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关于雇员股票期权的核算——1993SNA修订问题研究系列之三

一、问题提出的背景雇员股票期权(ESOs,EmployeeStockOptions)是企业激励员工的一种长效机制。它萌芽于20世纪70年代的美国,在20世纪90年代获得长足的发展。现在,ESOs已经成为企业激励员工的一种重要手段,并在发达国家获得广泛应用。据《财富》杂志2004年统计,在其排名前1000家的美国公司中,已有90%对其高级管理人员采取了ESOs报酬制度。而荷兰统计局2000年的统计资料显示,当年其全国通过ESOs获得的报酬占总薪资的比重达到了2%。在我国,自1999年中共十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》肯定企业可以试行经理(厂长)“持有股份”等分配形式后,许多企业,尤其是上市公司也开始积极开展股权激励制度创新的实践。根据中国企业家调查系统《2003·中国企业经营者成长与发展专题调查报告》的资料,截至2002年9月,在其所调查的3539家样本企业中,有3.7%的企业已经采用了“期权股份”的薪...  (本文共4页) 阅读全文>>

《武汉公安干部学院学报》2006年01期
武汉公安干部学院学报

警察文职雇员制度初探

近年来,随着干部人事制度改革的深人,政 府雇员制成为热门的词汇之一。政府雇员制在国 外相当普遍,其中主要是文职雇员。在许多发达 国家,警察文职雇员制也广泛实行,引进这一制 度,必然对我国现行的公务员制度产生重大影响, 也是对我国干部人事制度改革的一种新探索。 一、警察文职雇员制度的形成 (一)警察文职雇员的含义 警察文职雇员是政府雇员的一种,是警察机 关用薪金从社会上雇用的专门人才。他们不具有 行政职务,不行使行政权力,不占用行政编制, 只从事警察非执法岗位中的警务保障和辅助性管 理等各项工作。 一般的警察是政府的公务员,而警察文职雇 员不属于公务员范畴。两者之间存在四大区别: 第一、适用的法律规范不同。对警察公务员 的权利和义务,国家有明确的法律、法规,如我 国已经实行的《公务员法》。而警察文职雇员则 是依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和 义务,在法律上一般是按照劳动法来约束双方的 行为。 第二、用人方式不一样。无论是选...  (本文共4页) 阅读全文>>

《西安工业大学学报》2006年02期
西安工业大学学报

雇员离职风险的经济分析

对于企业而言,雇员的离职既可以给企业带来更替新思想与新技术等正面影响,也可能给其发展带来负面影响,这就是雇员离职对企业产生的风险(雇员离职企业风险)[1].对于雇员个人来说,其离职既可以给自己带来更大的净收益等正面影响,也可能造成其职业生涯退步等负面影响,雇员个体离职风险(雇员离职个体风险).无论是雇员离职企业风险,还是雇员离职个人风险,均可以将风险表达为成本减去收益的数学模型.如果成本大于收益,则风险值为正,值越大,风险越大;如果成本小于收益,则风险值为负,说明没有任何风险存在;如果成本等于收益,则风险值为零,说明风险处于有无的临界点.从雇员的角度看,雇员离职的成本越小,或雇员离职的收益越大,雇员选择离职的概率也越大[2].从组织角度看,雇员选择离开的概率与组织为了保持雇员所付出的额外成本(即雇员增加的收益)以及雇员选择离职而被课以的处罚金额大小相关,组织的罚金越高,或保持雇员所付出的成本越大,雇员选择离职的概率就越小.企业在...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国劳动》2006年07期
中国劳动

德国雇员转让法及其发展

最近10年里,借用劳动在欧盟各国都是劳动力市场政策和劳动法改革的对象,一方面修改了法定的框架性条件,另一方面为外借雇员进入劳动力市场创造了便利条件并为其提供了合适的劳动条件。德国于1972年就劳务派遣即雇员转让出台了专门的法律,对经营性雇员转让作了规范,并在其后不断修正该法。在欧盟统一劳工标准的大背景下,结合德国国内为促进就业而进行的诸多改革措施,雇员转让的发展经历了从受到严格限制到逐步放开的过程,包括转让期限在内的诸多限制性规定被逐步放宽甚至取消。德国雇员转让法一方面注重对外借雇员的权益保护,特别是实行了与普通雇员的平等待遇原则,提高了外借雇员的社会地位;另一方面法律也规定了对经营性雇员转让的许可义务以及违规行为的法律责任。雇员转让的概念及三方法律关系雇员转让关系(或称借用劳动关系)是一种法律关系,在此种法律关系中,独立的企业主将与其订立劳动合同的雇员临时“外借”给另一企业主使用,在此期间,雇员与出借方的法律关系照常存续,并且...  (本文共3页) 阅读全文>>

《合肥工业大学学报(自然科学版)》2006年08期
合肥工业大学学报(自然科学版)

组织承诺与雇员个人特征关系实证研究

0引言组织承诺(organizational commitment)是由美国社会学家Becker于20世纪60年代提出的概念,反映了雇员对所属组织保持忠诚的信念,在研究中同离职(turnover)及工作绩效(job per-formance)等表现出密切的相关性[1],因此受到组织行为学家和企业管理者的重视。现代经济环境下,雇员离职率呈上升趋势[2,3],如何提高雇员组织承诺从而降低离职率,成为人力资源管理者最为关注的问题之一。近年来,由于经济全球化及各国国情、文化等的差异,组织承诺跨文化(cross-culture)研究成为热点,并且是很有意义的[2]。即使对于特定国家来说,各个行业由于具体情况不同,照抄照搬现有模式也是不可行的,关于组织承诺测量量表、模型及影响因素等都需要进行验证。文献[3]在IT行业对组织承诺模型进行了实证研究,文献[3~5]就组织承诺的影响因素进行了实证研究,研究结果不仅证实了国内外以及特定行业有关组织承...  (本文共6页) 阅读全文>>

《贵州警官职业学院学报》2006年01期
贵州警官职业学院学报

对我国实行公安文职雇员制度的研究和探讨

《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》指出:“各级公安机关要精简机构,减少层次,合理配置警力,使警力向一线实战部门倾斜。”长期以来,警力不足一直是制约公安工作效率的瓶颈问题。但是,一方面是基层和一线警力的严重不足,而另一方面,则是公安机关内部又有相当一部分编制内警察在从事非执法类的技术保障、辅助管理和行政事务性工作——“警力结构性失调”是造成目前警力不足的重要原因。建立和推行公安文职雇员制度,就是要探讨如何在现有公安体制下,引入市场化、契约化的管理制度,建立一种全新、灵活的用人机制,从而将警力开发的基点放在降低警务成本,增加执法效益,不断探索科学、合理、规范的警力配置,最终建立起与现代警务制度相匹配的公安人力资源管理制度。一、建立和实施公安文职雇员制度的意义“公安文职雇员制度”和目前世界其他国家实行的“警察文职制度”及“文职警察制度”既有共同的地方,也有本质的区别。在我国,公安机关没有警察(非执法)岗位与非警察(执法)岗...  (本文共5页) 阅读全文>>