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工会在协调劳资关系中的新视点

加人WTO对中国意味着一次社会经济生活的巨大变革。在中国劳动者融入世界性经济大潮中的同时,也将面临重重挑战。在此种转变中,我们工会作为劳动者的“卫士”,劳资关系的协调者,同样面临着一次考验,如何适时地转变工会的工作,适应人世背景下的劳资关系发展需要,是值得我们深思的。 加入WTO后,我国的所有制结构将进一步发生变化,个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业的改制,劳动关系中的问题日益复杂化。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式,加快放开搞活国有小型企业的步伐。对明晰产权、推动生产要素合理流动和优化配置,提高经营者、劳动者的积极性,实现企业可持续发展战略,必将产生深远的影响。同时因其利益关系的重新调整与分配而导致的矛盾与摩擦难免出现,诸如下岗、失业等成为劳资关系在新形势下的新问题。人世随着各行各业的逐步放开,外资大量涌人,私营企业的兴起,形成了典型的市场化的劳资关系...  (本文共4页) 阅读全文>>

《特区经济》2003年03期
特区经济

从西方发达国家劳资关系看我国民营企业劳资关系的调整

改革开放以后,我国民营企业迅速发展,在经济中发挥越来越大的作用,已成为拉动我国经济增长的重要力量。随着民营企业的发展,民营企业劳资关系中存在的问题和矛盾也日益显现出来。妥善处理这些问题和矛盾,调整好民营企业劳资关系,对促进民营企业的发展及社会稳定有重要意义。西方发达国家在其几百年发展过程中,在处理劳资关系方面积累了许多经验,形成了一套调整劳资关系的方法和体系。西方发达国家的经验,对解决我国民营企业劳资关系存在的问题,具有重要的参考价值。 一、西方发达国家劳资关系对我国的启示 西方发达国家的劳资关系,在不断的矛盾、斗争和调整中,历经多年的演变,逐渐形成了一整套比较健全规范的劳资关系调整体系,劳资关系由激烈对抗趋向缓和。由西方发达国家劳资关系可以得到以下几点启示: 1.独立、作用强大的工会组织。西方发达国家的工会是自发性的群众组织,由劳工自愿组成,成员进退自由,工会领导人也是劳工的一部分。工会只代表劳工的利益,而不听命于任何其他组织...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济研究参考》2003年51期
经济研究参考

劳资关系理论与西方发达国家的实践

一、劳资关系的核心是权利、义务关系 劳资关系即劳动关系,是劳动者个人或劳动者组织如工会与雇主或雇主组织以及管理当局在劳动过程中所发生的权利义务关系,包括劳动任务、劳动条件、劳动时间、劳动期限、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、社会保险、生活福利等以及有关的劳动争议及其处理关系。劳资关系中的“劳动”,是一种具有从属关系的劳动,即劳动者与雇主在他们建立劳动力使用契约关系之中的劳动。劳资关系的主体,一方是作为劳动力所有者的个人或者是代表劳动者利益的联合组织;另一方是劳动力使用者雇主或雇主组织。劳资关系的核心是劳动力所有者与劳动力使用者的权利、义务关系。劳动权利、劳动义务将劳动者和劳动力使用者联系在一起,一方的权利是另一方的义务,一方的义务是另一方的权利。微观地看,每一个劳动力使用单位的具体的劳资关系因其特定的行业特征、单位组织状况、领导者素质、财务及市场情况的不同而不同;宏观地看,劳资关系受经济、政治、法律以及社会文化环境的影响,如,经济...  (本文共7页) 阅读全文>>

《天津经济》2003年04期
天津经济

民营企业劳资关系亟待调整

改革开放以来,我国民营企业迅速发展,在经济中发挥越来越大的作用。已成为拉动经济增长、解决就业、提供税收的重要力量和渠道。同时,民营企业劳资关系随着改革的进程不断变化,其中存在的问题和矛盾也日益显现出来。很多企业劳动强度大,无规范的分配制度,生产条件恶劣,没有建立起福利保险制度,任意侵犯员工人身权利,妥善处理这些问题和矛盾,对促进民营经济的健康发展及社会稳定有紧迫、重要意义。 一、对民营企业劳资关系的理论认识与制度剖析 1.理论认识 在最一般的意义上,劳动力使用者购买劳动力,并获得购买期间对劳动力的使用权,劳动者出卖劳动力获得收人,劳动力所有者和使用者之间所形成的关系是雇佣劳动关系。因此对于民营企业劳资关系的一个基本认识是,民营企业劳资关系就是雇佣劳动,这是不必回避的。雇佣劳动具有双重性质,一方面,从统一与共识的角度看,企业主“贡献”生产资料,员工“贡献”劳动力,生产资料与劳动力通过市场交换结合起来,使生产要素得到充分利用,双方各...  (本文共5页) 阅读全文>>

《广东培正学院论丛》2016年01期
广东培正学院论丛

《守法行为的经济学分析——以甲企业对劳资关系的处理为例》简介

我校法学系陈和芳老师所著的《守法行为的经济学的分析——以甲企业对劳资关系的处理为例》一书于2015年3月由哈尔滨工业大学出版社出版,该书内容共分为八章,共281千字。该书是作者选取一个熟悉的私营企业作为具体分析对象,根据其在处理劳资...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中南财经政法大学研究生学报》2011年01期
中南财经政法大学研究生学报

中国劳资关系模式的选择——基于西方国家的经验

近几年来,中国社会的劳资矛盾比较突出,屡屡爆发群体性的劳资冲突事件。仅在2010年,就相继出现了重庆出租车司机因运价低等原因举行的全城罢工事件、广东南海本田汽车零部件制造有限公司因员工集体加薪诉求引起的罢工事件,特别是从2010年初到五月底,富士康员工“十五连跳”的悲剧,引起了整个社会的强烈反响和深刻的反思,这也是当前我国社会转型时期劳资关系的一个缩影。因此怎样有效解决劳资冲突、化解劳资矛盾,建立社会主义市场经济条件下的新型劳资关系成了学术界研究的焦点。笔者认为中国劳资关系的模式的选择,除了要借鉴西方学者的劳资利益关系思想和管理模式外,还应该结合我国的当前经济发展的实际,构建和谐劳资关系的新模式。一、当前我国劳资关系失衡的原因劳动者追求工资最大化以及劳动条件最优化与资本所有者追求利润最大化之间的矛盾是形成劳资冲突的内在根源,如果没有有效解决劳资双方的地位不对等和信息的不对称性,那么将永远无法从根本上加以克服这个矛盾,它将长期存在...  (本文共7页) 阅读全文>>