严重冲击和侵害了职工的合法权益 ,影响了职工的积极性与创造性的发挥和企业的发展。为此 ,笔者认为 ,企业改制不要忘记切实保障职工的合法利益。首先 ,保障...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山东省青年管理干部学院学报》1999年06期
山东省青年管理干部学院学报

论企业改制条件下共青团工作的新走向

随着国有企业改革的进一步深化,企业共青团工作面临着诸多的新情况、新问题,在计划经济体制下形成的一些工作思路、工作方法、工作手段、运作方式等,已难以适应企业深化改革、建立现代企业制度的客观需要。在社会主义市场经济体制下,尤其是在国有大中型企业改组、改制的条件下,企业团的工作如何开展,主要做哪些工作,是摆在我们面前的一项重要而又急迫的课题。本文试图就企业改制条件下共青团工作的走向问题作一粗浅的探讨。一、认清形势,理清思路,确立与社会主义市场经济体制相适应的企业共青团工作的指导思想随着企业改组改制步伐的加快,或多或少地涉及到了人员的合理流动、生产要素的重新配置、竞争上岗乃至行政单位的重新划分等各个方面,不可避免地打破了企业共青团原有的工作构架,增添了企业团组织工作的难度,使企业团的工作面临着更为严峻的挑战,表现为四个不适应:一是组织设置的不适应。企业改制后,企业从最大限度地提高经济效益出发,势必削减非生产性机构和人员,企业团委尤其是企...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国有色金属》2010年S1期
中国有色金属

对改制企业思想政治工作的思考

思想政治工作是一切工作的生命线。当前,随着企业改革、改制逐渐深入发展,各种深层次的问题和矛盾不断出现,作为企业思想政治工作必须完全顺应改革和发展的要求,在工作中找准问题、改进方法、提高素质,确保思想政治工作的高效运转,推进企业和谐稳定发展。1当前改制企业思想政治工作存在的问题伴随着企业改制,企业产权形式、组织结构、分配方式的变化,劳动关系的调整等等,使得改制企业的思想政治工作发生了一系列的变化,出现了一些新情况、新问题。(1)是由于越来越激烈的市场竞争,导致改制企业的结构调整、产权结构的多元化,企业自下而上面临着生存和发展的压力,导致企业重生产而轻思想政治工作,企业思想政治工作在很大程度上已经弱化。(2)是知识结构单一,背离市场需要。有的企业由于对政工部门只顾改革,不重使用,造成了政工干部培训少、资料买的少、外出学习机会少、知识更新难、工作将就干,形成了“闭门造车”的“闲置”状态,跟不上时代发展的要求。(3)是管理模式的改变,特...  (本文共3页) 阅读全文>>

《民营科技》2013年01期
民营科技

企业改制大潮中应对资产评估失真问题

一个国有企业资产评估结果的真实性,直接关系到企业改制的公平、合理与否。近些年,由于国有资产评估价值失实,导致国有资产问题流失问题十分突出,应该引起有关部门的高度重视。让我们首先看一下国有资产评估失实问题产生的主要原因:1)资产占有单位会计信息失真,财产清查不彻底,致使国有资产少计漏评。一些企业经营者为了达到偷逃国家税金,隐匿国有资产、低价受让国有产权等不可告人之目的,故意隐瞒企业利润,导致会计信息失真。2)评估机构单纯追求经济效益,放松管理,评估人员执业行为不够规范,存在迁就委托单位的问题。目前,大多数中小城市的资产评估机构普遍规模小、评估专业人员少、人员素质低、而行业内部竞争又很激烈。因此,为了经济利益,少数评估人员对资产占有单位的不正当要求有求必应,个别人甚至为其了谋划策,故意漏评国有资产,致使资产评估价值严重失实。3)资产评估行业执业不规范不完善,评估工作基础资料缺乏积累,评估操作存在着一定的主观随意性。目前评估内容过于单...  (本文共1页) 阅读全文>>