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关于后备干部队伍建设的实践与思考

一个政党,一个国家,是否后继有人,直接关系到一个政党和一个国家的生死存亡;一个学校,一个部门,是否后继有人,也直接影响着一个学校和一个部门的兴衰成败。江泽民总书记指出:“不断培养中青年领导干部,始终是我们党的一项战略任务。”这一论断,充分说明了选好接班人,加强后备干部队伍建设的重大意义。认真学习、深刻理解这一论断,不断提高和加强对后备干部队伍建设重要性的认识,采取有力措施,抓好抓实这项工作,是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务。 一、加强后备干部队伍建设,是一项重大而紧迫的战略任务 加强后备干部队伍建设,是全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的必然要求,是建设一支坚决贯彻党的路线、方针和政策的干部队伍的客观要求。我党历来十分重视干部队伍建设,特别是后备干部队伍建设。毛泽东同志曾指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。因此,有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。”由此可见,毛泽东同志将新干部队伍建设摆在了贯彻党的政治...  (本文共3页) 阅读全文>>

《四川统一战线》2013年04期
四川统一战线

为选拔优秀党外干部提供源头活水——万源市党外后备干部队伍建设实践与思考

加强党外后备干部队伍建设是统战工作的重要内容,是干部队伍建设的重要组成部分,也是优化干部队伍结构、激发干部队伍活力的有效途径。近期,万源市委统战部组成调研组,就党外后备干部队伍建设现状进行调查,并就如何加强新形势下党外后备干部队伍建设进行思考和探索。一、全市党外后备千部队伍现状近年来,万源市按照《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,坚持德才兼备、任人唯贤原则,严把选拔、培养、管理、任用四大关口,不断发展壮大党外后备干部队伍。截至2010年底,全市有党外干部5370人,其中有党外后备干部231人,占全市党外干部总数的4.37%。党外后备干部中,乡镇有61人,市级部门有170人,有副县级领导干部5人,正副科级领导干部48人。全市基本形成一支德才双优、精干高效的党外后备干部队伍,这些党外后备干部在不同岗位上发挥着积极作用。二、加强党外后备干部队伍建设的主要做法...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江苏高教》195S年20期
江苏高教

关于高校后备干部队伍建设的几点思考

关于高校后备干部队伍建设的几点思考南京交通高等专科学校张铭娟高校的后备干部是指校(院)系(部)两级领导干部的后备人选。认真研究后备干部的基本特征和条件,做好后备干部的选拔培养工作是摆在高校组织干部部门面前的一个重要课题。一、高校后备干部的条件(一)良好的政治思想品德。在政治上,自觉地坚持四项基本原则,坚定地贯彻执行党在社会主义社会初级阶段的基本路线,有坚强的党性。在思想上,牢固地树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,有强烈的革命事业心和政治责任感,忠诚党的教育事业,具有改革开放意识和勇于开拓、不断进取的精神。在作风上,能理论联系实际,密切联系群众,勇于批评与自我批评。深入实际,深入群众,相信群众,依靠群众。坚持从群众中来、到群众中去的群众路线。(二)一专多能的综合性才干。社会主义市场经济的建立要求后备干部具有在市场经济中的应变能力和工作实绩。高校作为培养高级专门人才的场所,对后备干部提出了更高的要求。他们应该不但是本学科专业的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《行政人事管理》1960年10期
行政人事管理

关于后备干部队伍建设问题的几点思考

关于后备干部队伍建设问题的几点思考周子健党的十四届四中全会指出:必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的预导人才。如何按照党的十四届四中全会精,使后备干部的培养选拔工作与建立社会主义革场经济体制新形式的要求相适应,笔者认为应从以下三个方面作进一步的探讨。一、选人的视野要再拓宽观念新,眼中时时有新人,视野宽,"天涯处处有芳草".在社会主义市场经济条件下,要广开知人选人渠道,搞好人才的深层次开发,让各类人有能够真正脱颖而出,必须具备三种选人眼光。一是要以市场经济的眼光选人。邓小平同志说过经济体制改革最重要的一条,"概括地说,就是'尊重知识,.尊重人才'八个字,事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能用人才"。首先要确立开放式的选人机制,树立起行行有状元,层层有人才的观念,切实改变以往"党政机关干部党政机关找,经济干部经济部门找"的狭隘思维定势;改变少数人选人,在少数人中选人的旧习惯;克服那种脱离实践,不看实绩...  (本文共2页) 阅读全文>>

《浙江青年专修学院学报》2012年01期
浙江青年专修学院学报

高校青年中层后备干部队伍建设的现状分析与路径思考

青年中层后备干部是高校根据事业发展的需要与对干部选拔培养的总体要求,在推荐选拔基础上产生的中层干部后备人选。后备干部队伍建设作为高校领导班子建设的一项基础工程,是高等教育事业发展后继有人的重要保证。一、高校青年中层后备干部队伍建设的现状青年中层后备干部是在教学、科研、管理一线的青年骨干,在管理上是各单位承上启下、处理具体事务工作的中坚力量,这些青年中层后备干部工作责任心强、工作热情高、群众公信度高、业绩突出。大部分高校开展的青年中层后备干部工作,都是经民主推荐、组织考察、党委确定等程序后,建立的青年中层后备干部队伍。经过走访调研部分兄弟院校后发现,后备干部队伍建设中仍存在一些问题,主要体现在以下几个方面:(一)认识不到位部分后备干部的角色意识不明晰,工作责任感不强,对职业岗位的认同度不高。部分后备干部在选拔之初,工作积极性较高,对自身要求也较严格。但时间一长,特别是在长期后备的情况下,工作的积极性、进取心有所懈怠,对自身政治思想...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中共乐山市委党校学报》2010年06期
中共乐山市委党校学报

加强新时期后备干部队伍建设的实践与思考

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性和长期性工作。建设一支政治坚定、结构合理、素质优良、群众认可的后备干部队伍,对于提升干部队伍整体素质,推动全区经济社会发展具有十分重要的意义。近年来,我们紧紧围绕全区经济社会发展大局,始终坚持以科学发展观为指导,积极探索,大胆创新,着力建立一支适应新形势的高素质后备干部队伍,既推动了全区干部队伍的新老交替、健康成长,又为经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保证。一、主要做法针对全区重点项目建设多,发展工作任务重,对干部综合素质要求高的实际,不断创新工作方式,着力在选、育、管、用上下功夫,切实加强后备干部队伍建设。1.严格选拔发现储备人才。我们在严格执行后备干部产生程序的前提下,按照“一年一充实、三年小调整、五年大调整”的思路,打破单位、身份、数量的限制,多种形式发现储备优秀人才。一是通过民主性推荐储备干部。结合科级领导班子和领导干部年度考核工作,定期在全区各部门、镇(乡)开展科级后备干部...  (本文共3页) 阅读全文>>