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科技人才资源的开发与研究

面对当今世界科技的飞速发展,信息网络化,经济全球化,社会知识化的大趋势,人类的生产方式,生活方式和思维方式都发生了多方位的变化。本世纪末高速发展的科学技术是国际激烈竞争的热点。焦点表现在以经济和科技为主体的综合实力的竞争,其实质是对高科技人员的竞争。因此,如何更好开发人才资源,已成为我们面临的首要研究的重要课题,是一项战略性的系统工程。科技人才资源的开发对科技进步起着至关重要的作用,其一,优化人才结构决定着科学技术结构的优化,科技人才是推动科技进步最直接的因素,充分挖掘,合理使用科技人才使其结构得以优化,促进科学技术结构的优化;其二,提高人才素质决定着科学技术的提高,时代的发展要求科技人才要不断更新知识,对人才继续教育的投入将直接影响科学技术的水平,并反映到社会效益和经济效益,效益是科技进步的具体体现;其三,人尽其才决定着科技的发展,就科技人才资源开发的目的而言是调动人才的能动性和积极性,达到人尽其才,才尽其用,满腔热情投入到科...  (本文共4页) 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

我国科技人才资源开发与管理的理论研究

科技人才是先进生产力的集中体现,是社会进步的重要力量。当今世界,科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心;国与国之间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技的竞争实质上是人才的竞争,科技人才资源已成为最重要的战略资源,成为一个国家经济发展的强大推动力。因此,我国要在未来几十年中抓住机遇,实现跨越式的发展,就必须贯彻落实科学发展观和正确人才观,树立科技人才资源是第一资源、第一生产力的观念。本文就我国科技人才资源开发与管理的问题进行理论探讨。全文共分为三大部分:第一部分:概述了人才与人才资源、科技人才与科技人才资源各自的涵义及其特征,探讨了科技人才资源与社会经济发展的相关性,说明拥有知识、创新意识和创造能力的科技人才已经逐渐成为现代经济发展中最为有价值的资本和核心资源,成为经济增长的主要源泉和主体要素。因此,加强我国科技人才资源的开发与管理具有重大的现实意义。第二部分:结合中外科技人才资源的对比状况,剖析了我国科技...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

中国农业科技人才分类开发研究

中国是一个农业大国,农民占全国人口的绝大多数。在这样一个农业大国里,如何实现从传统农业向现代农业的转变,成为人们关注的焦点。理论和实践证明,从传统农业向现代农业转变,离不开农业科技,离不开高素质的农民。因此,探究农业科技人才开发中存在的问题,寻求相应的解决办法,从整体上提高农业科技人才特别是广大农民的素质,具有十分重要的现实意义。本文在市场经济理论、创新理论、组织行为理论、人力资本理论、人力资源开发理论和人才学理论的指导下,采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相互补充的方法对中国农业科技人才分类开发进行了系统研究。探索解决我国农业科技人才开发过程中存在的主要问题是本文研究的总体目标。本文研究的具体目的体现在三个方面:一是在大量文献研究的基础上,探讨农业科技人才开发的有关理论问题,丰富和深化人才学理论研究;二是通过大量的统计资料和调查研究,提出符合中国实际的、科学合理的农业科技人才开发对策,为各级政府制定农业科技人才开...  (本文共159页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南农业大学
湖南农业大学

农村实用科技人才开发研究

2012年中央一号文件首次对农业科技进行全面部署,明确了人才资源是第一资源,农业科技的发展归根结底取决于各个层次的人才支持,取决于有科技素质和职业技能的新型农民。河南林州市位于豫、晋、冀三省交界处,是中原经济区建设的中心地带,林州市的发展很容易引起辐射效应,以林州市为例研究农村实用科技人才开发很有现实意义。本文首先介绍研究的背景、目的及意义等相关内容,阐述了国内外研究动态,提出农村实用科技人才开发研究的目的及必要性;其次对农村实用科技人才、农村实用科技人才开发等相关的基础理论进行研究,为文章撰写提供理论依据,并就农业、农村、和农民三方面探讨农村实用科技人才开发的紧迫性;然后结合林州市的实地情况阐述林州市农村实用科技人才开发的有利因素,并对林州市农村实用科技人才现状进行实证研究,结果表明:林州市农村实用科技人才开发主流是好的,但也确实存在一些问题;随后分析了影响林州市农村实用科技人才开发的主要原因;最后,针对河南省林州市农村实用科...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

湖南高科技产业人力资源开发与管理研究

随着经济一体化和高新技术的飞速发展,全球范围内的人才竞争越来越激烈。发达国家利用各种手段吸引我国人才,那些懂技术、善管理、会经营、勇于创新、敢于在市场竞争中奋力拼搏的科技管理人才和科技实业人才正在不断地流向国外,流向外资企业。因此,克服我国科技人才开发与管理中面临的种种困难,不断创新和完善科技人力资源开发与管理机制,对科技人力资源进行系统化、科学化、规范化地开发与管理,并进行有效的、合理的利用,已成为我国科技人才队伍发展和壮大的关键。科学技术是第一生产力,高科技产业是知识和技术密集型产业。随着知识经济的到来,高科技产业和人才队伍的壮大,对于一个国家乃至一个地区的经济增长越来越起着决定性作用。改革开放以来,为适应经济发展需要,湖南省加大了对高科技产业人力资源开发与管理的力度,先后出台了一系列引进人才、开发人才、留住人才的措施,高科技产业人力资源开发与管理的实践工作取得了可喜的成就。目前已拥有一支素质较好、水平较高、专业门类较齐全的...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

西安理工大学
西安理工大学

陕北能源化工基地科技人才开发管理研究

随着陕北能源化工基地建设步伐的加快,诸如环境压力和人才资源短缺等问题日益凸显了出来。尤其是科技人才的匮乏,已成为制约陕北能源化工基地发展的日趋重要的因素。加快陕北能源化工基地的建设,充足的科技人才的引进开发和有效管理是一项具有重要的战略意义的任务。本文在对陕北能源化工基地实地调研和深入分析的基础上,紧密结合其实际情况和发展要求,依据当代科技人才开发管理的新特点和新理念,取长补短、避劣扬优,着重从科技人才“飞地”、科技人才多渠道柔性利用模式、科技人才多层次培养体系以及区域科技人才政府管理创新等方面,对陕北能源化工基地科技人才开发管理的路径与模式进行了系统的探索和设计,提出了积极设立和充分利用包括科技人才“飞入地”和“飞出地”等两种形式开发人才;努力建构不求拥有但求所用的人才柔性利用模式;着力打造包括就地培养、外送培养、短期培训和“校界复合”培养模式等在内的人才培养体系;实现区域科技人才政府管理创新,强化政府在教育结构调整、人才管理...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>