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对我国城镇职工基本养老保险制度收入替代率的定量模拟分析

养老保险制度是为老年人提供定期收入保障的制度 ,其基本目标是保障退休老年人的基本生活 ,并在更高的层次上提供一定的收入替代 ,使老年人的生活水平不因退休而降低。养老保险提供的收入替代水平用收入替代率来衡量 ,它是退休后得到的养老金占在职期间收入的百分比。根据研究目的 ,退休后的养老金收入可以用养老金总收入 ,也可以用可支配养老金收入 ;可以用社会平均养老金水平 ,也可以用不同人群或个人的养老金水平。在职期间的收入可以用退休前一年或几年的平均工资、在职期间的平均工资或社会平均工资等 ,也可以用在职期间可支配收入 ,即总收入扣减收入税、养老金缴费或税后的净值。在不同的替代率定义下 ,替代率水平存在很大差异。由于工资水平随着工龄和社会劳动生产率的提高而提高 ,用最后工资规定的替代率低于用平均工资规定的替代率。用社会平均工资规定替代率时 ,对不同收入阶层会产生不同的实际替代率。通常在研究不同人群养老金保障水平时 ,采用最后工资替代率 ,...  (本文共4页) 阅读全文>>

《南方金融》2012年11期
南方金融

中国养老保险替代率问题的思考

养老保险替代率是用来反映退休人员基本生活保障水平的重要指标。因此,确定合适的养老保险替代率目标成为我国养老保险制度设计的关键问题之一,同时也是完善我国社会保障制度的一项基础性工作。一、我国养老保险替代率现状及相关因素分析(一)我国养老保险替代率现状分析。个人养老保险替代率,是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的一项基本指标,它通过计算劳动者退休时养老金领取水平与退休前工资收入水平之比得出。社会平均养老金替代率则是指“某年度新退休人员的平均养老金”与“同一年年度在职职工的平均工资收入”之比。目前,建立基本养老保险、企业补充养老保险(企业年金)和个人储蓄性养老保险相结合的多支柱养老保险体系是中国养老保险制度改革的总体思路。而改革的目标则将基本养老保险替代率目标定为60%,企业补充养老保险替代率目标定为20%。国际经验表明,如果养老保险替代率大于70%,退休后可维持退休前的生活水平;如果达到60-70%,即可维持退休前基本生活水平;如...  (本文共3页) 阅读全文>>

《商场现代化》2017年17期
商场现代化

我国企业年金替代率测算和敏感性相关性分析

一、企业年金及年金替代率职工缴费阶段的积累总额为:1.企业年金企业年金,是在企业及其职工依法参保基本养老保险后,建(1)立的一种养老保险制度,作为基本养老保险的补充制度。也是经其中,为开始工作年龄,β为退休年龄,为工资增长率,G由国家宏观指导、企业内部决策执行的一种人力资源制度。为年平均货币工资,B为企业年金缴费率,M为岁职工在β岁2.年金替代率的缴费积累额,r为投资收益率。企业年金替代率=员工在退休后每年领取的年金额/本人2.职工退休后给付阶段模型退休前一年工资。本文用企业年金替代率来作为养老保险平衡由于退休时养老金给付是以年金的形式发放,而退休时年的反应,既反映了企业员工在职期间由于缴年金所需承受的负金的积累额等于退休后每年养老金给付的现值。所以退休后的担,又能反映出其在退休后的生活质量。年金为一生存年金。替代率太高,则表明员工在工作期间的收入与退休后的收由此得出,在年金给付阶段,年金的给付现值还与以下因素入没有太大差别,就...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2014年06期
中国社会保障

漫谈替代率

替代率是养老保险的重要指标。所谓替代率,就是退休人员的养老金收入与其退休前工资收入之间的比率。用替代率指标可以判断养老金水平的合理性。一般而言,一个人临近退休之时是他一生中收入相对较高的时期,且由于子女均已长大成人,此时也已没有了支付子女抚养费用的责任。退休后有退休前工资收入的60%—70%就可以保证生活水准不下降。我国职工基本养老保险设计的替代率为60%,就是从这一基本理念出发的。基本养老保险的替代率可称为制度替代率。制度替代率是有假设条件的,即以一个人缴费30年、退休后领取15年为基本参数,缴费率为30%(已下调为28%),替代率为60%。但实际的情况远比制度设想的复杂。因此实际替代率因人而异,出现了相当复杂的情况。首先,我们的缴费基数并不完全等同于实际工资收入。高收入的人群并不以全部工资收入作为缴费基数。有一个超过社平工资3倍以上部分不须缴费的规定。因此高收入人群如果以退休前的工资来计算替代率,会低于60%,而且工资越高替...  (本文共1页) 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

企业年金的工资替代率模型及其敏感性分析

近年来,人口老龄化一直是人们讨论的焦点和理论界研究的重点。人口老龄化问题带来的是沉重的养老负担,日益成为影响世界发展的棘手难题。养老问题如果解决得不好,一方面会阻碍改革的顺利进程,另一方面也是我国经济稳定发展的不安因素。于是,有必要从制度上改革养老体制,以解决退休人员的保障问题。本文的研究对象是与企业职工养老密切相关的企业年金的工资替代率。企业年金不仅在提高养老保障水平上效果显著,还能起到活跃金融市场的作用。工资替代率原本指的是领取的养老保险给付额与工资收入的比率,是衡量养年金在养老金体系中作用大小的重要指标。同理,企业年金的替代率即是参保的退休职工领取的企业年金与工资收入的比率。通常来说,替代率越高表示企业年金在养老体系中作用越大。但是替代率的增长不是没有限度的,合理的工资替代率需要同时考虑到职工的需求和企业的承受能力。本文从分析养老金的替代率着手,从理论上界定养老金替代率的适度性水平。根据养老金与企业年金在某些方面类似的特点...  (本文共38页) 本文目录 | 阅读全文>>

辽宁大学
辽宁大学

企业年金投资模式对其替代率水平的影响研究

人口老龄化的一个主要问题是老年人在退休后生活的保障问题,这即使是在发达国家也是最为棘手的经济问题,尤其在人口众多的中国,它不仅成了改革所遇到的严重阻碍,也是我国经济未来持续稳定发展的重要障碍。因此如何从体制上保障老年人的生活,做到老有所养就成为任何一个社会都必须妥善解决的问题。本论文的研究对象是中国企业年金替代率水平问题,替代率水平是指养老金收入与工资收入的比率,用来表示已退休职工的养老金收入替代在职职工的工资收入水平的高低。随着企业年金规模的不断扩大,其对年金基金保值增值的要求会越来越高,以此来提高退休工人的工资替代率。而寻求企业年金资产的有效投资,无论是对于计划本身还是对于计划参加者的利益,甚至对中国资本市场的完善与发展都是十分重要的。本文是在整个养老保障的大背景下来探讨不同投资管理模式下的企业年金替代率水平,借以选择合适的企业年金投资管理模式。本文的立意在于以现有的理论研究为基础通过合理测算,对中国不同投资管理模式下的企业...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>