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我国女性就业权受损问题的法律分析

一、女性就业权受损现状1.求职时受到歧视从男女搭配的捆绑就业到女大学生专场招聘会,从招聘女生时提出不结婚不生子的附加协议到感叹聘用女生增加了企业成本,大学生就业市场上总会呈现出男强女弱的明显态势。这里有一项调查显示,中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视,用人单位明确表示:女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题,按照《劳动法》必须确保其工资水平,等于企业自养,增大了企业成本。由此可见,确实存在男性毕业生得到的可供选择的工作机会更多的现象,但同时应该看到,男性毕业生求职的单位数也更多,实际上,男女毕业生平均的求职数与被接受的单位数之比都大体上为2:1。2.就业中遭受不平等对待在就业中,女性遭遇了越来越多的尴尬与无奈。许多女性往往受限于公司提出的“单身条款”、“禁孕条款”、“外貌条款”等歧视性条件,使得他们不得不在工作与结婚、工作与生育之间做出选择。3.男女职业与收入上存在差距男女就业存在间接的不公平,在就业后的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《安徽理工大学学报(社会科学版)》2007年02期
安徽理工大学学报(社会科学版)

关于妇女就业权的几点思考

就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。特别是当前我国正处于社会主义发展的初级阶段,生产力尚不发达,就业更是绝大多数劳动者维持生存的最基本、最重要的手段,就业权也因之而成为了现行权利体系中最基本、最重要的权利之一。法律面前人人平等。法律赋予了每一位公民平等的就业权,然而在现实社会中,却存在着许多不平等的现象。其中,妇女平等的就业权被限制就是非常突出的问题。妇女的就业权是指具有劳动能力和就业愿望的女性公民,依法享有的请求提供工作或使其可以得到工作的权利。随着改革开放和市场经济的发展,妇女作为一支重要的劳动力资源,已成为劳动力市场的重要主体。保障妇女享有与男子平等的就业权具有非常重要的意义。首先,这是妇女获得并保有财产权利的重要条件,是妇女自身解放的一个必要条件,也是妇女提高自身地位的重要途径。其次,可以使用人单位不因不平等地对待妇女劳动力而错过任何一个与其组织目标、组织效率、组织文化等相匹配的女性员工。再次,保障妇女平...  (本文共5页) 阅读全文>>

《价值工程》2013年03期
价值工程

政府保障就业权实现的界限探析——市场经济的视角

0引言现代市场经济条件下,保障公民就业权的实现,促进劳动关系的和谐是国家的重要职能之一。我国政府非常重视公民就业权的实现,尤其是2007年8月30日通过的《就业促进法》更为公民就业权的实现创造了有利条件。但是随着经济体制改革的转轨和社会结构的转型,我国公民所面临的就业环境和实际就业状况同时发生着深刻的变化,失业问题、就业过程中的就业歧视现象日益严重,因此探索完善政府在保障公民就业权实现过程中如何有所为,是一个关系到社会稳定、关系到建立和完善社会主义市场经济体制和全面建设小康社会的重大问题。1市场经济条件下政府保障就业权的历史溯源1.1政府保障就业权的一般含义市场经济国家中,具有劳动能力和劳动愿望的公民享有平等就业和自主择业的权利。为保障公民就业权的实现,作为政府应该保障本国公民中有相应能力者平等获得就业机会,使无工作岗位者获得工作,同时也使有工作者免于失业。劳动权包括个别劳动权和集体劳动权,其中就业权是个别劳动权的核心权利,其具...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中共浙江省委党校学报》2013年02期
中共浙江省委党校学报

城镇化进程中的农民就业权保障

随着城镇化进程的推进,越来越多的农民告别“面朝黄土背朝天”的谋生状态,农民就业权的实现与保障已面临着新的问题。无论从现实还是法律层面看,城镇化时代离土农民的就业问题仍需要国家的生存照顾。但目前我国就业法律制度几乎空白,相应的政府任务、行政措施和权利义务关系亟待法律规范。本文拟从宪法规范层面将农民就业权列入研究对象,以宪法基本权的权利功能为切入口,探讨农民就业权保障面临的法律问题及对策,以期为中国特色的城镇化建设健康快速推进提供理论支撑。一、面向国家义务的农民就业权现行宪法第42条第2款规定:“国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”这是宪法科以国家应当承担的义务。农民作为我国公民中数量最多的一个群体,理所当然享有宪法所规定的劳动就业权利。当然,与城市居民所不同的是,农民还拥有作为生产资料的土地使用权,也就是说,农民通过使用土地获得了可以维持生存的基本生活条件...  (本文共6页) 阅读全文>>

《现代营销(学苑版)》2012年04期
现代营销(学苑版)

性别平等视角下妇女就业权问题研究

随着我国进入社会转型期,妇女的就业形势和就业状况发生了巨大的变化,就业市场中歧视妇女的现象日趋严重,妇女逐渐成为了就业领域中的边缘群体。更令人担忧的是,国际金融风暴在全球蔓延,中国国内的就业市场受其影响也遭遇就业的寒冬,于是在买方市场中居于绝对强势地位的用人单位纷纷通过制定由自己主导的游戏规则来抬高就业门槛,女性首当其冲地沦为了金融风暴下的牺牲品。我国正处于社会的转型期,原有的法律法规滞后于妇女就业客观形势的变化,我国可以借鉴国外对妇女就业权保护的通行惯例,在尊重我国国情的基础上,采取多种措施,构建有中国特色的妇女就业权的保护体系。(一)建立健全保障妇女劳动就业权法律法规,从而促成男女两性的平等就业和社会男女两性社会的协调发展。第一,加快制定《反就业歧视法》;在未来《反就业歧视法》中,有必要针对妇女性别就业歧视的行为做出专门的条款规定。一方面,对就业领域歧视妇女的行为给出一个界定的概念。该概念可以以国际劳工组织在《关于就业和职业...  (本文共1页) 阅读全文>>

《渤海大学学报(哲学社会科学版)》2011年06期
渤海大学学报(哲学社会科学版)

初探大学生就业权的保障

随着经济和社会的发展,社会分工越来越细,竞争空前激烈,“就业难”已经成为当今社会普遍存在的问题。随着高等教育的大众化,大学毕业生不再是“精英”,加之又缺乏一定的社会经验,在职业竞争中不再具有优势,毕业生和用人单位的供需关系发生了重大变化。大学生的就业情况如何,严重影响到社会的稳定和发展,所以,加强对大学生就业权的研究,具有非常重要的现实意义。一、大学生就业权的内涵(一)就业权就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。就业权是劳动者获得就业机会的权利,是指具有就业资格的公民能够获得从事有报酬或收入的职业性劳动机会的权利,也就是有机会将其劳动力与生产资料相结合的权利。就业权的主要内容有:就业竞争权、平等就业权、自由择业权、职业安定权、公共就业保障权。[1](二)大学生就业权大学生就业权,是大学生获得就业机会的权利,指具有就业资格的大学生能够获得从事有报酬或收入的职业性劳动的机会的权利。结...  (本文共5页) 阅读全文>>