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关于后备干部队伍建设的实践与思考

一个政党,一个国家,是否后继有人,直接关系到一个政党和一个国家的生死存亡;一个学校,一个部门,是否后继有人,也直接影响着一个学校和一个部门的兴衰成败。江泽民总书记指出:“不断培养中青年领导干部,始终是我们党的一项战略任务。”这一论断,充分说明了选好接班人,加强后备干部队伍建设的重大意义。认真学习、深刻理解这一论断,不断提高和加强对后备干部队伍建设重要性的认识,采取有力措施,抓好抓实这项工作,是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务。 一、加强后备干部队伍建设,是一项重大而紧迫的战略任务 加强后备干部队伍建设,是全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的必然要求,是建设一支坚决贯彻党的路线、方针和政策的干部队伍的客观要求。我党历来十分重视干部队伍建设,特别是后备干部队伍建设。毛泽东同志曾指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。因此,有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。”由此可见,毛泽东同志将新干部队伍建设摆在了贯彻党的政治...  (本文共3页) 阅读全文>>

《党建与人才》2002年09期
党建与人才

公开选拔后备干部的思考

要建设一支高素质的领导干部队伍首先必须建立一支高素质的后备干部队伍,而要建立一支高素质的后备干部队伍就必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。一、公开。公开就是要扩大群众对后备干部的知情权、参与权、选择权和监督权,这需要从程序上把好四个环节:一是后备干部所需条件要全面公开。主要是通过公告形式公布公开选拔后备干部的指导思想、总体目标、选拔原则、选拔条件和选拔方式。特别是要把选拔的资格和条件讲清楚,使社会了解后备干部所必须具备的年龄、学历、资历等一些硬性规定,以便群众更好地参与后备干部的推荐工作。二是后备干部推荐人选要群众公认。为体现群众公认原则,要在一定范围内对后备干部人选实行民主推荐,根据情况以地区、部门或单位进行推荐,尽可能扩大干部群众的参与面,以充分发扬民主。三是后备干部的拟推荐人选要集体研究。各地、各单位党委(党组)根据后备干部群众推荐情况,结合平时表现,确定本地区、本部门和本单位后备干部的考察对象,集体研究决定本地区、...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才开发》2002年09期
人才开发

打招呼

最近一两天.连续接到几个剐县级后备干部推荐时象的电话,内容很明确.甚至可以说赤裸裸。电话里开门见山地说:“这次县里民主推荐副县衄后备干部.请你帮忙画我一个圈.我们是多年的朋友了……” 前年刚开始槁民主推荐干部的时候,只是在进入会童门口见面打一个招呼,而且说得比较含蓄:“唉,老兄。待会儿民主推荐时。推荐表如果有我的名字的话,兢请你做一个顺水人情 " 去年.民主推荐副县级后备干部对,电话就打到家里来了。有一天晚上.我一连接到十几个这样的电话.几乎是一字不差地同说那么几句话:“老兄,明天民主推荐时,还有劳您带忙在我的名字下面画个圈……”也有些人羞羞答答不便直说,而是从很远很远的话越转过来,末了还补充一句:“其实我也知道这种拉选票的方法,是一种不正之风。可是,听说别人都这样做了,我不打个招呼鱿太天真了,而且也显得不礼貌,你说是咬!” 今年拉选票的方式又进了一步。有人感到光在电话里打一个招呼,恐怕不灵。必须来点实惠的。于是...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东煤炭科技》2006年03期
山东煤炭科技

新形势下后备干部队伍建设的探索与实践

孙村煤矿将加强后备干部队伍建设作为加强新时期干部队伍建设的重要举措,不断创新选拔、培养、管理和使用途径,努力造就一支素质优良、数量充足、成熟人选较多的后备干部队伍。1公开标准健全民主的选拔机制(1)在单位中选拔。根据各基层班子人员配备的实际情况,制定后备干部配备计划,公开选人标准,明确要求,采取班子推荐、群众测评、组织考察的形式,将评议分高、能力强的人员纳入后备干部管理范围,确定后备干部人选。在对基层班子考察基础上,对综合能力强、成绩突出的基层区队技术员,推荐选拔到技术副区长领导岗位,并纳入相关部室负责人后备干部管理。对业务技能较好的专业技术人员,推荐选拔到基层区队技术员岗位,并列入区队技术副区长后备干部管理。(2)在评优活动中选拔。结合各类技术比武、优秀人才评审、民主评议党员等活动的开展,扩大选拔范围,将更多的优秀年轻专业人才吸纳到干部中来,改善后备干部队伍的知识和专业结构。优秀人才评审每年组织一次,从各类专业技术人员和技师中...  (本文共2页) 阅读全文>>

《理论学习与探索》2002年02期
理论学习与探索

对培养选拔年轻后备干部的若干思考

培养选拔年轻后备干部,是一项具有战略意义的大事,是党的建设的重要内容,也是二十一世纪人才工程的重要组成部分。一、关于年轻后备干部培养、选拔的再认识。江泽民总书记指出,始终做到“三个代表”,是我们党的立党之本,执政之基,力量之源。我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质干部队伍,特别是培养、选拔好新世纪担当重任的一批接班人。因此,按照江总书记干部“四化”方针和德才兼备的原则,培养、选拔年轻后备干部就显得尤为重要,对党的事业和现代化建设具有深远的历史意义和重要的现实意义。1.培养、选拔年轻后备干部是干部队伍自身建设的需要。唯物主义的发展观告诉我们,历史的发展、社会的进步是不可抗拒的客观规律。干部队伍建设同样也存在新老交替与衔接,不断更新与发展的问题。仅以我段专职党支部书记队伍为例,年龄最大的50岁,最小的35岁,平均年龄42岁,年龄结构趋于老化;从文化程度上看,尚有高中、初中,文化层次偏低。按照干部...  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古统战理论研究》2002年04期
内蒙古统战理论研究

不间断地抓好民主党派后备干部的建设工作

五年前,民革中央主席何鲁丽来内蒙古指导区委第三届换届工作时,曾在党员代表预备会议上意味深长地说:“我们一定要不间断地做好后备于部的教育。培养、选拔工作。这次换届就意味着下次换届的开始·,…·。”转瞬间五年过去了,各省、市、自治区民革换届工作基本告一段落。从民革各地换届的圆满完成,充分说明,民革上届各级委员会的班子,高度重视后备干部的培养、教育和选拔工作,因此.才取得换届的顺利和成功。 “这次换届就意昧着下次换届的开始”何主席五年前所说的这番话,今后仍是指导我们不间断地教育、培养、选拔后备于部工作的指导方针。新当选的班子一定要从上任那天开始,就把后备于部的培养、教育工作列人议事日程,毫不松懈地、不间断地抓下去。 中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的基本政治制度。在这一基本政治制度下,中国共产党是执政党,也是领导党;各民主党派是参政党,拥护执政的中国共产党的领导。在建设有中国特色社会主义建设事业中包括共产党在内的九个党...  (本文共1页) 阅读全文>>