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关于后备干部队伍建设的实践与思考

一个政党,一个国家,是否后继有人,直接关系到一个政党和一个国家的生死存亡;一个学校,一个部门,是否后继有人,也直接影响着一个学校和一个部门的兴衰成败。江泽民总书记指出:“不断培养中青年领导干部,始终是我们党的一项战略任务。”这一论断,充分说明了选好接班人,加强后备干部队伍建设的重大意义。认真学习、深刻理解这一论断,不断提高和加强对后备干部队伍建设重要性的认识,采取有力措施,抓好抓实这项工作,是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务。 一、加强后备干部队伍建设,是一项重大而紧迫的战略任务 加强后备干部队伍建设,是全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的必然要求,是建设一支坚决贯彻党的路线、方针和政策的干部队伍的客观要求。我党历来十分重视干部队伍建设,特别是后备干部队伍建设。毛泽东同志曾指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。因此,有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。”由此可见,毛泽东同志将新干部队伍建设摆在了贯彻党的政治...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中共乐山市委党校学报》2010年06期
中共乐山市委党校学报

加强新时期后备干部队伍建设的实践与思考

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性和长期性工作。建设一支政治坚定、结构合理、素质优良、群众认可的后备干部队伍,对于提升干部队伍整体素质,推动全区经济社会发展具有十分重要的意义。近年来,我们紧紧围绕全区经济社会发展大局,始终坚持以科学发展观为指导,积极探索,大胆创新,着力建立一支适应新形势的高素质后备干部队伍,既推动了全区干部队伍的新老交替、健康成长,又为经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保证。一、主要做法针对全区重点项目建设多,发展工作任务重,对干部综合素质要求高的实际,不断创新工作方式,着力在选、育、管、用上下功夫,切实加强后备干部队伍建设。1.严格选拔发现储备人才。我们在严格执行后备干部产生程序的前提下,按照“一年一充实、三年小调整、五年大调整”的思路,打破单位、身份、数量的限制,多种形式发现储备优秀人才。一是通过民主性推荐储备干部。结合科级领导班子和领导干部年度考核工作,定期在全区各部门、镇(乡)开展科级后备干部...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国商界(下半月)》2009年07期
中国商界(下半月)

新浦镇村级后备干部队伍建设的实践与思考

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作,是培养优秀年轻干部的重要措施。为建设好后备干部队伍,2007年9月,浙江省慈溪市新浦镇借着市委组织部“开展公开选拔村级后备干部活动”的契机,带着“加强村级后备干部队伍建设”的课题,由镇组织办牵头对全镇17个村进行了全面的调查和研究。一、村级后备干部队伍基本情况根据调研结果,对比近三年来后备干部队伍的情况,新浦镇在村级后备干部队伍建设整体上有了三方面的提高:一是队伍进一步壮大。新浦镇17个村全部建立了村级后备干部档案,达到了村专职干部一职一备的要求,共有后备干部88名。二是素质进一步提高。新浦镇结合工作实际,定期不定期地加强后备干部培训,2007年选送了8位村干部参加大专班学习,其中3位是后备干部,10月份举办了一期后备干部创业培训班,参加人数52人。三是结构进一步合理。现有后备干部以中青年居多,其中,女性26人,占后备干部总数的29.5%;35周岁以下的49人,占总数的55.7%,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《财经界(学术版)》2009年09期
财经界(学术版)

加强公路行业科级后备干部人才队伍建设的实践与思考

建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后备干部,对加强领导班子建设和交通运输事业发展,有着极其重要的意义。张掖公路分局在近两年的组织人事工作中,认真贯彻上级党组织关于建设后备干部队伍的指导思想,紧密结合本单位干部队伍的实际情况,开创性地开展了后备干部队伍的选拔、教育、管理、使用工作,全分局230多名干部中选拔培养了25名科级后备干部,在干部的选拔培养教育工作中取得了较好的成效,为公路事业的又好又快发展提供了强大的人力资源保障。▲▲一、方法科学、程序严密、选准人才建设一支高素质的后备干部队伍,既具有着为公路事业的发展储备优秀人才的作用,也对广大一般干部的健康成长起着一种导向作用,能否把真正优秀的干部选拨进后备干部人才库,关健要看是否有一套科学的选人用人机制。精心设计科学合理的选拔方法和严密有序的选拔程序至关重要。(一)合理确定选拨的范围、数量和结构一是选拔的范围要广泛。要扩大视野、拓宽渠道,把单位各个层面的管...  (本文共1页) 阅读全文>>

《四川统一战线》2013年04期
四川统一战线

为选拔优秀党外干部提供源头活水——万源市党外后备干部队伍建设实践与思考

加强党外后备干部队伍建设是统战工作的重要内容,是干部队伍建设的重要组成部分,也是优化干部队伍结构、激发干部队伍活力的有效途径。近期,万源市委统战部组成调研组,就党外后备干部队伍建设现状进行调查,并就如何加强新形势下党外后备干部队伍建设进行思考和探索。一、全市党外后备千部队伍现状近年来,万源市按照《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,坚持德才兼备、任人唯贤原则,严把选拔、培养、管理、任用四大关口,不断发展壮大党外后备干部队伍。截至2010年底,全市有党外干部5370人,其中有党外后备干部231人,占全市党外干部总数的4.37%。党外后备干部中,乡镇有61人,市级部门有170人,有副县级领导干部5人,正副科级领导干部48人。全市基本形成一支德才双优、精干高效的党外后备干部队伍,这些党外后备干部在不同岗位上发挥着积极作用。二、加强党外后备干部队伍建设的主要做法...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东工会论坛》2016年02期
山东工会论坛

加强铁路年轻后备干部队伍建设的思考与实践

在全面深化改革的大环境中,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才资源已成为重要的战略性资源。铁路企业要实现大改革、大发展,就需要源源不断的年轻后备干部作支撑,推进铁路现代化建设一步步走向深入。因此,加快推进年轻后备队伍建设,显得尤为重要。一一、深刻认识加强后备干部队伍建设的重要意义加强后备干部队伍建设,是干部队伍建设的基础,无论是对铁路企业的长远发展,还是对提高干部队伍素质,都具有十分重要的意义。(一)加强后备干部队伍建设,是确保铁路可持续发展的必然要求。党的十八大报告指出:要“统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程,加大创新人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动。”[1]如何以党的十八大精神为动力,以科学发展观为指导,培养一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍,是进一步贯彻人才强企精神,实现铁路科学发展、安全发展、和谐发展的当务之急。广大后备干部作为干部队伍中的重要组成部分,在年龄、能力、学历...  (本文共2页) 阅读全文>>